AI 시대 은행업계 인적자원 지식 연결

세미나에서 Banking Times의 편집장인 Le Thi Thuy Sen 여사는 이 행사가 Banking Times와 Banking Academy의 활동 중 하나이며, 정치국 의 과학기술, 혁신, 디지털 전환에 대한 결의안 57-NQ/TW를 구체화하고 동시에 국가 금융 포용 전략의 목표를 이행하는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

또한 이는 전문가, 관리자, 교육 기관, 은행, 금융 기관 등의 대표가 경험을 교환하고 공유하며, 전문 분야에 대한 지식과 기술에 대한 능숙함을 모두 갖춘 인력을 개발하기 위한 솔루션을 제안하고, 디지털 시대의 빠른 변화에 적응할 준비가 되어 있으며, 이를 통해 업계 전반에 혁신 정신을 퍼뜨릴 수 있는 기회입니다.

교육 측면에서, 뱅킹 아카데미 이사회 부이사장인 팜 티 호앙 안(Pham Thi Hoang Anh) 부교수는 디지털 인적 자원 개발은 단독으로 수행할 수 없는 과제이며, 중앙은행, 교육기관, 그리고 기업 간의 긴밀한 협력이 필요하다고 말했습니다. 따라서 뱅킹 아카데미는 교육 주문, 경험 공유, 그리고 학생들을 위한 인턴십 기회 창출에 있어 신용 기관의 지원을 지속적으로 받기를 희망합니다. 이를 통해 지식, 기술, 그리고 디지털 시대의 기술을 능숙하게 다룰 수 있는 용기를 갖춘 젊은 인적 자원 팀을 구성할 수 있을 것입니다.

Banking Times의 편집장인 Le Thi Thuy Sen 여사가 10월 8일 오전 행사에서 연설했습니다.

기술의 급속한 변화에 적응하기 위한 인적 자원 교육에 대한 실무 경험을 교환한 Agribank 대표는 은행이 기술 투자에 많은 자원을 투자했으며, IT 직원을 위한 별도의 급여 정책을 수립했다고 말했습니다.

한편, 비엣콤뱅크는 체계적인 인적 자원 전략 수립, 국제 컨설팅 기관과의 협력을 통한 역량 강화 프레임워크 구축, 거버넌스 모델 완성, 효율적이고 간소화된 운영 프로세스 구축에 주력하고 있습니다. 또한 투명한 급여 및 보너스 정책, 포괄적인 복리후생 제도를 시행하고 있습니다.

이 토론은 10월 8일 오전에 열리는 은행 아카데미의 "2025년 신입생 환영" 프로그램 시리즈의 일부입니다.

세미나에서 전문가들은 디지털 전환이 금융 및 은행 활동을 포함한 삶의 모든 영역에 지대한 영향을 미치고 있다고 강조했습니다. 기회를 포착하고 기술적 과제에 대응하기 위해서는 우수한 인재 양성이 시급하며, 교육기관부터 각 신용기관까지 동시에 추진되어야 합니다.

상당한 진전에도 불구하고, 발표자들은 베트남 은행업계의 인적 자원의 질이 업종과 세대에 따라 격차가 크다고 평가했습니다. 일부 인력은 여전히 디지털 역량이 부족하며, 특히 데이터 분석, 시스템 관리, AI 애플리케이션 분야에서 그렇습니다.

디지털 시대에 양질의 인적 자원 공급을 보장하기 위해 전문가들은 대학과 교육 기관의 역할을 강화하고 은행-학교-학생 간의 긴밀한 연계를 구축할 것을 제안합니다. 금융-은행 전문 교육 기관은 교육 과정을 혁신하고, 디지털 기술 지식을 강화하며, 데이터 분석, 핀테크, 금융 AI, 사이버 보안 등에 대한 교육 과정을 업데이트해야 합니다.

홍수 물

출처: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html