정당, 노동조합, 그리고 노동자들 사이의 "가교".
떠이닌성 노동조합 위원장 쩐 레 두이는 “이번 포럼은 직접적인 소통과 의견 교환을 위한 ‘다리’를 놓고, 노동자와 노동조합 간부들의 생각, 열망, 성찰, 그리고 제안을 경청하기 위해 마련되었습니다. 참가자들은 이 포럼을 통해 자신들의 바람과 열망을 떠이닌 성 당위원회 제1차 대회(2025-2030년 임기) 초안과 제14차 전국당대회 문서에 반영할 수 있습니다. 이는 당과 노동계급 간의 긴밀한 관계를 더욱 공고히 하고, 새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대에 노동조합 간부, 조합원, 그리고 노동자들이 당의 지도력에 대한 신뢰를 더욱 강화하는 데 기여할 것입니다.”라고 강조했습니다.
이번 포럼에서는 노동조합 간부들과 조합원들이 교류 및 정보 공유 세션에 참여했습니다.
이번 포럼은 노동조합원과 노동자들이 생각과 열망을 표명하는 플랫폼 역할을 했을 뿐만 아니라, 당과 노동자, 노동조합 간의 정치적 신뢰와 긴밀한 유대를 분명히 보여주었습니다. 솔직하고 개방적인 분위기 속에서 많은 대의원들은 현장 실무 경험에서 얻은 장점과 어려움을 공유하고, 더 나은 근무 환경 조성, 생활 수준 향상, 기술 및 디지털 문해력 증진을 위한 정책적 해결책을 제시했습니다.
새로운 시대에는 노동자들이 뒤처지지 않기 위해 지식, 기술, 그리고 산업 윤리를 완벽하게 갖춰야 한다는 데 의견이 일치합니다. 동시에, 작업 환경은 안전하고 공정하며 영감을 주는 곳이어야 하며, 기업은 노동자들과 함께 교육, 경력 개발, 그리고 사회 보장 및 복지 확보에 힘써야 합니다.
「노동자의 열망 - 당의 신의」 포럼은 단순한 교류와 대화의 장을 넘어, 노동자들의 발전 열망, 책임감, 그리고 혁명적 대의에 대한 확고한 신의를 일깨우는 장입니다. 진솔한 경험 공유를 통해 오늘날 노동자들은 소득과 고용뿐 아니라, 배움과 훈련, 기술 향상을 통해 4차 산업혁명 시대의 발전 요구에 부응하는 지식 기반 인력으로 성장하고자 하는 열망을 갖고 있음을 알 수 있습니다. |
열망에서 행동으로 - 노동자들의 목소리.
이번 포럼에서는 우수 근로자와 노동조합원들이 기업에서의 업무, 경험, 그리고 미래에 대한 포부에 대한 통찰력 있는 견해를 공유하여 근로자들이 더 많은 발전 기회를 얻을 수 있도록 했습니다.
쯔엉밋 면 캔 스포츠 베트남(Can Sports Vietnam Co., Ltd.)의 노조원인 쩐 안 투(Tran Anh Tu) 씨는 다음과 같이 말했습니다. “오늘날의 노동 환경은 생산에 많은 첨단 기계와 장비가 투입되고 있습니다. 뒤처지지 않고 새로운 환경에 빠르게 적응하기 위해서는 필요한 지식과 기술을 갖추어야 합니다. 무엇보다도 생산 공정, 새로운 기계와 장비의 작동 원리를 이해하기 위한 학습과 훈련이 필수적이며, 자신의 업무 분야 기술 발전에 대한 최신 정보를 지속적으로 습득하고 변화에 적응하기 위한 평생 학습 자세를 가져야 합니다. 또한 컴퓨터 활용, 생산 관리 소프트웨어 사용, 자동화 장비 조작, 인공지능(AI) 적용, 의사소통, 팀워크, 문제 해결, 창의적 사고, 시간 관리, 노동 규율 등과 같은 기술을 꾸준히 연마해야 합니다. 더불어 산업 현장의 작업 습관과 태도를 함양하고 높은 책임감과 적극성을 가져야 합니다.” "학습 능력, 변화에 대한 두려움 없음, 규율, 그리고 전문성은 국제적인 통합 환경에 적응하는 데 필수적이며, 기본적인 외국어 능력 또한 필요합니다."
쾌적한 근무 환경이 조성되면 근로자들은 자신의 능력을 개발하고 기업 발전에 기여할 수 있습니다.
호앙민 수도회사(득랍면) 노동조합 부위원장인 응우옌 응옥 투이 흐엉은 근무 환경이 근로자들이 잠재력을 최대한 발휘하고 책임감을 갖도록 돕는 데 중요한 요소라고 강조했습니다.
후옹 씨에 따르면, 이상적인 직장 환경은 안전, 참여, 그리고 영감이라는 세 가지 요소를 모두 갖춰야 합니다. 직원들의 안전과 건강이 보장되고, 인정받고 존중받으며 공정하게 대우받는 곳, 그리고 학습과 전문성 개발의 기회가 제공되는 곳이어야 합니다. 호앙 민 워터 주식회사는 ESG 기준(지속 가능한 발전, 공유 문화 조성, 혁신 장려)에 부합하는 전략적 사업 계획을 통해 "매력적이고 자랑스러운" 직장을 만들고자 합니다.
“직원들이 존중받고, 개인적인 발전이 가치 있게 여겨지며, 개개인의 가치가 인정받을 때, 자발적으로 더 많은 기여를 하고 회사와 함께 강력한 팀을 구축하기 위해 협력할 것입니다. 이것이 바로 호앙민수철(Hoang Minh Water Joint Stock Company)이 베트남 노동총연맹이 수여하는 ‘직원을 위한 우수 기업’ 상을 수상할 수 있었던 요인입니다.”라고 후엉 씨는 말했습니다.
투득- 롱안 원심 콘크리트 합작회사(벤룩 면) 노동조합 위원장인 응오 쯔엉 후이에 따르면, 디지털 전환이 가속화되는 현 시대에 기업들이 지속 가능한 발전을 위해서는 교육 프로그램에 투자하고 직원들에게 디지털 기술을 제공하는 것이 선택 사항이 아니라 필수 요건이 되어야 한다고 합니다.
투득-롱안 원심콘크리트 주식회사는 근로자가 혁신 과정의 중심에 있음을 분명히 인식하고 있습니다. 따라서 회사는 이론과 실습을 결합한 교육 과정을 운영하고, 최신 소프트웨어와 기계 사용법을 작업 현장 및 생산 현장에 직접 교육함으로써 근로자들이 신기술에 능숙하고 숙련될 수 있도록 지원하는 데 집중하고 있습니다.
직원들에게 디지털 기술을 제공하는 것 외에도, 전문적이고 창의적이며 지식 있는 인력을 양성하기 위해 회사는 다음과 같은 포괄적인 솔루션을 시행하고 있습니다. 직원 중심의 근무 환경 조성, 명확한 경력 개발 경로 설정 및 다양한 교육 프로그램 제공, 시의적절한 보상 및 인정 정책 시행, 효과적인 업무 수행에 대한 인센티브 제공, 우수 직원 포상, 숙련되고 창의적인 직원의 사내 승진 우선 추진 등입니다.
후이 씨는 "이러한 솔루션을 통해 회사는 직원들의 역량을 강화할 뿐만 아니라 회사와 직원 간의 강력한 협력 관계를 구축하여 새로운 시대에 회사의 발전을 위한 견고한 토대를 마련할 수 있습니다."라고 말했습니다.
한편, 페더럴 베이 산업 주식회사(자록 동) 노동조합 위원장인 당 티 트룩 리 씨는 노동자 계층의 당원 육성에 대한 우려를 표명했습니다. 그녀에 따르면, 노동자 계층의 당원 수는 현재 적지만, 이들은 사회에 기여하고자 하는 강한 의지를 가진 큰 세력입니다. 그녀는 당 홍보 방식을 다양화하고, 주말에 당 의식 교육을 실시하며, 노동자 계층 당원 육성 목표를 설정하는 등의 방안을 제안했습니다. 리 씨는 "노동자들이 당에 가입할 기회를 갖게 되면, 이는 개인적인 영광일 뿐만 아니라 기업과 지역사회에 장기적으로 헌신하고 기여할 수 있는 동기가 된다"고 강조했습니다.
이번 포럼에 참석한 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai) 성 당위원회 부서기 겸 베트남 조국전선위원회 위원장은 노동자와 노동조합 간부들의 정당한 제안, 계획, 그리고 열망을 인정했습니다. 성 정부는 2025년부터 2030년까지 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 더욱 잘 보살피고, 안전하고 문명화된 작업 환경을 보장하며, 노동자들이 학습하고 기술을 연마하며 디지털 역량을 향상시키고, 주도적인 아이디어와 기술 개선을 장려하고, 성 발전에 실질적으로 기여할 수 있는 여건을 조성하기 위한 제도와 정책을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.
「노동자의 열망 - 당의 신의」 포럼은 단순한 교류와 대화의 장을 넘어, 노동자들의 발전 열망, 책임감, 그리고 혁명적 대의에 대한 확고한 신의를 일깨우는 장입니다. 진솔한 경험 공유를 통해 오늘날 노동자들은 소득과 고용뿐 아니라, 배움과 훈련, 그리고 역량 향상을 통해 4차 산업혁명 시대의 요구에 부응하는 지식 기반 인력으로 거듭나고자 하는 열망을 갖고 있음을 알 수 있습니다.
이 포럼을 통해 대표단은 2025-2030년 임기의 떠이닌성 당위원회 제1차 대회 초안 문서와 제14차 전국 당 대회 문서에 자신들의 소망과 열망이 반영되기를 바랄 수 있습니다. 이는 당과 노동계급 간의 긴밀한 관계를 더욱 심화시키고, 새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대에 당의 영도에 대한 간부, 노동조합원, 노동자들의 신뢰를 확고히 하는 데 기여할 것입니다. 지방 노동조합 위원장 트란 레 뒤 |
안 니엔
출처: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
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