베트남 사회보장청은 방금 노동보훈사회부에 2024년 연금, 사회보험 혜택 및 월 수당 조정 계획에 대한 의견을 보냈습니다. 이에 따라 베트남 사회보장청은 7월 1일부터 공공 및 민간 부문의 연금 수급자를 대상으로 8% 인상을 제안했으며, 이에 드는 비용은 약 8조 8,000억 동(VND)이 넘을 것으로 추산됩니다.

승인될 경우, 주정부 예산은 연말 6개월 동안 1조 9,000억 동을 추가로 배정할 것으로 예상되며, 1995년 이전에 은퇴한 사람들의 급여 수준을 월 350만 동으로 조정하는 경우 500억 동이 추가로 배정될 예정입니다. 건강 보험료를 제외하고 사회보험 기금 재원은 약 6조 9,000억 동이 증가할 것입니다.

베트남 사회보장청은 향후 5년간 사회보험 가입 기간 동안 지급된 평균 급여를 기준으로 연금 및 급여를 산정할 경우, 물가상승률을 제외하고 근로자의 연금 수준은 약 5%만 상승할 것으로 추산합니다. 2024년 7월 1일 이후 퇴직하는 사람들의 연금 또한 2024년 6월 이전 퇴직자들에 비해 0.13%만 상승할 것으로 예상됩니다.

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사회보험은 7월 1일부터 연금을 8% 인상할 것을 제안했습니다.

베트남 사회보장청은 7월 1일부터 8%의 연금 조정이 적절하다고 판단합니다. 이번 인상은 소비자물가지수(CPI) 3.35%, GDP 성장률 2023년 5.05%를 기반으로 하며, 급여 개편 이전 연금 수급자와 7월 1일 이후 연금 수급자 간의 급여 격차를 줄이는 데에도 도움이 될 것입니다.

이는 퇴직 전에 국가가 정한 급여수준에 따라 사회보험료를 납부한 근로자와 고용주가 정한 급여수준에 따라 사회보험료를 납부한 근로자를 포함한 모든 연금수급자에 대한 일반적인 연금조정수준입니다.

2023년 말 통계에 따르면, 현재 국유기업 임직원의 사회보험료 평균 급여는 690만 동(VND)이며, 연금은 약 610만 동(VND)입니다. 기업 및 협동조합 임직원의 사회보험료 산정 기준 급여는 약 640만 동(VND)입니다.

2024년 중반부터 공무원, 공무원, 공공근로자는 현재의 정액계수 대신 직급에 따라 급여를 받게 됩니다.

2025년부터는 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여가 연평균 7%씩 계속 증가하여 공공부문의 최저 급여가 사업부문 1지역의 최저 급여와 같거나 높아질 것으로 예상됩니다.