노사관계의 "병목 현상"을 시의적절하게 해소합니다.

2026년 초, 해당 지역의 일부 대기업에서 노사 관계 상황이 복잡하게 전개되었습니다.

성(省) 노동조합은 룽장 산업단지 내 기업들의 생산 및 경영 상황을 방문하고 평가하기 위해 구성된 성(省) 실무단에 참여했습니다.

구체적으로, 5,925명의 노동자가 참여한 두 차례의 집단 파업이 있었습니다.

수집된 정보에 따르면, 직원과 고용주 간의 의견 불일치의 주요 원인은 다음과 같은 핵심 사항에 집중되어 있습니다. 직원들은 13개월 차 급여 보너스 지급 방식에 대해 이의를 제기하고 있습니다.

기업들은 2026년도 새로운 지역별 최저임금 발표에 더디게 움직이고 있으며, 식중독 의심 환자 치료비, 구내식당 식사의 질, 안전하지 않은 식수 등과 같은 일상적인 복지 문제, 그리고 노동 계약 갱신율 보고의 일관성 부족 등이 문제점으로 지적되고 있습니다.

이러한 상황에 대응하여, 성(省) 노동조합은 전문 간부들을 신속하게 현장에 파견하여 지방 당국 및 회사 경영진과 협력하여 근로자들의 사기를 안정시키는 데 힘썼습니다.

갈등이 고조되는 것을 막기 위해 노동조합은 중재자 역할을 수행하며, 현장 노동조합 집행위원회와 회사 경영진 간의 직접 협상 및 대화를 조직했습니다.

여기서는 노동자들의 우려가 만족스럽게 해결되었고, 임금, 보너스, 위생 조건에 대한 그들의 제안은 회사 측에서 수용되어 조정을 약속했습니다.

탄흐엉 면 경찰은 범죄 예방에 대한 인식을 높이고 근로자들의 안전과 질서를 유지하기 위한 캠페인을 진행하고 있습니다.

대화 후 모든 노동자들은 제안된 해결책에 동의하고 정상적인 업무에 복귀했습니다. 이는 회사의 생산 안정화에 도움이 되었을 뿐만 아니라 노동자들의 정당한 권리를 보호하는 노동조합의 신뢰성을 입증하는 계기가 되었습니다.

대화의 성공은 말뿐 아니라 실질적이고 지원적인 행동에도 달려 있습니다.

1분기 동안 해당 지역의 모든 단계의 노동조합은 55,424명의 조합원과 노동자를 방문하여 총 199억 1,200만 VND의 재정 지원을 제공했으며, 148명의 조합원과 노동자에게 상호 지원, 자본 지원 및 무담보 대출을 제공하여 총 30억 9,000만 VND를 지원했습니다.

각급 노동조합 지부에서는 조합원과 노동자 83명에게 법률 자문을 제공했으며, 이 중 13명은 지방 노동조합 연맹 법률 자문 사무소의 자문을 받았습니다. 자문 내용은 노동법, 노동조합법, 사회보험법, 건강 보험, 실업보험, 근로계약, 임금, 보너스, 해고 관련 규정 등을 포괄했습니다.

CEP 소액금융기관(미토, 차우탄, 까오란, 사덱 지점)은 9,176명의 근로자에게 총 1,906억 700만 동을 대출했으며, 이 중 282억 동은 951명의 근로자에게 지급되었습니다.

새롭게 발생하는 문제들을 해결하는 것과 동시에, 성 노동조합은 1분기에 관할 지역 내 4개 기업에서 부처 간 점검팀에 적극적으로 참여하여 노동법 및 산업안전보건 시행 상황을 모니터링하고 향후 유사한 갈등이 발생하는 것을 예방했습니다.

지방 노동조합연맹에 따르면, 앞으로 모든 단계의 노동조합은 정기적인 대화의 질을 향상시키고 노동자들을 위한 법률 상담 활동을 지속적으로 추진할 예정입니다.

궁극적인 목표는 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계를 구축하여, 해당 지역 기업의 지속 가능한 발전과 조합원들의 삶을 위한 견고한 토대를 마련하는 것입니다.

로안

출처: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html