직장을 유지하려면 AI를 마스터하세요

인공지능 도구를 숙달하면 업무 생산성을 높이고 안정적인 고용을 확보할 수 있습니다.

Exploding Topics에 따르면, 2025년에는 인공지능(AI)이 고용 시장에 큰 변화를 가져올 것입니다. AI 도구가 점점 더 "인간과 유사"해지고 ChatGPT 5와 같은 대규모 언어 모델(LLM)과 Manus와 같은 AI 생성 에이전트가 널리 사용됨에 따라 많은 근로자들이 일자리를 잃을 위험에 처해 있습니다.

일자리 감소세가 증가하고 있다.

미국의 다국적 투자은행 골드만삭스는 2030년까지 현대 경제 에서 일자리의 60%가 인공지능(AI)으로 대체될 위험에 처할 것이라고 예측합니다. 그러나 저소득 국가에서는 AI로 인해 위협받는 일자리가 26%에 불과합니다.

Resume Builder에 따르면, ChatGPT가 2022년 11월에 출시된 지 불과 몇 달 만에 미국 기업의 약 23.5%가 인공지능이 생성한 지원서를 사용하여 이전에 사람이 수행했던 일부 업무를 대체했습니다.

인공지능 전문가인 응우옌 홍 푸크에 따르면, 거대 기술 기업들은 AI 에이전트로 구성된 새로운 인력을 활용한 성장 전략을 수립했습니다. 그 결과, 2025년 초부터 모든 국가의 주요 기업에서 대규모 해고가 발생할 것으로 예상됩니다. 미국과 중국에서 청년 실업률이 2018년 이후 최고치를 기록하면서, 기업들이 더 이상 인적 자원을 우선시하지 않는다는 것을 보여주고 있습니다. 전 세계 기업의 AI 도입은 빠르게 증가하고 있으며, 특히 AI로 완전히 운영되는 '무인' 공장과 매장이 점점 더 보편화되고 있습니다. 기술 업계 해고 현황을 추적하는 기업인 Layoffs.fyi의 데이터에 따르면, 2025년에는 135개 기술 기업에서 총 61,814명의 기술직 직원이 해고될 것으로 예상됩니다. CNBC에 따르면, 마이크로소프트 단독으로 6,000명을 해고했는데, 이는 2023년 이후 최대 규모의 해고입니다. 마이크로소프트는 이번 결정이 경영 구조를 수평화하고 관리직보다 기술 인재를 우선시하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 가장 많은 직원을 해고한 기술 대기업 중 하나는 델(Dell)로, 인공지능(AI)과 엣지 컴퓨팅 인프라에 대한 의존도를 이유로 약 12,000명을 감원했습니다. HP 또한 새로운 AI PC 라인 출시를 앞두고 약 2,000개의 일자리를 줄였습니다.

IBM CEO 아르빈드 크리슈나는 월스트리트 저널과의 인터뷰에서 회사가 인공지능(AI)을 활용하여 수백 명의 인사 담당자가 수행했던 업무를 자동화했다고 밝혔습니다. IBM은 수백 명의 직원을 해고했지만, 프로그래밍 및 영업 분야에 신규 인력을 효과적으로 재고용했습니다. 이러한 변화는 회사가 AI 기반 자동화와 성장을 어떻게 균형 있게 조화시키는지 보여줍니다. 그 결과, HP가 AI를 활용해 인사 담당자를 대체하는 AskHR 챗봇을 도입하면서 수백 명의 인사 담당자가 일자리를 잃었습니다.

일자리 손실을 막으려면 노동자들은 인공지능과 경쟁하기보다는 인공지능을 보완하는 기술을 개발해야 합니다. (삽화: 안푹)

협업은 생산성을 높입니다.

하지만 Exploding Topics에 따르면, 현재 그리고 향후 몇 년 동안 인공지능은 전체 노동력 중 극히 일부의 일자리에만 영향을 미칠 것이라고 합니다. 전문가들은 전 세계적으로 현재 업무의 절반이 자동화되는 데 20년이 더 걸릴 것으로 예측합니다.

향후 3년 안에 약 2천만 명의 근로자가 새로운 직업으로 재교육을 받거나 인공지능(AI)을 활용하여 업무를 수행할 것으로 예상됩니다. 미국 근로자의 15%는 AI가 이끄는 상사 밑에서 일하게 될 수도 있습니다. 2025년 7월 말, 마이크로소프트 연구진은 AI에 의해 대체될 가능성이 가장 높은 40개 직종 목록을 발표했습니다. AI의 영향을 가장 많이 받는 직종은 순서대로 번역가, 역사학자, 승무원, 영업 사원, 작가입니다. 언론인은 이 목록에서 16위를 차지했습니다.

전문가들은 각 "기술 대기업"들이 서로 다른 전략을 가지고 있지만, 급속도로 증가하는 AI 애플리케이션과 경제적 과제 속에서 효율성과 적응성을 최우선으로 여긴다고 믿습니다. 최적의 해결책은 직원들이 업무에 AI 애플리케이션을 활용할 수 있도록 지원하는 것입니다. 세계경제포럼(WEF)은 2027년까지 고용주의 42%가 직원들에게 AI 교육을 우선시할 것이라고 예측합니다. 미래를 내다보는 조직과 기업들은 AI가 아무리 똑똑해지더라도 여전히 도구일 뿐이며 인간을 완전히 대체할 수는 없다는 것을 알고 있습니다. 특히 AI는 항상 오작동의 위험이 있으며, 인간은 AI를 "구원"하는 것까지 포함하여 이러한 오작동에 대응할 준비가 되어 있어야 합니다.

AI 전문가들에 따르면, AI로 인한 일자리 손실을 막으려면 AI와 경쟁하기보다는 AI를 보완하는 기술을 개발하는 데 집중해야 합니다. 여기에는 인간 중심적 기술(즉, 인간이 뛰어난 기술)을 강화하고, AI 도구 사용법을 적극적으로 학습하며, AI와의 협업을 통해 생산성을 높이는 것이 포함됩니다. 또한, AI가 기업에 미치는 영향을 이해하고 새로운 역할에 적응하는 것이 중요합니다.

인공지능이 인간을 대체하도록 내버려 두지 마세요.

최근 말레이시아 공식 방문 및 쿠알라룸푸르에서 열린 제46차 아세안 정상회의와 관련 회의 참석 기간 동안, 팜 민 찐 말레이시아 총리는 아세안 경제 포럼-걸프 협력 회의(ASEAN-GCC)의 개막 행사 중 하나인 "자율 AI 연결을 통한 스마트 그리드" 토론회에 참석했습니다. 팜 민 찐 총리는 AI가 인간과 마찬가지로 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 모두 가지고 있다고 강조하며, 중요한 것은 AI의 긍정적인 측면을 활용하고 부정적인 측면을 최소화하는 것이라고 말했습니다. 그는 또한 "AI를 발명한 것은 인간이지, AI가 인간을 발견한 것이 아닙니다. 따라서 AI가 인간을 이기거나 완전히 대체하여 인간의 일자리와 창의성을 모두 잃게 만드는 것을 용납할 수 없습니다."라고 역설했습니다.

출처: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm