디지털 전환 프로세스 마스터하기

디지털 전환, 과학 기술 혁신 및 혁신에 관한 결의안 제57-NQ/TW호는 새로운 동력을 창출했습니다…

결의안 57-NQ/TW는 우리나라의 디지털 전환, 혁신, 과학 기술 발전에 새로운 동력을 불어넣습니다. (출처: VGP)

장벽을 제거하세요.

2024년 12월 22일자 정치국 결의안 57-NQ/TW는 과학기술혁신 발전과 국가 디지털 전환에 있어 획기적인 도약을 위한 것으로, 2019년 9월 27일자 정치국 결의안 52-NQ/TW의 정신을 재확인하는 것입니다. 이 결의안은 제4차 산업혁명에 적극적으로 참여하여 한계, 장벽, 어려움, 도전 과제를 극복하고 향후 20년간 베트남의 탁월한 성장을 도모하는 것을 목표로 합니다.

과학기술 , 혁신, 국가 디지털 전환이라는 세 가지 핵심 축은 발전의 토대를 형성하는 데 있어 변증법적 관계를 보여줍니다.

이러한 맥락에서 과학기술은 발전의 원동력으로서 근본적인 역할을 수행합니다. 혁신은 촉매제 역할을 하며, 과학기술 발전의 환경 조성, 전달자 역할, 그리고 활력 유지에 기여합니다. 디지털 전환은 새로운 발전 방식으로서 적절한 맥락과 위치에 자리 잡을 때, 혁신이라는 원동력을 통해 과학기술이 제공하는 추진력을 실현하는 것이 됩니다. 이러한 변증법적 영향력을 인식하고, 병목 현상을 제거하기 위한 방안들이 체계적으로 제시되어 왔다고 할 수 있습니다.

첫째 , 제도 개혁은 특정한 특징을 지닌 과학기술 분야 발전을 위한 새로운 메커니즘을 구축합니다. 구체적으로는 인재 유치 및 과학기술 발전에 대한 효과적인 참여 지원, 투자 자본 관련 제도적 병목 현상 해소, 과학 프로젝트 및 연구 주제 평가 및 승인 메커니즘 마련, 과학 연구 책임성 확보, 사회적 자원 동원, 국제 협력 강화, 그리고 국가적 우선순위 설정 등이 포함됩니다.

둘째로, 혁신에는 제도 개혁, 투자 자본 증대를 위한 장벽 제거, 유리한 개발 환경 조성, '실험실' 구축, 위험과 모험을 수용하는 새로운 인식 제고 등이 포함됩니다.

셋째, 우리는 과학, 기술, 혁신이 국가 발전에 가져다주는 성과를 흡수, 변형, 구체화하기 위해 디지털 전환을 적극적이고 단호하게 추진해야 합니다.

신기술을 적용하면 경쟁력이 향상됩니다.

과학기술 혁신의 맥락에서 신기술의 적용과 경쟁력 강화는 기업의 책임입니다. 다시 말해, 기업은 해결책이 나오기를 기다리기보다는 선제적으로 행동해야 합니다. 과학기술을 효과적으로 적용하고 기업 경쟁력을 강화하기 위한 혁신은 생존의 문제이며, 기업의 내재적인 원동력입니다.

레 응우옌 쯔엉 장 씨. (사진: 인터뷰 대상자 제공)

결의안 제57호는 제도적 지원, 자본, 인적 자원, 인프라 및 기타 기업 투자 촉진 조건을 통해 기업에 유리한 환경을 조성하고 과학기술, 혁신 및 디지털 전환을 촉진하는 데 기여합니다.

전략적 방향 설정 문제는 주로 핵심 우선순위를 계획하고, 이를 바탕으로 해당 분야에 참여하는 기업을 위한 지원 방안을 마련하는 데 중점을 둡니다. 따라서 역량을 갖춘 기업이나 사업 방향을 재조정하는 기업은 국가가 장려, 지도 및 지원하는 분야에 참여할 수 있는 충분한 여지와 유리한 조건을 갖게 됩니다. 이는 내재적 역량 강화에 크게 기여하고 기업이 제도적 이점, 자본 및 유리한 사업 환경을 효과적으로 활용할 수 있도록 지원합니다.

결의안에 따르면 베트남은 핵심 분야의 혁신 잠재력과 역량을 선진 수준으로 끌어올려 중상위 소득 국가들과 어깨를 나란히 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 기업의 혁신 수준과 역량은 세계 평균을 상회해야 합니다.

기회를 평가해 보면, 과학 기술의 발전과 함께 혁신은 ICT 기술, 디지털 기술 및 디지털 전환 과정에 기여하는 애플리케이션으로 향하고 있음을 알 수 있습니다. 베트남은 이러한 분야에서 빠르게 "흐름을 타고" 앞서 나갈 수 있으며, 학습하고 적응하며 따라잡을 수 있는 능력만 있다면 선진국 및 선도 국가들과 즉시 함께 참여하고 통합될 수 있습니다.

그러나 당면 과제와 관련하여, 베트남의 과학기술 수준, 특히 기초과학 및 기초지식 수준이 매우 제한적이라는 점을 인정해야 합니다. 이는 베트남의 혁신 능력을 저해하고 있습니다. 우리는 기술을 응용하는 데는 발맞춰 나갈 수 있지만, 이를 완전히 이해하고, 적용하고, 창조하고, 숙달할 역량이 부족합니다. 자본과 우수한 인력에 대한 수요, 특히 질적 및 양적 측면 모두에서 높은 수요는 상당한 어려움을 야기합니다. 더욱이, 제도적 틀이 새로운 생산 관계와 생산력의 발전을 따라가지 못하고 있습니다.

디지털 전환은 방법론적이면서도 도구적인 과정이므로, 기업의 비즈니스 모델을 형성/재형성하는 영향을 미치며, 전통적인 환경에서 디지털 환경으로의 전환을 촉진하고, 조직과 기업을 위한 새로운 가치 창출 방식을 변화시킵니다.

혁신은 디지털 경제의 기반이자 디지털 전환 과정의 결과물입니다. 따라서 혁신과 디지털 전환 과정은 서로 동반하고, 상호 작용하며, 서로를 지원하고, 직접적인 영향을 미치는 변증법적 관계를 가지고 있습니다.

한편, 인적 자원은 디지털 전환 과정뿐 아니라 과학기술 발전과 국가 전체 발전에 있어 가장 중요하고 핵심적인 요소입니다. 사람이 없이는 혁신도 불가능합니다. 따라서 디지털 전환과 과학기술 혁신이라는 맥락에서 인적 자원의 양성과 개발은 매우 중요합니다.

특히, 결의안 제57호는 디지털 전환과 혁신에 있어서 국제 협력을 매우 강조하고 있습니다. 제 생각에 이러한 목표를 달성하기 위해서는 상당한 노력이 필요합니다. 협력 분야, 방법, 대상, 그리고 조직적 접근 방식을 명확히 정의하는 것이 중요합니다. 구체적인 협력 전략을 수립해야 하며, 베트남은 단순히 수혜국이나 시장 역할에 머물러서는 안 됩니다. 오히려 이러한 기본 원칙들을 토대로 과학 기술 발전과 디지털 전환 과정을 적극적으로 통합, 숙달, 그리고 창출해 나가야 합니다.