람동성은 직원들의 업무 수준을 향상시키고 있습니다.

제1차 성 당대회 직후인 2025-2030년 임기를 위해 람동성은 새로운 환경과 더욱 커진 도전 과제 속에서 더욱 높고 포괄적인 요건을 갖춘 인재 육성 사업을 지속적으로 강화해 나갈 것입니다.

이 새로운 단계에서 마주하게 될 과제들은 공무원들의 인격, 지능, 그리고 역량을 확실히 보여줄 것입니다.

인사 관리 강화

성(省) 당대회 직후 가장 중요하고 일관된 과제 중 하나는 인적 자원 관리를 지속적으로 강화하는 것이었습니다. 이는 필수적인 조직적 요구일 뿐만 아니라, 성이 상당한 발전 기회와 동시에 복잡하게 얽힌 수많은 어려움과 도전에 직면한 새로운 환경에서의 전략적 요구이기도 합니다. 간부의 자질 향상은 당대회 결의안의 효과적인 이행을 결정짓고, 새로운 임기 동안 성의 신속하고 지속 가능한 발전을 위한 견고한 토대를 마련하는 데 있어 매우 중요한 단계로 인식되고 있습니다.

람둥성 당대회는 혁신, 녹색 전환, 디지털 전환, 그리고 주민 삶의 질 향상을 기반으로 한 신속하고 지속 가능한 발전을 중점적으로 삼아 새로운 시대의 람둥성 발전을 위한 목표, 비전, 그리고 열망을 명확히 제시했습니다. 이러한 목표를 실현하기 위한 핵심 요소는 바로 인적 자원, 즉 주어진 과제에 걸맞은 자질과 역량, 그리고 명성을 갖춘 간부진입니다.

점점 더 까다로워지는 개발 환경 속에서 인사 관리는 단순히 "충분한 수량"이나 "올바른 절차"를 보장하는 데 그쳐서는 안 되며, "적재적소에 적합한 인재를 배치"하는 방향으로 강력하게 전환해야 합니다. 이는 기획, 교육, 개발, 배치, 활용, 평가, 권력 통제, 인사 선발 등 정치 시스템 전반에 상당한 압력을 가합니다.

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현재 요구 사항은 올바른 절차를 따르는 것뿐만 아니라, 적재적소에 적합한 인재를 배치하여 그들의 능력, 강점, 그리고 공익에 대한 책임감을 최대한 발휘할 수 있도록 새로운 환경에서 직무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 선발하고 배치하는 것입니다.

톤 티엔 동 동지, 성 당위원회 상무위원 겸 성 당위원회 조직부 부장

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농업 및 농촌 지역의 "자본 부족" 문제를 완화합니다.농업 및 농촌 부문의 대출 증가는 경제 전체 대출 잔액에서 큰 비중을 차지하며, 2024년 말 대비 5.31% 증가하여 전체 대출 잔액의 23.16%를 차지했습니다. 이는 해당 부문의 자금 부족 현상을 완화하는 데 도움이 되었습니다.

2025-2026학년도 바이올림픽 대회에서 선두를 달리고 있는 상위 5개 주/도시.올해에도 하노이는 7,733명의 수상 학생을 배출하며 전국 1위를 차지했고, 이어 하이퐁(4,396명), 푸토(3,720명), 닌빈(3,608명), 흥옌(2,437명) 순으로 수상 학생 수가 많았습니다.

칸화성 2030년까지의 계획: 목표는 중앙집권 도시로 발전하는 것이다.칸화성은 닌투안성과 행정 경계를 통합한 후 해양 경제와 첨단 기술에 중점을 두고 2030년까지 중앙집권 도시로 거듭나는 것을 목표로 하고 있다.

실제로 당대회 이후 조직 구조를 공고히 하고 인력을 재배치하는 것은 정치 체제의 원활한 운영을 보장하기 위한 시급한 과제입니다. 그러나 현 시점에서는 이러한 요구가 단순히 안정성을 넘어 혁신의 동력을 창출하고, 자원을 활용하며, 통치 및 행정 효율성을 향상시켜야 합니다. 핵심 직책과 우선순위가 높고 민감한 분야에서는 정치적 감각이 뛰어나고 혁신적인 사고를 갖추었으며, 공익을 위해 생각하고 행동하며 책임을 질 용기를 지닌 공직자가 더욱 필요합니다.

람동성 당위원회 제1차 대회결의안과 당 제14차 전국대표대회 결의안을 이행하는 첫해인 2026년을 맞아, 당 건설 및 조직에 주어진 과제는 조직 개편 이후 조직 구조를 지속적으로 안정화하는 동시에 정치 시스템 전반의 운영 질을 향상시키는 것입니다.

이번 성(省) 당대회 이후 새롭게 부각된 인력 수요는 간부팀 구축과 지역의 실질적인 개발 요구 간의 긴밀한 연계입니다. 람동성은 첨단 농업과 고품질 관광의 중심지일 뿐만 아니라, 지역 녹색 개발의 원동력이 되고자 합니다. 이를 위해서는 간부팀, 특히 지도부와 관리자들이 장기적인 비전, 통합 능력, 디지털 경제 , 녹색 경제, 현대적 거버넌스 및 지속 가능한 개발 관리에 대한 깊이 있는 이해를 갖추어야 합니다.

또한, 인사 업무는 당의 기율과 질서의 틀 안에서 지속적으로 수행됩니다. 권력을 통제하고 인사 업무에서 부패와 부정행위를 예방하고 척결하는 것은 어떠한 "금지 구역"이나 예외도 없이 항상 요구되는 사항입니다. 이는 모든 단계의 당 위원회, 조직 및 지도자들의 정치적 용기와 모범적인 행동을 시험하는 과제이자 시험대입니다.

더 높은 수준의 기준이 필요합니다. 역량이 부족하거나 위신이 떨어지거나 직무 요건을 충족하지 못하는 공무원은 과감하게 검증하고 교체해야 하며, 동시에 공익을 위해 혁신하고 획기적인 발전을 이루어내는 공무원을 장려하고 보호하는 메커니즘을 구축해야 합니다. '건설'과 '대응'이라는 두 가지 측면 모두에서 제대로 이루어질 때 비로소 인사 업무가 진정한 발전의 원동력이 될 수 있습니다.

인성, 역량, 그리고 효율성이 평가 기준입니다.

당대회 이후 인사관리 강화는 일시적인 과제가 아니라, 당 건설 및 개혁, 그리고 깨끗하고 강한 정치 체제 구축과 연계된 지속적이고 장기적인 과정입니다. 새로운 발전 기회를 맞이한 람동성에게 이러한 요구는 더욱 시급하고 결정적인 의미를 지닙니다.

앞으로 상당한 어려움이 예상되지만, 바로 이러한 어려움 속에서 직원들의 용기, 지혜, 그리고 책임감이 더욱 빛을 발할 것입니다. 체계적이고 진지하며 과학적이고 인간적인 방식으로 인력 관리를 강화하는 것은 람동이 발전 목표를 달성하고 더욱 확고한 신념과 결의로 새로운 단계로 나아가기 위한 중요한 발걸음입니다.

미국 - 베트남: 놓치지 마세요

베트남은 미국 기업들이 첨단 기술 분야에 대한 투자를 확대하도록 장려하고 있습니다.6월 26일 오전, 호꾸옥둥 부총리는 정부 청사에서 코히런트 그룹(미국)의 공급망 담당 이사인 제프 플레이스 씨를 접견했습니다. 이 자리에서 호 부총리는 베트남이 미국 기업들의 투자를 적극적으로 장려하며, 특히 첨단 기술, 혁신 및 반도체 산업 분야에 대한 투자를 확대해 줄 것을 당부했습니다.

미국 기업들이 첨단 기술 분야에 대한 투자를 확대하도록 장려해야 합니다.호꾸옥중 부총리는 베트남이 미국 기업들이 베트남에서 사업을 지속적으로 확장하는 것을 환영하며, 특히 첨단 기술 산업 및 고부가가치 산업 분야에서 그러하기를 바란다고 밝혔습니다.

베트남과 미국은 전쟁의 여파를 해결하기 위한 협력을 강화하고 있다.VTV.vn - 6월 22일, 토람 총서기 겸 주석은 훙차오 미 해군 사무총장 대행을 접견했다.

성 당위원회 조직부 책임자들에 따르면, 당 대회 이후 인사 개편은 단순히 인력 배치를 위한 자리매김이 아니라, 성의 실질적인 발전 요구에 맞춰 간부진을 종합적으로 검토하고 평가하는 작업입니다. 톤 티엔 동 성 당위원회 상무위원 겸 성 당위원회 조직부장은 "지금 중요한 것은 올바른 절차를 따르는 것뿐 아니라, 적재적소에 적합한 간부를 선발하고 배치하여 그들의 능력, 강점, 그리고 공동의 이익을 위한 책임감을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것입니다."라고 밝혔습니다.

"건설"이라는 요구사항과 더불어, 인사 업무는 당의 엄격한 기율과 질서 아래 지속되고 있습니다. 권력 통제와 인사 업무에서의 부패 및 부정행위 방지 및 척결은 "금지 구역"이나 예외 없이 일관되게 시행되고 있습니다. 성 당위원회 조직부장은 다음과 같이 밝혔습니다. "인사 업무 강화는 기율과 질서 강화와 병행되어야 합니다. 직무 요건을 충족하지 못하는 간부는 단호히 걸러내고, 공익을 위해 혁신과 돌파구를 마련하는 간부는 보호하고 장려해야 합니다."

더욱 중요한 요구 사항은 업무 효율성과 국민 만족도를 중요한 척도로 삼아 간부 평가의 질을 실질적으로 향상시키는 것입니다. 간부 교육 및 개발은 형식적이고 피상적인 것을 지양하고 계획, 활용 및 실제 요구 사항과 긴밀하게 연계되어야 합니다.

출처: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html