TPO - 호치민시의 많은 대학은 2025년에 교직원과 강사에게 천만 원에서 수천만 원에 달하는 음력 설 보너스를 지급할 계획입니다. 대부분의 보너스는 2024년 7월부터 국가 기본급이 인상되었기 때문에 작년에 비해 증가했습니다.
TPO - 호치민시의 많은 대학은 2025년에 교직원과 강사에게 천만 원에서 수천만 원에 달하는 음력 설 보너스를 지급할 계획입니다. 대부분의 보너스는 2024년 7월부터 국가 기본급이 인상되었기 때문에 작년에 비해 증가했습니다.
구체적으로, 호치민시 산업대학교에서는 학교의 음력 설 보너스가 2024년 대비 증가했습니다.
이에 따라 학교의 설 명절 보너스 총 지출액은 약 1,600명의 교직원을 대상으로 약 680억 동(VND)으로, 작년 대비 약 180억 동(VND) 증가했습니다. 각 교직원, 강사, 교직원은 평균 약 4천만 동(VND)의 설 명절 보너스를 받게 됩니다.
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많은 학교에서는 교직원과 강사에게 엄청난 뗏 보너스를 지급합니다. |
호치민시 법대는 약 500명의 직원을 대상으로 춘절 보너스 총액을 작년 대비 20% 인상할 계획입니다. 이 학교의 춘절 보너스에는 춘절 상여금, 춘절 보너스, 칭호 상여금, 그리고 새해 상여금이 포함됩니다.
설날보너스는 2024년 12월을 기준으로 계산된 1개월 소득(급여 및 추가 소득 포함)에 해당하며, 학교 자체 규정에 따라 몇 가지 특별한 경우가 있습니다. 설날보너스는 업무 완료 수준에 따라 달라지며, 개인당 700만 동에서 1,200만 동 이상의 보너스를 받게 됩니다.
에뮬레이션 타이틀 상금은 두 단계로 나뉘는데, 고급 인력에게는 350만 동, 초급 에뮬레이션 투사에게는 525만 동이 수여됩니다. 새해 보너스로는 각 공무원과 근로자에게 300만 동이 추가로 지급됩니다.
한편, 많은 대학들이 임원부터 직원까지 동일한 수준의 보너스를 지급하는 정책을 시행하고 있습니다. 예를 들어, 산업통상대학은 뗏(Tet) 보너스 지급에 대한 공고를 통해 직원 회의에서 승인된 내부 지출 규정을 바탕으로 1인당 2,500만 동(VND)의 동일한 수준의 보너스를 지급하도록 했습니다.
또한, 학교는 새해 초에 1인당 300만 동(VND)을 추가로 지급하며, 학교 전체 직원 수는 약 800명입니다. 이 보너스 수준은 직함, 직위 또는 학위와 관계없이 1년 이상 근무한 모든 직원, 교직원 및 학교 지도자에게 적용됩니다.
호치민시 기술교육대학교는 학교의 설 연휴 관리 비용이 작년과 거의 동일할 것으로 예상하지만, 국가 규정에 따른 기본급이 인상되어 총 비용은 증가할 것으로 예상합니다. 그러나 학교는 직원들의 동기 부여와 격려를 위해 올해 추가 비용을 지출했습니다.
구체적으로, 학교는 여전히 1인당 2,500만 동(VND)의 설 상여금을 유지하고 있으며, 업무 완료 수수료는 교직원, 강사, 직원 한 명당 한 달 급여에 해당합니다. 또한, 올해 새롭게 추가된 사항은 학교가 교직원, 강사, 직원 한 명당 추가 기부금을 지급한다는 것입니다.
락홍대학교(동나이), 호치민시 정보기술대학교, 응우옌탓탄대학교, 호치민시 기술대학교, 호치민시 경제금융대학교, 반히엔대학교, 호치민시 경영 기술대학교, 사이공폴리테크닉단과대학 등 여러 대학과 단과대학도 강사와 직원을 대상으로 1인당 1,000만~3,000만 VND의 설 보너스를 지급한다고 발표했습니다.
학과장, 부학과장 이상 직위에 있는 연공서열이 높은 강사에게는 더 높은 보너스가 지급됩니다. 어려운 처지에 있는 강사 및 근로자에게는 상기 보너스 외에도 학교 노조의 추가 지원이 제공됩니다.
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출처: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo
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