탄화시 노동조합연합회는 "대중교육 운동"을 시작했다.

탄화시 노동조합연합회는

회의에 참석한 대표단.

'대중 디지털 교육' 운동은 디지털 전환에 대한 기초 지식을 보급하고, 간부, 노동조합원, 노동자들이 일상생활에 적용할 수 있는 필수적인 디지털 기술을 갖추도록 하여 과학 기술, 혁신, 디지털 전환의 성과를 파악하고 활용하며 그 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이 운동은 네 가지 핵심 요소, 즉 노동자들의 인식 제고, 대면 및 온라인 교육 과정 운영, 디지털 기술 자기주도 학습 촉진, 그리고 진행 중인 디지털 전환 실행 사업과의 연계를 통해 동시에 추진됩니다.

탄화시 노동조합연합회는

마이 바 남(Mai Bá Nam) 지방 노동조합 연합회 부회장이 회의에서 연설했습니다.

탄화시는 2025년까지 전일제 노동조합 간부의 100%와 공무원, 공공 부문 종사자의 80%가 디지털 플랫폼과 서비스를 이해하고 활용하도록 하고, 기업 직원의 80%가 디지털 기술 에 대한 기본 지식을 갖추고 스마트 기기를 생산에 능숙하게 활용하도록 하며, 지역 노동조합의 70%가 디지털 데이터 시스템을 효과적으로 활용하고 상위 노동조합 데이터베이스 및 지방 당국과 연결되도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.

탄화시 노동조합연합회는

탄화시 노동조합연합회 지도자들이 '대중교육 운동' 시행 계획을 발표했다.

탄화시는 지금부터 2025년 6월까지 국가 디지털 역량 프레임워크에 따라 교육 프로그램을 완료하고, 텍스트, 비디오 , 이미지 및 전자 강의 등 다양한 형태의 온라인 학습 자료를 업데이트할 예정입니다.

구체적으로는 인공지능(AI)을 적용하여 각 사용자에게 맞춤형 학습 콘텐츠를 제공하는 디지털 기술 학습용 가상 비서 플랫폼을 개발할 것입니다.

탄화시 노동조합연합회는

컨퍼런스 개요.

이번 회의에서 탄화시 노동조합연합회 지도자들은 지역 노동조합들이 "지역 디지털 기술팀"을 시급히 구성하고, "디지털 노동자 가족" 모델을 도입할 것을 촉구했습니다. "디지털 노동자 가족" 모델이란 각 가족 구성원 중 최소 한 명은 디지털 플랫폼 사용에 능숙하고 다른 가족 구성원을 지원하는 시스템을 의미합니다.

모든 단계의 노동조합은 웹사이트, 잘로(Zalo), 틱톡(TikTok) 등 다양한 플랫폼을 활용한 소통 활동을 조직하고, 안전한 인터넷 접속, 이메일 사용, 온라인 결제, 3단계 및 4단계 공공 서비스 이용 등 필수적인 디지털 기술을 보급하는 임무도 맡고 있습니다.

시 노동조합연합회는 기업들과 협력하여 구내식당, 기숙사, 근로자 문화 공간에 무료 와이파이를 제공함으로써 근로자들이 편리하고 유연하게 기술을 배우고 이용할 수 있는 환경을 조성할 것입니다.

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