노동 공급과 수요의 불균형이 점점 더 뚜렷해지고 있습니다.

기업의 안정적인 채용 수요와 근로자의 유연한 고용 추세 사이의 불일치가 노동 시장에 "변곡점"을 만들고 있습니다.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam•03/07/2026

장기 근속 직원을 우선시하십시오.

연말이 다가옴에 따라 껀터의 많은 기업들은 생산 수요를 충족하기 위해 채용 활동을 지속하고 있습니다. 하지만 대규모 계절 채용보다는 장기적인 직원 유치에 초점을 맞추고 있습니다.

껀터시에 위치한 지아즈(JIA ZHI) 유한회사의 노동조합 위원장인 응우옌 반 칸(Nguyen Van Canh) 씨는 회사의 생산 활동이 세계 시장의 소비자 수요에 크게 좌우된다고 말했습니다. 연간 패턴을 보면 7월, 8월, 1월, 2월은 세계 구매력이 감소하는 시기로, 이로 인해 주문 처리량이 줄어든다고 설명했습니다.

"주문량이 경기 변동에 따라 감소하고 있지만, 회사는 여전히 생산 균형을 유지하여 직원들의 일자리를 보장하기 위해 노력하고 있습니다."라고 칸 씨는 밝혔습니다.

칸 씨에 따르면, 기업들은 변동하는 노동력 수준을 보충하기 위해 공장에서 꾸준히 인력을 충원하고 있다고 합니다. 껀토시 비탄동에 있는 공장은 현재 약 3,600명의 직원을 고용하고 있는데, 최대 수용 능력은 약 3,900명이므로 신규 채용의 주된 이유는 퇴사한 직원들을 대체하기 위한 것이라고 합니다.

푸옹동 수출식품가공유한공사(깐토시)의 노조 부위원장인 응우옌 후인 투 탄 씨는 현재 회사에 약 780명의 직원이 있다고 밝혔습니다. 탄 씨에 따르면, 연중 중반의 채용 수요는 큰 변동 없이 안정적인 수준을 유지하고 있습니다. 회사는 주문량에 따라 생산량을 적극적으로 조절하고 있어 잦은 초과 근무는 발생하지 않습니다.

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"보통 직원들은 오후 5시에 교대 근무를 마칩니다. 한 달에 며칠 정도만 오후 5시 30분이나 6시까지 근무하죠. 회사는 생산 일정을 사전에 균형 있게 조정해 왔기 때문에 초과 근무에 대한 부담은 거의 없습니다."라고 탄 씨는 말했다.

노동 공급과 수요 사이의 "격차"를 해소할 해결책이 필요합니다.

호치민시 직업훈련개발원(IFP)의 응우옌 투이 부 박사는 2026년 노동 시장에서 기업과 근로자 간의 "기대 차이"가 나타날 것이라고 분석했습니다.

경제 변동기에 기업들은 생산 유지, 조직 내 지식 보존, 채용 및 교육 비용 절감을 위해 안정적인 인력 채용을 우선시하는 경향이 있습니다. 한편, 많은 근로자들은 소득원을 다각화하고 가족을 돌보거나 개인적인 프로젝트를 추구하는 데 시간을 더 많이 할애하기 위해 유연한 근무 방식을 선호하고 있습니다.

전문가들에 따르면, 이러한 격차가 해소되지 않으면 노동 시장은 "인력 부족과 높은 실업률"이라는 역설적인 상황에 직면할 수 있습니다. 기업들은 장기 근속을 원하는 직원을 채용하는 데 어려움을 겪는 반면, 노동력의 일부는 여전히 자신의 필요에 맞는 단기 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 것입니다.

응우옌 투이 부 박사는 노동 공급과 수요의 불균형을 해소하기 위해서는 국가, 기업, 그리고 노동자들 스스로의 협력적인 노력이 필요하다고 강조합니다. 따라서 관련 기관들은 유연한 구직 시스템을 개발하고, 자영업자에게 적합한 사회보험 제도를 개선하며, 기업들이 중장년층 노동자를 채용하고 재교육하도록 장려하는 방안을 마련해야 합니다.

기업은 시간 기반 관리에서 성과 기반 관리로 전환하고, 유연한 복리후생 제도를 제공하며, 숙련된 직원을 활용하기 위한 내부 멘토링 모델을 개발해야 합니다.

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