구체적으로, 정부 령 제161/2026호에 따르면 기본급에 따라 급여와 수당을 받는 대상은 다음과 같습니다.
중앙 정부부터 지방 자치 단체에 이르기까지 모든 공무원과 공직자들.
공공 서비스 기관의 공무원은 공무원법 제1조에 정의되어 있습니다.
7월 1일부터 공무원 월간 업무평가가 시작됩니다.
행정기관 및 공공 서비스 기관에서 근로계약직으로 일하는 사람들.
협회에서 정원 내에서 근무하는 직원들은 운영 지원을 위해 주 예산에서 자금을 지원받습니다.
베트남 인민군 소속 장교, 직업 군인, 노동자, 국방부 관계자, 국방부 공무원 및 계약직 근로자.
인민공안부 소속의 유급 장교, 부사관, 경찰 직원 및 계약직 근로자.
기밀 조직에서 일하는 사람들.
베트남 인민군의 하사관 및 병사; 베트남 인민공안부의 하사관 및 징집병.
마을과 동네에서 근무하는 시간제 지역사회 활동가.
또한 기본급은 급여 체계, 수당 및 기타 규정을 계산하는 기준으로 사용됩니다.
동시에, 이 새로운 기본급은 운영비, 생활비, 공제액 및 기본급을 기준으로 한 복리후생비 계산에도 사용됩니다.
보너스 시스템
또한 해당 법령은 뛰어난 업무 성과와 연간 모니터링, 평가 및 품질 순위 결과를 바탕으로 보너스가 지급될 것이라고 규정하고 있습니다.
보너스 제도는 분기별 및 반기별 모니터링 및 평가 결과와 기관 또는 부서 소속 직원 개개인의 연간 성과 등급을 기반으로 하는 성과 기반 보너스와 연간 보너스 모두에 사용됩니다.
보너스 지급 규정은 관리, 검토 및 기관 또는 부서 내 공개 시행을 위해 직속 상급 관리 기관에 제출됩니다.
정부는 포상 및 표창에 관한 법률에 규정된 포상금과는 별도로, 연간 보너스 기금은 소속 기관 또는 부서의 직원의 직위, 직급, 계급, 군 계급 등을 기준으로 산정한 총 급여액(수당 제외)의 10%로 정해진다고 명확히 밝혔습니다.
회계연도 말(결산 조정 기간 포함)에 기관이나 부서가 해당 연도의 보너스 자금을 모두 사용하지 않은 경우, 해당 자금 배정은 취소되거나 남은 자금은 주 예산으로 반환됩니다.
출처: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo
