맨유, G시간 앞두고 전력 질주

MU에는 쿠냐가 한 명 이상 필요합니다.

여름 이적 시장 마감까지 4주밖에 남지 않은 가운데, 맨체스터 유나이티드는 루벤 아모림 감독 체제에서 재건 계획을 현실로 만드는 중요한 시기에 접어들고 있습니다. 올바른 방향으로 시작했지만, 긍정적인 여름 이적 시장을 완전히 성공적인 이적 시장으로 전환하기 위해서는 더 빠른 속도와 결단력, 그리고 몇 가지 어려운 결정이 필요합니다.

인상적인 첫 걸음

올드 트래퍼드에 세 명의 새로운 선수가 합류했습니다. 그중 두 명은 프리미어 리그의 거물급 영입 선수입니다. 마테우스 쿠냐와 브라이언 음베우모입니다. 두 선수는 지난 시즌 울버햄튼과 브렌트퍼드에서 각각 37골을 합작했습니다. 두 선수 모두 직접적인 공격 능력뿐만 아니라 아모림 감독이 구축하고자 하는 하이 프레싱 시스템에도 적합합니다.

총 1억 2천만 파운드가 넘는 이적료를 기록한 유나이티드는 유럽 대회 출전 불참이 이적 시장에서의 부족함을 의미하는 것은 아니라는 것을 증명했습니다. 하지만 이는 그들에게 분명한 압박감을 안겨줍니다. 다음 시즌에는 실수를 용납할 수 없기 때문입니다.

유나이티드의 다음 타깃이 세계적인 센터 포워드라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그리고 그 명단의 선두에 있는 선수는 RB 라이프치히 출신의 22세 스트라이커 벤자민 세스코입니다. 지난 시즌 21골을 기록한 세스코는 분데스리가에서 뛰어난 득점력을 보여주었습니다. 긍정적인 신호이지만, 프리미어 리그에서는 여전히 큰 의문부호로 남아 있습니다.

세스코는 MU의 타겟이다.

유나이티드는 세스코가 지난 두 시즌 동안 마이너스 골득실 문제를 해결할 열쇠라고 믿습니다. 이 통계는 마무리 능력이 부족하다는 것을 보여줍니다. 그리고 라이프치히에 의해 첫 번째 입찰이 거부된 뉴캐슬과 맞붙을 준비가 되었습니다.

아모림이 여전히 강화하고 싶어 하는 골키퍼와 미드필더 자리를 마련하기 위해 다른 선수를 팔지 않고 세스코만 영입할 수 있다고 주장했음에도 불구하고, 유나이티드는 선수단을 정리해야 하는 상황에 놓였습니다. 문제는 팔 사람이 아니라 살 사람이 부족하다는 것입니다.

지금까지 마커스 래시포드는 바르셀로나로 임대된 유일한 빅네임입니다. 한편, 말라시아, 산초, 안토니, 그리고 특히 알레한드로 가르나초를 포함한 "클리어런스 그룹"은 아직 공식 제안을 받지 못했습니다. 가르나초는 가장 큰 자산이며 첼시가 관심을 보이고 있지만, 예상되는 5천만 파운드의 이적료 때문에 계약이 마지막 순간까지 지연될 가능성이 있습니다.

지르크지와 바인디르도 매각 대상으로 고려되고 있으며, 한때 클럽의 9번 유망주였던 라스무스 호일룬드는 3,000만 파운드의 가치가 있다는 소문이 있음에도 불구하고 여전히 로테이션에 참여할 수 있을 것으로 여겨진다.

브라이언 음베우모가 방금 맨유에 합류했습니다.

반면 해리 아마스나 토비 콜리어 같은 젊은 선수들은 임대로 팀을 떠날 가능성이 높습니다. 하지만 이는 부담을 줄이는 데 도움이 될 뿐, 상당한 추가 예산을 창출하지는 못합니다.

아모림과 결정의 날들

루벤 아모림은 올드 트래퍼드에 와서 상황을 수습하려 한 것이 아니었습니다. 그는 자신만의 철학과 독특한 경기 운영 방식을 가져왔고, 맨유의 정체성을 확립할 적임자들이 필요했습니다.

하지만 시간이 촉박하고, 시장이 변화하며, 언론의 압력이 거세지는 상황에서, 단기적이지만 정확한 결정을 바탕으로 "장기 계획"을 수립해야 합니다. 세스코의 존재 여부는 아모림의 공격 전략 구축 방식에 영향을 미칠 것입니다.

하지만 그게 끝이 아닙니다. 맨유가 미드필드에 선수가 너무 많은 문제를 어떻게 해결할지, 산초나 안토니 같은 "실패작"의 미래를 어떻게 예측할지, 그리고 전술적 기둥을 위한 공간을 마련하기 위해 선수단을 정화할 수 있는 능력은 새로운 리더십의 조직 능력을 분명히 반영할 것입니다.

남은 4주는 단순한 이적 시장이 아니라, 유로파 이후 아모림과 유나이티드의 체제에 대한 첫 시험대이기도 합니다. "새로운 유나이티드"를 구축한다는 꿈은 더 이상 미룰 수 없습니다. 이번 여름에 반드시 추진해야 합니다.

출처: https://znews.vn/man-united-chay-nuoc-rut-truoc-gio-g-post1574306.html