마이크로소프트가 새로운 해고를 준비하고 있다

마이크로소프트는 성과가 저조한 직원 2,000명을 해고한 데 이어, 5월에 프로그래머가 아닌 중간 관리자를 대상으로 추가 해고를 단행할 계획을 세우고 있습니다.

내부 소식통에 따르면, Microsoft의 일부 부서 리더들은 중간 관리자를 감축하고 프로젝트에서 프로그래머/직원 비율을 높이는 방법을 논의하고 있습니다. 일부 그룹은 통제 비율, 즉 관리자 1인당 직원 수를 늘리고 싶어합니다.

이번 직원 감축 규모는 불분명하지만, 한 소식통은 규모가 매우 크다고 전했습니다. 마이크로소프트는 해당 정보에 대해 언급을 거부했습니다.

인사이더는 마이크로소프트가 내년 5월 직원을 감축할 것이라고 전했습니다.

많은 기술 기업들이 중간 관리자를 감축하는 것을 지지하고 있습니다. 2024년 12월, 구글 CEO 순다르 피차이는 효율성을 높이기 위해 경영진과 부사장직을 10% 줄일 것이라고 밝혔습니다.

Microsoft에서는 여러 그룹에서 PM(제품 관리/프로그램 관리) 비율을 줄이는 것에 대한 논의가 집중되었습니다. 이것이 PM/엔지니어 비율입니다.

마이크로소프트의 최고 보안 책임자인 찰리 벨은 이 모델을 아마존에서 마이크로소프트로 가져와서 "빌더 비율"이라고 명명했습니다. 그들은 프로그래머와 PM 등의 직책의 비율을 추적합니다. 소식통에 따르면 그의 경호팀은 5대 1/2의 비율을 가지고 있으며, 그는 이를 10대 1로 늘리는 것을 목표로 하고 있다고 합니다.

올해 초, 낮은 성과 평가를 받은 마이크로소프트 직원 2,000명이 회사를 떠났습니다. 다음 달에 해고되는 직원에는 실적이 저조한 직원도 포함될 예정이다. 한 관계자는 적어도 몇몇 임원이 2년 연속 인사평가에서 80점 이하의 점수를 받은 사람과의 계약을 해지하는 것을 고려했다고 전했습니다.

Microsoft는 직원을 0~200점 척도로 평가합니다. 점수는 주식과 현금 보상에 영향을 미칩니다. 따라서 평균 수준은 100이고, 0, 60, 80은 낮은 수준입니다. 120, 140, 200이 최고치입니다. 80포인트 그룹에 속한 사람들은 주식 보너스의 60%와 최대 보너스의 80%만 받습니다.

출처: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html