마이크로소프트는 또 한 차례의 구조조정을 준비하고 있다.

실적이 저조한 직원 2,000명을 해고한 마이크로소프트는 5월에 추가 감원을 준비하고 있으며, 프로그래머가 아닌 중간 관리자급 인력을 더 많이 감축할 예정이다.

내부 소식통에 따르면 마이크로소프트의 여러 부서 책임자들이 중간 관리자 수를 줄이고 프로젝트별 개발자 대 직원 비율을 높이는 방안을 논의하고 있다고 합니다. 일부 팀에서는 관리자 한 명당 직원 수를 늘려 관리 비율을 높이는 방안도 고려하고 있는 것으로 알려졌습니다.

감원 규모는 정확히 밝혀지지 않았지만, 한 소식통은 상당한 규모라고 전했습니다. 마이크로소프트는 해당 보도에 대해 논평을 거부했습니다.

내부 소식통에 따르면 마이크로소프트는 내년 5월부터 직원 해고를 시작할 예정입니다.

많은 IT 기업들이 중간 관리직 감축을 지지하고 있습니다. 2024년 12월, 구글 CEO 순다르 피차이는 효율성 향상을 위해 관리직 및 부사장 직책을 10% 감축할 것이라고 밝혔습니다.

마이크로소프트에서는 여러 팀에서 PM(제품 관리자/프로그램 관리자) 비율을 줄이는 방안에 대한 논의가 집중적으로 이루어졌습니다. 이는 사실상 PM과 엔지니어의 비율을 줄이는 것을 의미합니다.

마이크로소프트의 보안 책임자인 찰리 벨은 아마존에서 이 모델을 도입하여 "빌더 비율"이라고 명명했습니다. 마이크로소프트는 프로그래머와 PM(프로젝트 관리자) 같은 직책의 비율을 추적합니다. 소식통에 따르면, 그의 보안팀은 현재 5.5 대 1의 비율을 유지하고 있으며, 이를 10 대 1까지 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

올해 초, 마이크로소프트는 실적 평가에서 저조한 점수를 받은 직원 2,000명을 해고했습니다. 다음 달 해고 대상에도 실적이 저조한 직원들이 포함될 예정입니다. 한 소식통에 따르면, 일부 경영진은 2년 연속 실적 평가에서 80점 이하를 받은 직원들의 계약 해지를 고려하고 있다고 합니다.

마이크로소프트는 직원들을 0점에서 200점까지의 척도로 평가합니다. 이 점수는 주식 및 현금 보상에 영향을 미칩니다. 평균 점수는 100점이며, 0점, 60점, 80점은 낮은 점수, 120점, 140점, 200점은 높은 점수입니다. 80점을 받은 직원은 최대 주식 보상의 60%만, 최대 현금 보너스의 80%만 받습니다.

출처: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html