마이크로소프트가 새로운 해고를 준비하고 있다

마이크로소프트는 성과가 저조한 직원 2,000명을 해고한 데 이어, 5월에 프로그래머가 아닌 중간 관리자를 대상으로 추가 해고를 단행할 계획을 세우고 있습니다.

내부 소식통에 따르면, 여러 마이크로소프트 부서의 임원진은 중간 관리자를 감축하고 프로젝트에서 개발자 대 근로자 비율을 높이는 방안을 논의하고 있습니다. 일부 그룹은 관리자 1인당 직원 수, 즉 통제율(Control Ratio)을 높이는 방안도 검토하고 있습니다.

해고 규모는 아직 불분명하지만, 한 소식통은 "상당히 큰 규모"라고 전했습니다. 마이크로소프트는 이 보도에 대한 언급을 거부했습니다.

인사이더는 마이크로소프트가 내년 5월 직원을 감축할 것이라고 전했습니다.

중간 관리자 감축이 기술 기업들 사이에서 점차 확산되고 있습니다. 2024년 12월, 구글 CEO 순다르 피차이는 효율성 향상을 위해 관리자와 부사장을 10% 감축할 것이라고 밝혔습니다.

마이크로소프트에서는 일부 그룹에서 PM(제품 관리자/프로그램 관리자) 비율을 줄이는 것에 대한 논의가 집중되어 왔습니다. 이는 PM/엔지니어 비율입니다.

마이크로소프트 보안 책임자인 찰리 벨은 아마존에서 이 모델을 도입하여 "빌더 비율"이라고 명명했습니다. 이 모델은 프로그래머와 PM 등의 직책 비율을 추적합니다. 소식통에 따르면, 그의 보안팀은 5.5 대 1의 비율을 유지하고 있으며, 10 대 1까지 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.

올해 초, 저조한 성과 평가를 받은 마이크로소프트 직원 2,000명이 회사를 떠났습니다. 다음 달 감원 대상에는 저성과자도 포함될 예정입니다. 한 관계자는 최소 몇몇 임원들이 2년 연속 직원 평가에서 80점 이하의 점수를 받은 직원들의 계약 해지를 고려하고 있다고 전했습니다.

마이크로소프트는 직원을 0점에서 200점까지의 점수로 평가합니다. 이 점수는 주식 및 현금 보상에 영향을 미칩니다. 평균 점수는 100점이며, 0점, 60점, 80점은 낮은 점수이고, 120점, 140점, 200점은 높은 점수입니다. 80점 범위에 있는 직원은 주식 보상의 60%와 최대 보너스의 80%만 받습니다.

출처: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html