15년 이상(2011년부터 2025년까지) 당규약을 이행해 온 호찌민시 당위원회 집행위원회, 시당위원회 상임위원회, 그리고 각급 당 위원회 및 조직들은 당규약, 규정 및 시행 지침을 진지하게 숙지하고 이행해 왔습니다. 특히 호찌민시는 새 시대 당원들의 자질 향상에 집중하여 당규약 이행의 질적 향상에 기여하고 있습니다.
당헌을 이행하기 위한 다양한 해결책
호치민시 당위원회 조직위원회 위원장인 반 티 박 뚜엣(Van Thi Bach Tuyet)에 따르면, 지난 15년 동안 호치민시 당위원회 산하 당위원회와 당 조직은 기초 당 조직을 건설하고 당원의 질을 향상시키는 것과 관련된 당 규약을 이행하는 데 주력해 왔으며, 많은 효과적인 해결책을 제시해 왔습니다.
구체적으로, 기층 당 조직 건설 사업에서 각급 당위원회는 기층 중심의 지도 방식을 지속적으로 혁신하고 있으며, 기층 실천과 긴밀히 연계되어 있습니다. 지도 내용과 방식을 혁신하여 당 조직 및 활동 원칙을 확립하는 데 중점을 두고 있습니다. 특히 민주중앙집권제 원칙, 자기비판 및 비판 원칙, 집단지도, 개인책임 원칙, 통일되고 단결된 당위원회 건설, 지역 및 단위 정치 과업의 성공적인 수행을 선도하는 것이 중요합니다. 2010년부터 현재까지 기층 당 조직이 과업 미이행으로 분류되는 비율은 점차 감소하고 있습니다.
동시에 각급 당위원회와 조직들은 당원 육성 강화에 주력하고 있습니다. 당 세포 내 당원들의 자질 심사 및 평가 과정은 규정에 따라 엄정하게 진행되어 홍보와 민주성을 확보하고 있습니다. 당원의 자질 향상 및 부적격 당원에 대한 심사, 심사, 제명 작업 또한 활발하게 진행되고 있습니다. 지난 5년간 당에서 제명된 사례는 1,360건에 달합니다. 각급 당위원회는 당원 영입 사업에 심혈을 기울이고 있으며, 호찌민시 당위원회는 매년 평균 약 7,300명의 신규 당원을 영입하고 있습니다.
지방에서도 당헌을 효과적으로 이행하는 방법이 많습니다.투득시 당위원회 조직위원장인 판티킴신은 투득시 당위원회가 투득시 당위원회 산하 당위원회, 당 조직 및 간부, 공무원, 공공직원, 군대의 윤리 기준에 대한 기준을 수립했다고 밝혔습니다.이를 통해 투득시의 간부, 공무원, 공공직원들은 윤리 기준을 구축하고 이행하여 간부, 당원, 공무원, 공공직원의 이미지를 보존하는 것의 의미와 중요성을 점점 더 인식하게 되었습니다.지도자, 기관 및 단위 책임자는 모범을 보이고, 양성하고, 훈련하고, 할당된 업무를 잘 수행하기 위해 노력하고, 책임을 다하고, 공공 서비스 윤리와 직업 윤리를 교육하고, 사람들의 우려와 권고를 신속하고 철저하게 해결하는 데 주의를 기울입니다.
3구 당위원회에서는 당원들의 당 활동 이관이 시간 단축, 접촉 횟수 제한, 규정 준수, 업무 간소화, 과학화를 통해 원활하게 진행되었으며, 당원들에게 불편을 주지 않았습니다. 호치민시 경제 대학교 당위원회에서 9구 당위원회(3구)로 당 활동 이관 절차를 완료한 쩐 테 황 씨는 절차가 매우 빠르고 간편했다고 말했습니다. 그는 30분 정도만 구 당위원회 조직위원회에 가서 5일 만에 자신이 거주하는 당 조직 활동 관련 통지서를 받았습니다.
마찬가지로, 4구는 고령 당원이나 건강이 좋지 않은 당원들의 당 활동 이관 관련 서류를 당원들의 가정이나 당원들이 활동하는 기층 당위원회로 이관하는 것을 지원, 접수, 발송하는 모델을 가지고 있습니다. 5구는 당원 심사 및 가입 절차, 공식 당원 인정 제안 및 당원증 발급 요청 절차, 당원 제명 및 제명 절차 운영 체계를 구축했습니다. 각 절차는 단계별로 설명되며, 기층 당 조직들이 심사 및 제안 절차가 당규 및 규정에 부합하도록 지원하기 위한 구체적인 실행 방안을 제시합니다.
호치민시 당위원회는 현재 53개의 산하 당위원회를 두고 있으며, 2,316개의 기층 당 조직과 255,576명의 당원을 보유하고 있습니다. 호치민시 당위원회는 비국영 기업과 공공 서비스 부문의 당 조직 건설을 주도하고 지도하는 데 주력해 왔습니다. 2023년 말까지 호치민시 당위원회는 1,452개의 당 조직과 23,145명의 비국영 기업과 비공영 서비스 부문 당원을 보유하게 될 것입니다.
실제 구현 가이드
그러나 당규약 이행은 일부 미비점으로 인해 여전히 난관에 직면해 있습니다. 호치민시 당위원회 조직위원회는 일부 기층 당 조직과 기층 당위원회의 지도력과 전투력이 새로운 정세에서 요구하는 임무에 부응하지 못하고 있으며, 당위원회, 당 지부, 당 세포 활동의 질적 수준도 크게 변하지 않았다고 지적했습니다. 일부 지역의 당 내부 투쟁, 자기 비판, 당 활동 비판 활동은 여전히 미흡하며, 당원들의 실태 파악 및 위법 사항 적발에 대한 적극성이 부족하고, 당원에 대한 검열과 감독은 여전히 온건하고 과감하지 않다고 지적했습니다.
또한 일부 지역에서는 당원 관리 및 당 활동이 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 당 조직에 무관심하거나, 열의가 없거나, 당 활동을 포기하거나, 탈당을 요구하는 당원 수가 증가하는 추세입니다. 주거 지역 당원, 학생, 직접 생산 노동자 육성 사업은 여전히 제한적입니다.
당 규약을 보다 효과적으로 이행하기 위해 각 지방 당 위원회와 단위에서 실질적인 해결책을 제시했습니다.빈찬현 당 위원회에 따르면 현재 일부 사례의 개인 이력을 검증하려면 여러 지방을 방문해야 하며, 일부 성 및 도시는 멀리 떨어져 있어 이동이 어렵습니다.원본 개인 이력 장부에서 직접 검증해야 하는 경우 이동에 많은 시간과 노력이 필요합니다.따라서 빈찬현 당 위원회는 지리적으로 멀리 떨어진 여러 지방에서 개인 이력을 검증해야 하는 경우 서면 검증을 적용한 다음 당에 가입하려는 사람의 원본 개인 이력 장부에 요약할 수 있다고 제안했습니다.빈찬현은 또한 당 기율과 정부 및 조직의 기율 집행은 규정에 따라 일관성과 동기화를 보장해야 한다고 생각합니다.현재 당 및 정부 기율 집행을 고려하는 소멸시효가 동기화되지 않았기 때문입니다.
중앙조직위원회 지시 12에 따른 당 활동 이관 규정을 위반한 당원의 제명 절차와 관련하여, 호치민시 인민정부당 당위원회 대표는 현재 당원들이 퇴직 또는 이직 후 당 활동을 지역으로 이관하는 절차를 완료했지만 규정에 따라 당 활동 이관 서류를 제출하지 않고 집에 보관(당 활동 자체를 포기)하는 사례가 많다는 점에 우려를 표명했습니다. 당원이 활동하러 가는 지역의 당위원회는 이사하는 지역의 당위원회로부터 당 활동 이관 통지를 받지 못하기 때문에 당원의 제명 절차를 진행할 수 없습니다. 당위원회는 기층 당위원회, 특히 지방 외 당 조직의 주소를 알지 못하기 때문에 공식 파견으로 통지를 보낼 수 없습니다. 이러한 현실을 고려하여 호치민시 인민정부당 당위원회 대표는 당 규약을 이행함에 있어 더욱 엄격하고 적절한 지침이 있어야 한다고 제안했습니다.
- 전 호치민시 당위원회 상임 부서기이자 전 호치민시 인민위원회 의장을 지낸 팜 찬 쭉 동지 :
경제발전에 있어서 당원의 의무를 명확히 하다
현행 당의 노선은 "경제가 중심이고 당 건설이 핵심"입니다. 그러나 실제로 각급 당위원회, 특히 지방 및 기층 당위원회는 기업 당원을 제외하고는 당원들에게 경제 발전 참여 임무를 부여하지 않았다고 여전히 주장하고 있습니다. 농촌 지역에서는 당원들이 농업 협동조합 발전에 참여할 의무가 거의 없으며, 협동조합을 동원하고 조직할 책임도 없습니다. 한편, 당 결의는 "집체경제와 국가경제가 국민경제의 기초"라고 명시하고 있습니다.
따라서 당규약은 경제를 중심으로 하는 당원들의 의무를 명확히 규정해야 합니다. 이를 통해 당위원회는 전문 지식, 역량 또는 당과 국가가 부여한 임무에 따라 사회 활동에 배정된 당원들을 제외하고 "경제 활동에 참여하는 모든 당원"에게 임무를 부여합니다.
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출처: https://www.sggp.org.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-dang-vien-post760229.html
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