간부, 공무원, 공공기관 직원의 업무 처리 과정에서 발생하는 사소한 부패를 적발, 탐지하고 처리하는 효율성을 높입니다.

워크숍에 참석한 대표단은 공공 서비스 부문의 현 상황과 사소한 부패, 특히 민감한 분야의 절차를 처리하는 데 있어서의 부패에 대해 설명하면서, 열정적이고 다차원적인 의견을 많이 표명했습니다.

컨퍼런스 장면.

10월 15일 오후, 도당위원회 내부위원회는 "도내 간부, 공무원, 공공근로자에 의한 개인, 조직, 기업에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하는 실태와 효과성 제고를 위한 해결책"을 주제로 워크숍을 개최했습니다.

사소한 부패를 퇴치하고 적발하기 위한 도구와 대책을 수립하는 것이 필요합니다.

워크숍에는 도당위원회 선전부 간부와 도조국전선위원회 간부들이 참석했습니다. 도내 일부 부서, 지부, 지구, 시 및 관련 단위의 지도자. 상무위원이자 도당위원회 내부위원회 위원장인 응우옌 응옥 티엔 동지가 워크숍을 주재했습니다.

워크숍에 참석한 대표단.

워크숍에서 연설한 응우옌 응옥 티엔(Nguyen Ngoc Tien) 성 당위원회 내부위원회 위원장은 최근 당이 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하는 작업에 많은 관심과 노력을 기울여 왔다고 확인했습니다. 타인호아성의 도당 상무위원회는 이를 항상 중요하고 정기적인 정치적 과제로 여기며, 이를 깨끗하고 강력한 당과 국가기구, 정치체제를 건설하는 사업과 긴밀히 연관시켜 왔습니다. TNTC 예방 솔루션은 동기적으로 배포됩니다. TNTC를 퇴치하고 탐지하고 처리하는 업무는 뚜렷한 변화를 보였으며, 국민의 지지와 합의를 얻었고, 중앙 정부로부터도 높은 평가를 받았습니다.

응우옌 응옥 티엔(Nguyen Ngoc Tien) 성 당위원회 내무위원회 위원장이 워크숍에서 주요 연설을 했습니다.

도당위원회 내부위원회 위원장은 달성한 성과 외에도 PCTNTC의 사업에는 여전히 많은 부족과 한계가 있다고 덧붙였습니다. 부패방지 활동의 성과는 아직 실제 상황을 반영하지 못하고 있다. 많은 지역 사회와 부문에서 반부패에 대한 여론이 형성되어 있으며, 특히 공공 서비스 부문에서 여전히 발생하는 업무 처리 과정에서의 괴롭힘과 부정성(사소한 부패)으로 인해 사람과 기업이 좌절하고, 투자와 사업 환경에 영향을 받으며, 사람과 기업이 당과 국가 기관에 대한 신뢰를 잃고 있습니다.

“이러한 상황은 업무 해결에 문제를 일으키는 괴롭힘과 부정행위를 명확히 파악하고, 괴롭힘과 부정행위를 퇴치하고 감지하기 위한 도구와 조치를 수립하며, 억제력과 예방을 조성하고, 지방의 발전 요구에 부응하는 깨끗하고 강력한 당과 국가 기구, 정치 제도를 건설하기 위한 엄격한 처리 조치를 취할 필요성을 제기했습니다.”라고 응우옌 응옥 띠엔 동지는 강조했습니다.

위와 같은 이유로, 지방당위원회 내부업무위원회(지방 부패방지 및 부정행위 지도위원회 상임기관)는 타인호 아성 내 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 개인 및 사업 조직에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하기 위한 프로젝트를 개발하도록 조언합니다.

위의 상황은 직장 문제를 해결하는 데 문제를 일으키는 부정적이고 방해적인 행동을 명확하게 식별할 필요성을 제기했습니다. 괴롭힘과 부정적인 행동을 퇴치하고 감지하기 위한 도구와 대책을 수립합니다. 엄격한 억제력과 예방력을 조성하고, 성의 발전 요구에 부응하는 깨끗하고 강력한 당과 국가기구, 정치제도를 건설합니다.

동지 응우옌 응옥 티엔, 상무위원회 위원, 도당위원회 내부위원회 위원장

그러한 정신에 따라, 도당위원회 내무위원회 위원장이신 응우옌 응옥 티엔 동지는 워크숍에 참여하는 대의원들이 세 가지 내용을 논의하고 명확히 하는 데 집중하기를 바라고 있습니다. 첫째, 타인호아성 내 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 및 기업 조직에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지하고 처리하는 프로젝트의 시급성입니다. 둘째, 현재 국가 법률문서에는 '사소한 부패'라는 용어가 없고 오직 당의 지시문서와 당 및 국가 지도자의 결론, 연설, 담화, 지시 의견에만 존재하는데, 사소 부패라는 개념을 통일해야 합니다. 셋째, 현재 도내 국가행정기관의 간부, 공무원, 일반 국민의 행정절차 처리 등 업무처리 과정에서 만연하는 사소한 부패를 지적합니다.

지방의 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 개인, 조직, 기업에서 업무를 처리할 때 겪는 괴롭힘과 부정적 행동을 식별, 탐지하고 처리하는 효과성을 높이기 위한 현황 및 솔루션에 대한 워크숍에는 지방의 부서, 지부, 기관, 단위, 지방 자치 단체에서 20개의 프레젠테이션이 이루어졌습니다.

사소한 부패에 대한 다각적이고 다차원적인 정보

워크숍에서 대표단은 공공 서비스 부문의 현재 상황과 사소한 부패를 명확히 밝히고, 특히 민감한 분야에서 국민과 기업에 좌절감을 안겨주는 문제에 대해 많은 열정적이고 다차원적인 의견을 표명했습니다. 이러한 문제들은 국가 토지 관리, 재정-예산, 기본 건설 투자, 토지 사용권 증명서 발급을 위한 행정 절차 처리, 토지 할당, 토지 임대 등에 관한 것입니다. 이를 통해 타인호아 성의 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 국민 및 기업 조직에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘과 부정적인 행동(사소한 부패)을 파악하고 탐지하고 처리하기 위한 프로젝트를 발표하는 것이 시급하다는 것을 확인했습니다.

지방 기업 협회 대표들이 워크숍 토론에 참여했습니다.

대표단은 또한 이러한 행동의 객관적, 주관적 원인을 명확히 하기 위해 심층적으로 분석했습니다. 이를 통해 워크숍은 현재 지방의 사소한 부패 상황에 대한 다차원적인 그림을 제공했습니다.

지방 검사원 지도자들이 워크숍에서 연설했습니다.

많은 대표단은 또한 사소한 부패의 개념을 명확히 하는 데 중점을 두었고, 다음과 같은 이러한 행동의 몇 가지 양상을 지적했습니다. 문서를 피상적으로만 받고, 조직과 개인에게 자세한 지시와 설명을 제공하지 않고, 추가 문서를 요청하는 것. 규정을 위반하여 업무를 해결하는 데 걸리는 시간을 지연시키거나 규정을 벗어난 추가적인 서류나 서류를 임의로 요구하는 행위...

천연자원환경부의 수장들이 워크숍에서 연설했습니다.

이에 따라 대의원들은 도당위원회가 지도부에 계속 주의를 기울이고, 사소한 부패를 적발하고 처리하는 효과를 높이기 위한 여러 가지 해결책을 시행하도록 지시하며, 이를 통해 당의 전면적 지도부에 대한 국민의 신뢰를 굳건히 하고 강화할 것을 건의했습니다.

탄호아시 당위원회 지도자들은 사소한 부패를 예방, 탐지, 처리하기 위해 시행된 몇 가지 해결책을 공유했습니다.

구체적으로는 간부, 공무원, 공공근로자의 공무수행에 있어서 예방 메커니즘을 구축하고 청렴문화를 조성해야 합니다. 법률 교육 및 홍보 강화 정기 및 깜짝 검사와 점검을 강화합니다. 민감한 분야의 공무원 및 공무원의 직위 변경 행정절차 처리에 있어서 공개성과 투명성을 구현합니다. 행정절차를 검토하고 평가하여 유관기관에 폐지, 개정 또는 보완을 권고합니다. 동시에 사람과 사업체에 대한 처리 절차를 위반하거나 지연하는 개인에 대해서는 엄격하게 처리합니다.

탄호아 세관국 지도자들은 사소한 부패를 방지하기 위한 해결책을 논의했습니다.

또한 대표단은 각자의 부서, 기관, 사업부에서 일하는 효과적인 방법을 여러 가지 공유했습니다. 그 중에서도 행정절차의 투명화 및 홍보에 주력합니다. 간부, 공무원 및 공공근로자의 직위 변경 베트남 조국전선과 사회정치 조직의 감독 역할을 촉진합니다. 사람들의 의견을 듣기 위한 정기적인 대화...

워크숍에서 많은 대표단은 공무원, 공무원 및 공공 직원이 개인, 조직 및 기업을 대신하여 업무를 처리하는 과정에서 저지르는 여러 가지 괴롭힘 및 부정적인 행위에 대해 동의했습니다.예를 들면 다음과 같습니다.

당의 정책과 규정, 국가의 정책과 법률에 어긋나는 문서 발급을 주관하거나 자문하거나, 허점이 있거나 이용되는 문서를 발급하여 국가, 조직, 개인에게 손해를 끼친 경우.

기업, 조직 및 개인으로부터 물질적 또는 비물질적 이익을 갈취하거나 요구하기 위해 의도적으로 어려움과 괴롭힘을 야기하는 행위입니다.

기관이나 개인에게 자세한 지시나 설명을 제공하지 않고 피상적으로만 문서를 받은 뒤 추가 문서를 요청하는 경우.

규정을 위반하여 업무 해결에 필요한 시간을 지연시키거나 규정 외의 추가적인 서류 및 서류를 임의로 요구하는 행위

조직, 개인과 관련된 기록, 문서 및 정보에 대한 정보를 공개하거나 개인적 이득이나 기타 개인적 목적을 위해 해당 정보를 사용하는 행위...

응우옌 응옥 티엔 동지께서 도당위원회 내무위원회 위원장이시며, 워크숍에서 폐회사를 하셨습니다.

워크숍의 폐회사에서, 지방당위원회 내부위원회 위원장인 응우옌 응옥 티엔은 조직위원회에 제출된 프레젠테이션과 워크숍에서 직접 표명된 의견을 높이 평가했습니다.

그는 또한 대표단의 의견을 분석하고 명확히 했으며, 워크숍에서 탄호아 성의 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 및 기업 조직에 대한 업무를 처리하는 데 있어서 괴롭힘과 부정적 행동(사소한 부패)을 식별, 탐지 및 처리하는 프로젝트에 대한 프로젝트를 발행하는 것이 시급하다는 점을 명확히 했다고 확인했습니다. 또한 사소한 부패의 개념과 관행을 명확히 합니다.

도당위원회 내부위원회 위원장은 대표단의 의견을 수렴하고, 타인호아성의 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 및 사업 조직에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하는 프로젝트에 대한 협의를 완료하기 위한 다음 단계를 논의하고, 이를 도당위원회 상임위원회에 제출하여 검토 및 결정을 내리고자 합니다.

두 덕

출처: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-nhan-dien-phat-hien-xu-ly-hanh-vi-tham-nhung-vat-trong-giai-quyet-cong-vec-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-227699.htm