간부, 공무원, 공공기관 직원의 업무 처리 과정에서 발생하는 사소한 부패를 적발, 탐지, 처리하는 효율성을 높입니다.

워크숍에 참석한 대표단은 공공 서비스 부문의 현 상황과 사소한 부패, 특히 민감한 분야의 절차를 처리하는 데 있어서의 부패에 대해 설명하면서, 열정적이고 다차원적인 의견을 많이 표명했습니다.

컨퍼런스 장면.

10월 15일 오후, 도당위원회 내부위원회는 "도내 간부, 공무원, 공공근로자에 의한 개인, 조직, 기업에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하는 실태와 효과성 제고를 위한 해결책"을 주제로 워크숍을 개최했습니다.

사소한 부패를 퇴치하고 적발하기 위한 도구와 대책을 수립하는 것이 필요합니다.

워크숍에는 도당위원회 선전부, 도조국전선위원회 지도부, 그리고 도 내 여러 부서, 지부, 군, 시, 그리고 관련 단위의 지도부들이 참석했습니다. 상무위원회 위원이자 도당위원회 내무부 부장인 응우옌 응옥 띠엔 동지가 워크숍을 주재했습니다.

워크숍에 참석한 대표단.

워크숍 개회사에서 응우옌 응옥 띠엔(Nguyen Ngoc Tien) 성 당위원회 내무위원장은 최근 당이 부패와 부정부패 방지 및 퇴치(PCTNTC) 사업에 큰 관심과 집중을 기울여 왔다고 밝혔습니다. 탄호아 성 당위원회 상임위원회는 이를 항상 중요하고 정기적인 정치 과제로 여기며, 깨끗하고 강력한 당과 국가 기구 및 정치 체제 구축 사업과 긴밀히 연계되어 있습니다. TNTC 예방을 위한 해결책은 동시에 시행되어 왔습니다. TNTC 퇴치, 적발 및 처리 사업은 뚜렷한 변화를 보였으며, 국민의 지지와 공감을 얻었고 중앙 정부의 높은 평가를 받고 있습니다.

응우옌 응옥 티엔(Nguyen Ngoc Tien) 성 당위원회 내무위원회 위원장이 워크숍에서 주요 연설을 했습니다.

도당위원회 내무위원회 위원장은 달성된 성과 외에도 반부패 활동에는 여전히 많은 미흡과 한계가 있다고 덧붙였습니다. 반부패 활동의 성과는 아직 실제 상황을 반영하지 못하고 있습니다. 많은 지역과 부문에서 반부패에 대한 여론이 형성되어 있으며, 특히 공공 서비스 부문의 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘과 부정 행위(사소한 부패)는 여전히 발생하여 국민과 기업의 좌절감을 조성하고 투자 및 기업 환경에 악영향을 미치며 당과 국가 기관에 대한 국민과 기업의 신뢰를 저하시키고 있습니다.

“이러한 상황은 업무 해결에 문제를 일으키는 괴롭힘과 부정행위를 명확히 파악하고, 괴롭힘과 부정행위를 퇴치하고 감지하기 위한 도구와 조치를 수립하며, 억제력과 예방을 조성하고, 지방의 발전 요구에 부응하는 깨끗하고 강력한 당과 국가 기구, 정치 제도를 건설하기 위한 엄격한 처리 조치를 취할 필요성을 제기했습니다.”라고 응우옌 응옥 띠엔 동지는 강조했습니다.

위와 같은 이유로, 지방당위원회 내부업무위원회(지방 부패방지 및 부정행위 지도위원회 상임기관)는 타인호 아성 내 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 개인 및 사업 조직에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하기 위한 프로젝트를 개발하도록 조언합니다.

위와 같은 상황은 업무 해결에 지장을 주는 괴롭힘과 부정행위를 명확히 파악하고, 괴롭힘과 부정행위를 퇴치하고 감지하는 도구와 조치를 수립하며, 엄격한 처리 조치를 취해 억제력과 예방력을 조성하고, 성(省)의 발전 요구에 부응하는 깨끗하고 강력한 당과 국가기구, 정치제도를 건설할 필요성을 제기합니다.

동지 응우옌 응옥 티엔, 상무위원회 위원, 도당위원회 내부위원회 위원장

이러한 정신에 따라, 성(省) 당위원회 내무위원회 위원장이신 응우옌 응옥 티엔 동지는 워크숍 참석자들이 세 가지 내용을 논의하고 명확히 하는 데 집중하기를 바랍니다. 첫째, 탄호아성(Thanh Hoa)의 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 개인 및 기업 단체 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘 및 부정 행위(사소한 부패)를 식별, 적발 및 처리하는 프로젝트의 시급성입니다. 둘째, "사소한 부패"라는 용어가 현재 국가 법률 문서에는 없고 당의 지시 문서와 당 및 국가 지도자들의 결론, 연설, 담화, 그리고 지시에만 사용되는 상황에서, 사소 부패라는 개념을 통합하는 것입니다. 셋째, 특히 성(省)의 국가 행정 기관에서 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 행정 절차 처리 과정에서 현재 만연하고 있는 사소 부패를 지적하는 것입니다.

지방의 간부, 공무원, 공공기관 직원들이 개인, 조직, 기업에서 업무를 처리할 때 겪는 괴롭힘과 부정적 행동을 식별, 탐지하고 처리하는 효과성을 높이기 위한 현황 및 솔루션에 대한 워크숍에는 지방의 부서, 지부, 기관, 단위, 지방 자치 단체에서 20개의 프레젠테이션이 이루어졌습니다.

사소한 부패에 대한 다각적이고 다차원적인 정보

워크숍에서 대표단은 공공 서비스 부문의 현재 상황과 사소한 부패를 명확히 밝히고, 특히 민감한 분야에서 국민과 기업에 좌절감을 안겨주는 문제에 대해 많은 열정적이고 다차원적인 의견을 표명했습니다. 이러한 문제들은 국가 토지 관리, 재정-예산, 기본 건설 투자, 토지 사용권 증명서 발급을 위한 행정 절차 처리, 토지 할당, 토지 임대 등에 관한 것입니다. 이를 통해 타인호아 성의 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 국민 및 기업 조직에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘과 부정적인 행동(사소한 부패)을 파악하고 탐지하고 처리하기 위한 프로젝트를 발표하는 것이 시급하다는 것을 확인했습니다.

지방 기업 협회 대표들이 워크숍 토론에 참여했습니다.

대표단은 또한 이러한 행동의 객관적 및 주관적 원인을 분석하고 명확히 했습니다. 이를 통해 워크숍은 지방의 소액 부패 현황에 대한 다차원적인 시각을 제공했습니다.

지방 검사원 지도자들이 워크숍에서 연설했습니다.

많은 대표단은 또한 사소한 부패의 개념을 명확히 하는 데 중점을 두었고, 이러한 행동의 몇 가지 양상을 지적했습니다. 예를 들어, 피상적으로 문서를 수령하는 것, 기관 및 개인에게 자세한 지시와 설명을 제공하지 않고 추가 문서를 요구하는 것, 규정을 위반하여 업무 해결 시간을 늘리는 것, 규정을 벗어나 임의로 추가 문서와 서류를 요구하는 것...

천연자원환경부의 수장들이 워크숍에서 연설했습니다.

이에 따라 대의원들은 도당위원회가 지도부에 계속 주의를 기울이고, 사소한 부패를 적발하고 처리하는 효과를 높이기 위한 여러 가지 해결책을 시행하도록 지시하며, 이를 통해 당의 전면적 지도부에 대한 국민의 신뢰를 굳건히 하고 강화할 것을 건의했습니다.

탄호아시 당위원회 지도자들은 사소한 부패를 예방, 탐지, 처리하기 위해 시행된 몇 가지 해결책을 공유했습니다.

구체적으로 예방 체계를 구축하고, 간부, 공무원, 공직자의 공무 수행에 있어 청렴 문화를 구축해야 합니다. 법률 교육 및 홍보를 강화하고, 정기 및 비정기 감사를 강화하며, 민감한 분야의 간부 및 공무원의 직위를 전환하고, 행정 절차 처리에 대한 공개 및 투명성을 확보해야 합니다. 행정 절차를 검토 및 평가하여 관련 기관에 폐지, 개정 또는 보완을 권고해야 합니다. 동시에, 국민과 기업을 위해 절차를 위반하거나 지연하는 개인에 대한 엄중한 처벌을 내려야 합니다.

탄호아 세관국 지도자들은 사소한 부패를 방지하기 위한 해결책을 논의했습니다.

또한, 대표단은 각 부서, 기관, 단위에서 효과적인 업무 수행 방식을 공유했습니다. 행정 절차의 투명성 제고 및 홍보, 간부, 공무원, 일반 공무원의 업무 방식 변경, 베트남 조국 전선과 사회정치 단체의 감독 역할 강화, 정기적인 대담 개최 등을 중점적으로 논의했습니다.

워크숍에서 많은 대표단은 공무원, 공무원 및 공공 직원이 개인, 조직 및 기업을 대신하여 업무를 처리하는 과정에서 저지르는 여러 가지 괴롭힘 및 부정적인 행위에 대해 동의했습니다.예를 들면 다음과 같습니다.

당의 정책과 규정, 국가의 정책과 법률에 어긋나는 문서 발급을 주관하거나 자문하거나, 허점이 있거나 이용되는 문서를 발급하여 국가, 조직, 개인에게 손해를 끼친 경우.

기업, 조직 및 개인으로부터 물질적 또는 비물질적 이익을 갈취하거나 요구하기 위해 의도적으로 어려움과 괴롭힘을 야기하는 행위입니다.

기관이나 개인에게 자세한 지시나 설명을 제공하지 않고 피상적으로만 문서를 받은 뒤 추가 문서를 요청하는 경우.

규정을 위반하여 업무 해결에 필요한 시간을 지연시키거나 규정 외의 추가적인 서류 및 서류를 임의로 요구하는 행위

조직, 개인과 관련된 기록, 문서 및 정보에 대한 정보를 공개하거나 개인적 이득이나 기타 개인적 목적을 위해 해당 정보를 사용하는 행위...

응우옌 응옥 티엔 동지께서 도당위원회 내무위원회 위원장이시며, 워크숍에서 폐회사를 하셨습니다.

워크숍의 폐회사에서, 지방당위원회 내부위원회 위원장인 응우옌 응옥 티엔은 조직위원회에 제출된 프레젠테이션과 워크숍에서 직접 표명된 의견을 높이 평가했습니다.

그는 또한 대표단의 의견을 분석하고 명확히 했으며, 워크숍에서 탄호아 성의 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 및 사업 조직에 대한 업무를 처리하는 데 있어 괴롭힘과 부정적 행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하는 프로젝트에 대한 프로젝트를 발행하는 것이 시급하다는 점을 명확히 했다고 확인했습니다. 또한 사소한 부패의 개념과 행위를 명확히 했습니다.

도당위원회 내부위원회 위원장은 대표단의 의견을 수렴하고, 타인호아성의 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 및 사업 조직에 대한 업무 처리 과정에서 발생하는 괴롭힘 및 부정행위(사소한 부패)를 식별, 탐지 및 처리하는 프로젝트에 대한 협의를 완료하기 위한 다음 단계를 논의하고, 이를 도당위원회 상임위원회에 제출하여 검토 및 결정을 내리고자 합니다.

두 덕

출처: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-nhan-dien-phat-hien-xu-ly-hanh-vi-tham-nhung-vat-trong-giai-quyet-cong-vec-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-227699.htm