합리적인 증가가 있어야 합니다.

현재 지역별 최고 최저임금은 월 496만 동이고, 최저임금은 월 345만 동입니다. 2024년 임금근로자의 평균 소득은 월 약 850만 동에 이를 것으로 예상됩니다. 이는 지역별 최저임금보다 높지만, 여전히 근로자의 생활 수준을 보장하지는 못합니다.

구체적으로, 베트남 노동총연맹(VGN) 산하 노동조합 연구소(현 전략연구소 및 노동조합 - Trade Union Magazine)의 조사에 따르면, 근로 가구당 월평균 지출은 최대 140억 5,900만 동(VND)에 달하며 연말로 갈수록 증가하는 경향을 보입니다. 지출 구조에서 가장 큰 비중을 차지하는 세 가지 항목은 식료품비, 식비, 학비, 그리고 부채 상환입니다. 현재 근로자 개인 소득으로는 가계 지출의 63%만 충당할 수 있는 상황입니다. 따라서 기본적인 생활비를 충당하려면 최소 두 명 이상의 근로자가 필요합니다.

따라서 지역별 최저임금 인상은 반드시 필요하며, 남은 문제는 얼마나 인상할 것인지, 그리고 인상 여부입니다. 베트남 노동총연맹(VLT) 레딘꽝(Le Dinh Quang) 정책·법률·노동관계부 부국장의 분석에 따르면, 2015년부터 2020년까지 최저임금 평균 인상률은 약 9%였지만, 2020년부터 현재까지는 약 5~6%로 낮아졌습니다. 따라서 최저임금은 실질적인 수요를 충족하고 국가 발전 시대에 부합하도록 더 빠른 속도로 인상되어야 합니다.

또 다른 의견은 2025년 GDP 성장률이 2024년보다 높은 8% 이상으로 예상되어 최저임금을 더 높은 수준으로 조정할 수 있다는 것입니다. 따라서 2025년 최저임금 조정 협상에서 사용자 대표, 근로자 대표, 그리고 국가의 역할을 강화해야 합니다. 동시에 기업의 생산 및 사업 효율화를 장려하고, 양측이 최저임금 인상을 위한 협상을 진행하여 기업에 적용해야 합니다.

실제로 최저임금 인상 협상은 2020년을 제외하고는 한두 차례의 회의만으로 타결된 적이 없습니다. 당시 코로나19 팬데믹의 영향으로 모든 당사자가 임금 인상을 하지 않기로 합의했습니다. 근로자 대표와 사용자 대표 모두 근로자 대표가 제안한 임금 인상을 제안하거나 거부하는 데에는 각자의 이유가 있습니다.

하지만 임금이 근로자들의 기여 동기라는 점은 분명합니다. 지역 최저임금은 근로자들의 최저 생활 수준을 보장하는 바닥 역할을 합니다. 그리고 임금에 대한 투자는 곧 개발, 즉 인적 자원에 대한 투자입니다. 따라서 최저임금이 인상되면 근로자들의 총소득 또한 증가하게 됩니다. 이는 근로자들의 삶을 개선할 뿐만 아니라 생산성 향상을 위한 동기를 부여하여 경제 성장에 기여하고, 경제가 발전하면 근로자들도 그 성과로부터 이익을 얻게 됩니다.

사회위원회(현 문화사회위원회) 전 부위원장인 부이 시 러이는 기업이 직원을 유지하는 데 가장 중요한 문제는 소득과 급여라고 말한 적이 있습니다. 따라서 최저임금을 적정 수준으로 조정하는 것은 "이중 효과"를 가져올 것입니다. 즉, 직원에게도 이익이 되고, 기업에도 직원들의 생산성 향상과 재직 동기 부여를 통해 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

따라서 최저임금 조정은 제품 가격 인상, 생산 비용 증가, 그리고 기업 이익 감소 등 기업에 직접적인 영향을 미치지만, 기업 내 노사관계는 더욱 조화로워져 장기적으로 생산 과정에 도움이 되고, 공급망 차질과 인력 부족을 완화할 수 있습니다. 남은 과제는 기업과 경제에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 근로자의 삶을 보장하는 합리적인 조정 수준이 마련되어야 한다는 것입니다. 근로자는 항상 임금 인상을 원하지만, 이는 양측의 이해관계를 고려하여 신중하게 계산되어야 합니다.

닌하