합리적인 인상이 있어야 합니다.

현재 최고 지역 최저임금은 월 496만 VND, 최저 지역 최저임금은 월 345만 VND이지만, 2024년 기준 일반 근로자의 평균 소득은 월 약 850만 VND에 달할 것으로 예상됩니다. 이는 지역 최저임금보다 높지만, 근로자들에게 적절한 생활 수준을 보장하기에는 여전히 부족한 수준입니다.

구체적으로, 베트남 노동총연맹 산하 노동조합 연구소(현 전략연구소 및 노동조합잡지)의 조사에 따르면, 노동자 계층 가구의 월평균 지출은 1,405만 9천 VND에 달하며 연말에 갈수록 증가하는 경향을 보입니다. 지출 구조에서 주요 항목은 식비, 학비, 그리고 부채 상환입니다. 현재 개인 소득이 가계 지출의 63%만을 충당하는 상황에서, 노동자 계층 가구는 기본적인 생활비를 감당하기 위해 최소 두 명 이상의 가구 구성원이 경제활동을 해야 합니다.

따라서 지역별 최저임금 인상은 항상 필요하지만, 얼마나 인상해야 하는지, 그리고 실제로 인상될 것인지가 관건입니다. 베트남 노동총연맹 정책·법률·노사관계부 부장인 레 딘 꽝의 분석에 따르면, 2015년부터 2020년까지 최저임금 평균 인상률은 약 9%였지만, 2020년부터 현재까지는 5~6% 정도로 낮아졌습니다. 그러므로 실질적인 필요를 충족하고 이 시대 국가 발전에 발맞추기 위해서는 최저임금을 더 빠른 속도로 인상해야 합니다.

또 다른 의견으로는 2025년 GDP 성장률이 2024년보다 높은 8%를 넘을 경우 최저임금을 인상할 수 있다는 것입니다. 따라서 2025년 최저임금 조정 협상에서 고용주, 근로자, 그리고 국가 대표의 역할을 강화해야 합니다. 동시에 생산 및 경영 효율성이 높은 기업들이 고용주와 근로자 간의 최저임금 인상 협상에 적극적으로 참여하고 이를 사내에서 시행하도록 장려해야 합니다.

실제로 최저임금 인상 협상은 2020년 코로나19 팬데믹의 영향으로 양측이 임금 인상을 하지 않기로 합의한 경우를 제외하고는 한두 번의 회의로 마무리된 적이 없습니다. 근로자와 고용주 측 대표 모두 근로자 대표가 제안한 인상안을 제시하거나 거부하는 나름의 논리를 가지고 있습니다.

그러나 임금은 노동자들이 기여하도록 동기를 부여하는 요소라는 점을 분명히 해야 합니다. 지역 최저임금은 노동자들의 최소 생활수준을 보장하는 최저기준 역할을 합니다. 임금에 대한 투자는 곧 개발에 대한 투자이며, 인적 자원에 대한 투자입니다. 따라서 최저임금이 인상되면 노동자들의 전반적인 소득도 증가하게 됩니다. 이는 노동자들의 삶의 질 향상뿐 아니라 생산성 증대를 위한 동기를 부여하여 경제 성장에 기여하고, 경제가 발전하면 노동자들은 그 혜택을 누리게 될 것입니다.

과거 사회위원회(현 문화사회위원회) 부위원장을 지낸 부이 시 로이는 기업이 직원을 유지하는 데 가장 중요한 요소는 소득과 임금이라고 지적한 바 있습니다. 따라서 최저임금을 합리적인 수준으로 인상하면 직원과 기업 모두에게 "이중 효과"를 가져다줄 것입니다. 즉, 생산성 향상과 회사에 대한 헌신을 유도하여 직원과 기업 모두에게 이익이 될 것입니다.

따라서 최저임금 조정은 제품 가격 상승, 생산 비용 증가, 잠재적 수익 감소 등 기업에 직접적인 영향을 미치지만, 기업 내 노사 관계의 조화를 증진시킬 수 있습니다. 장기적으로 이는 생산 과정의 효율성을 높이고, 공급망 차질을 줄이며, 노동력 부족 현상을 예방하는 데 도움이 될 것입니다. 남은 과제는 기업과 경제에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 노동자의 생계를 보장하는 합리적인 조정 수준을 찾는 것입니다. 노동자들은 항상 임금 인상을 원하지만, 이는 양측의 이해관계를 균형 있게 고려하여 신중하게 결정해야 합니다.

닌하