취업 박람회: 진정한 인연, 진정한 기회

GD&TĐ - 여러 대학들이 학생들과 기업을 연결하고 취업 기회를 확대하기 위해 취업 박람회를 개최하고 있습니다.

이러한 활동은 긍정적인 효과를 가져오지만, 형식에 얽매이지 않고 실질적인 방식으로 조직되어야 하며, 학습자와 고용주 모두에게 효과적이어야 합니다.

학교, 기업, 그리고 학생들을 연결하는 다리.

2026년 3월 말, 하노이 공과대학교(UET, 베트남 국립 하노이 대학교)는 "UET 취업 박람회 2026 - 성공을 위한 연결"을 개최했습니다. 이 행사에는 약 7,000명의 학생과 63개 기업이 참여하여 학생들에게 약 2,000개의 인턴십 기회와 1,500개의 취업 기회를 제공했습니다.

응우옌 투 흐엉 부총장은 이번 행사가 학생들이 고용주들의 요구사항을 직접 듣고, 소통하고, 깊이 이해함으로써 노동 시장에 대해 배울 수 있는 좋은 기회라고 강조했습니다. 이를 바탕으로 학생들은 자신의 부족한 점을 파악하고, 앞으로의 진로를 설계하고 개선하는 데 도움을 받을 수 있으며, 동시에 교육 과정을 예정대로 마칠 수 있도록 계획을 세울 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.

응우옌 투 흐엉 박사에 따르면, 이번 취업 박람회는 정보 기술, 데이터, 소프트웨어, 솔루션, 통신, 제조, 부품, 전자, 기계 및 기계 제조 등 다양한 분야에서 학생들에게 많은 인턴십 및 취업 기회를 제공합니다.

국제금융학원(Academy of Finance) 원장인 찐 탄 후옌 박사는 실무 경험을 바탕으로 취업 박람회 프로그램이 학교와 기업을 연결하는 효과적인 가교 역할을 한다고 믿습니다. 이 프로그램을 통해 우수한 인재를 노동 시장에 공급하는 데 기여하고, 학생들에게 네트워킹, 교류, 실무 경험을 통해 진로에 대한 해답을 찾을 기회를 제공합니다.

"때로는 짧은 대화가 미래의 방향을 더 잘 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다."라고 찐 탄 후옌 박사는 말하며, 블록체인이나 빅데이터와 같은 기술만으로는 인간적인 요소 없이는 투명한 금융 시스템이나 건전한 비즈니스 환경을 만들 수 없다고 강조했습니다. 유능하고 윤리적인 인력은 지속 가능한 발전을 위한 핵심 기반으로 남아 있습니다.

노바에듀의 회장 겸 총괄이사인 도 만 훙 씨도 같은 의견을 밝히며, 취업 박람회가 학생들이 기업의 요구 사항을 직접 경험하고 창업 아이디어를 발전시키는 데 도움이 된다고 강조했습니다. 훙 회장은 단순히 금전적인 측면뿐만 아니라, 학생들이 기업과 파트너십을 맺을 수 있는 다양한 방법이 있으며, 잠재력을 개발할 수 있는 폭넓은 선택지를 제공한다고 덧붙였습니다.

하노이 국립공과대학교에서 열린 취업 박람회에 참석한 학생들. 사진: TG

우리는 접근 방식을 바꿔야 합니다.

처음으로 대규모 취업 박람회에 참가한 하노이 국립공과대학교 전자통신학과 1학년생 쯔엉 안 하오는 여러 대기업 채용 담당자들과 교류했습니다. 그는 다양한 부스를 둘러보며 채용 수요, 연봉, 직무 내용, 경력 개발 기회 등에 대한 정보를 수집했습니다. 안 하오는 "특히 삼성 부스에 관심이 많았고, 인턴십에 지원해서 나중에 삼성에서 일할 수 있기를 목표로 삼았습니다."라고 털어놓았습니다.

중앙예술교육대학교에서 열린 취업 박람회에 참가한 학생 레 만 훙은 귀중한 실무 경험을 쌓고 기업 문화에 대한 깊은 이해를 얻었습니다. 이번 경험을 통해 그는 학생들이 취업 시장에서 직면하는 어려움을 더욱 명확히 파악할 수 있었습니다. 만 훙은 취업 박람회 참가를 통해 채용 담당자들을 직접 만날 수 있었고, 이를 통해 기업의 요구에 부응하는 데 필요한 지식과 전문성을 향상시킬 수 있었다고 밝혔습니다.

대학에서 열리는 취업 박람회는 이제 흔한 행사가 되었으며, 이는 학교들이 교육과 노동 시장의 요구를 연결하려는 노력을 보여줍니다.

베트남 대학협회 부회장인 레 비엣 쿠옌 박사는 교육 기관들이 적극적으로 취업 박람회를 개최하는 것은 긍정적인 신호라고 평가했습니다.

급변하는 고용 시장 속에서 학생들은 고용주와 소통하고, 직무 요건을 이해하며, 진로를 설계하기 위해 이러한 활동들이 절실히 필요합니다. 기업 입장에서도 이는 젊은 인재를 확보하고, 채용 비용을 절감하며, 브랜드를 홍보할 수 있는 기회입니다.

그러나 레 비엣 쿠옌 박사는 일부 지역의 채용 박람회가 단순히 기업 부스를 "전시"하는 데 그치고 심도 있는 네트워킹이 부족하다고 지적했습니다. 많은 참여 기업들이 주로 홍보 활동에 집중하고 있으며, 실제 채용 공고는 극히 제한적이라는 것입니다.

한편, 행사에 참석한 학생들은 충분한 준비가 되어 있지 않아 기회를 활용하는 데 있어 어색하고 비효율적인 모습을 보였습니다. 일부 경우에는 많은 부스가 설치되었음에도 불구하고 행사 후 채용 성공률이 기대에 미치지 못했습니다.

이러한 상황을 해결하기 위해 레 비엣 쿠옌 박사는 취업 박람회 개최 방식을 보다 실질적이고 전문적으로 바꿔야 한다고 제안합니다. 첫째, 학교는 참여 기업을 선정하고 심사하는 데 있어 적극적인 역할을 해야 하며, 교육 프로그램과 연계된 명확한 채용 수요가 있는 기업을 우선적으로 선정해야 합니다. 양적인 측면보다는 질적인 측면과 노동 수요와 공급의 적합성에 초점을 맞춰야 합니다.

또한, 취업 박람회 이전, 도중, 이후의 활동을 강화해야 합니다. 행사 전에는 학생들에게 이력서 작성, 면접 기술, 채용 담당자와의 의사소통 기술에 대한 교육을 제공해야 합니다. 행사 중에는 특정 산업 분야에 초점을 맞춰 직접 면접, 진로 세미나, 심층적인 진로 상담을 마련해야 합니다. 행사 후에는 학교가 행사의 효과를 모니터링하고 평가하며, 기업과 학생 간의 지속적인 관계를 유지할 수 있는 체계를 구축해야 합니다. 단순히 하루 행사로 끝나는 것이 아니라, 지속적인 협력 관계를 유지해야 합니다.

더 나아가, 취업 박람회는 학교의 교육 전략과 연계되어야 합니다. 교육기관은 기업과의 교류를 통해 시장 수요를 파악하고, 이를 바탕으로 교육 프로그램을 조정하여 실용성을 높일 수 있습니다. 이러한 방식으로 취업 박람회는 단순한 채용 행사가 아니라 교육의 질을 향상시키는 중요한 "피드백 채널"이 될 수 있습니다.

"취업 박람회는 좋은 모델이라고 할 수 있지만, 효과를 거두려면 상당한 투자와 체계적인 접근 방식이 필요합니다. 제대로 조직된다면, 취업 박람회는 학교, 학생, 기업을 잇는 지속 가능한 가교 역할을 하여 인적 자원의 질을 향상시키고 노동 시장의 요구를 더 잘 충족하는 데 기여할 것입니다."라고 레 비엣 쿠옌 박사는 강조했습니다.

탑씨비 베트남(TopCV Vietnam Joint Stock Company)의 커뮤니티 개발 및 파트너십 책임자인 응우옌 바오 롱(Nguyen Bao Long) 씨는 이력서 작성 요령에 대한 통찰력을 공유하며, 경력 목표, 경험, 기술이라는 세 가지 중요한 요소를 강조했습니다. 경력 목표는 지원자의 경력 방향, 회사에 기여할 수 있는 가치, 그리고 학습에 대한 기대를 명확하게 보여주어야 합니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html