월급 인상을 기대하고 있고, 설날 보너스도 기다리고 있습니다.

최근 노동자들은 이 좋은 소식을 애타게 기다리며 들뜬 분위기였습니다. 동시에 각급 노동조합들은 기업들과 긴급 협상을 진행해 왔습니다.

임금이 인상되어 물가 상승을 상쇄하기를 바랍니다.

연말 어느 날 저녁, 차량 공유 서비스를 이용해 집으로 가던 중 신발 공장 노동자가 차량 공유 서비스 운전사로 일하고 있다는 이야기를 우연히 듣게 되었습니다.

고향인 응에 안을 떠나 호치민시 땀빈 지역의 한 회사에서 12년간 공장 노동자로 일한 응우옌 쭝 하우(32세)는 농담 삼아 아내와 두 자녀, 그리고 두 개의 직업을 "얻었다"고 말한다.

"저는 사기업 신발 공장에서 일하며 월 800만 동밖에 벌지 못합니다. 아내는 의류 공장에서 일하며 한 달에 700만 동 조금 넘게 벌죠. 그래서 저는 매일 저녁을 이용해 오토바이 택시 운전사로 일하며 추가 수입을 올리고 있습니다."라고 하우는 털어놓았다.

최근 지역 최저임금이 7.2% 인상된다는 소식을 접한 하우 씨는 이를 간절히 기다려 왔습니다. 그는 기업들이 이 인상을 기준으로 직원 임금을 조정하기를 희망합니다.

호치민시 탄따오 산업단지의 의류 공장 노동자인 쩐 티 디엠 투이 씨는 새로운 지역 최저임금 시행을 간절히 기다리고 있다며, 현재 자신의 급여는 600만 VND가 넘고 초과근무 수당과 식비 보조금을 포함하면 총수입이 900만 VND 이상이라고 밝혔다.

투이 씨는 현재 받는 급여가 지역 최저임금보다 높지만, 새해 첫날에는 회사에서 직원들의 임금을 조정해 주기를 바란다고 말했습니다. 투이 씨에 따르면, 회사는 지역 최저임금이 인상될 때마다 직원들의 임금을 일정 폭으로 인상해 왔다고 합니다.

근로자들은 급여와 더불어 고용주가 발표할 설날 보너스도 손꼽아 기다리고 있습니다. 최근 호치민시 탄따오 산업단지에 위치한 제7인쇄회사가 3개월치 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급할 계획이라는 소식이 전해지자 직원들은 크게 기뻐했습니다.

회사 노조 위원장인 쯔엉 호앙 탐 씨에 따르면, 생산 및 사업 계획이 완료되면 직원들에게 설날 보너스(13개월치 급여)가 3개월치 급여에 달할 것으로 예상됩니다. 이 외에도 회사는 A, B, C 등급별 보너스, 설날 보너스, 음력 설 보너스, 그리고 새해 세뱃돈을 직원들에게 지급합니다. 현재 약 325명의 직원을 보유한 이 회사는 수년간 꾸준히 높은 설날 보너스를 지급해 왔습니다.

한편, 니덱 베트남(호치민 하이테크 파크 소재)의 루 킴 홍 노조 위원장은 현재 회사에서 지급하는 임금이 지역 최저임금보다 높다고 밝혔습니다. 그러나 노조는 새로운 지역 최저임금이 적용될 때 직원들의 임금 인상을 위해 회사 경영진과 협상을 진행 중입니다.

"설날 보너스는 작년과 마찬가지로 급여의 1.1배로 지급될 예정입니다. 노조는 연말 파티를 열고, 선물을 제공하며, 근로자들이 고향으로 돌아가고 다시 도시로 돌아올 수 있도록 교통편을 마련할 것입니다."라고 루 킴 홍 씨는 말했습니다.

호치민시 노동조합은 이번 설날을 맞아 조합원과 노동자들을 지원하기 위한 실질적인 조치를 시행합니다. 총 예상 예산은 약 7천억 VND이며, 이는 230만 명이 넘는 조합원과 노동자 중 어려움을 겪고 있는 약 15%에 해당합니다.

근로자에게 임금이나 보너스를 지급하지 않은 것은 옳지 않습니다.

전국임금위원회의 권고에 따르면, 2026년 1월 1일부터 시행되는 지역별 최저임금 인상은 임금 지급의 기준이 될 뿐만 아니라, 기업이 사회보험료를 납부하는 기준이 되어 미래에 근로자들의 연금 수준을 보장하게 될 것입니다.

호치민시 내무국은 또한 시내 기업들에게 2026년 새해와 음력 설 연휴 기간 동안 직원들에게 지급할 급여와 보너스 지급 계획을 신속히 수립하고 발표할 것을 요청하는 문서를 발표했습니다.

상기 사안과 관련하여 호치민시 노동조합연맹(HCMCFL)은 모든 지역 노동조합에 임금 및 설날 보너스 지급 계획 수립에 있어 고용주와의 협력 및 모니터링을 시행하도록 지시하고 안내했습니다.

호치민시 노동조합연맹 부위원장인 레 반 호아에 따르면, 이는 단순한 형식적인 절차가 아니라 연말 성수기 동안 노사 관계의 안정성을 보호하기 위한 중요한 과정입니다.

레 반 호아 씨에 따르면, 노동조합은 기업들에게 급여 및 보너스 지급 계획을 조기에 발표할 것을 요구했습니다. 발표 내용에는 보너스 금액, 설 연휴 지원 수준, 급여 지급 일정, 설 연휴 휴가 날짜, 초과 근무 및 연말 근무 관련 정책, 설 선물 및 기타 부대 혜택 등이 포함됩니다. 호치민시 내무부의 지시에 따라 모든 정보는 12월 20일 이전에 직원들에게 공개적이고 투명하게 전달되어야 합니다.

레 반 호아 씨는 "기업들이 약속을 이행하고 법적 규정을 준수하는지 감시하는 것 외에도, 기업들이 설날 보너스 지급 발표를 미뤄 근로자들 사이에 불안감을 조성하는 상황을 막기 위해 최선을 다할 것"이라고 강조했습니다.

또한, 시의 노동조합 조직은 구, 면, 특별구 노동조합과 협력하여 지역 경영 태스크포스 네트워크를 구축하고, 임금 미지급, 보너스 미지급, 사회보험료 미납, 주문량 감소 등 어려움을 겪는 모든 사업장을 점검하고, 취약 계층 노동자를 파악하여 시 노동조합총연맹과 정부에 신속하게 지원을 제안하도록 했습니다.

현재 일부 기업들은 최저임금 인상 이후 급여 체계를 개편하면서 기존 복리후생 일부를 축소하는 경향을 보이고 있습니다. 호치민시 노동조합 관계자는 기업들이 최저임금 조정을 악용하여 노동자들의 실질소득을 줄이는 것을 용납할 수 없다고 밝혔습니다.

시의 노동조합 조직은 최저임금 인상이 복리후생 증대와 함께 이루어지고 노동자들에게 불이익을 주지 않도록 시행 과정에 대한 점검 및 모니터링을 위해 관련 당국과 적극적으로 협력할 것입니다.

타이 푸옹

출처: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html