재능 있는 사람은 리더십 및 관리 직책에 대한 계획 및 임명에서 우선권을 갖습니다.

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이에 따라 내무부는 국가 행정기관 및 공공 서비스 부문의 인재 유치 및 채용 정책을 규정하는 시행령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 특히, 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 일반 근로자(CBCCVC) 등 인재를 채용하는 정책 제안은 주목할 만합니다.

인재는 기획 및 관리직 임명에 우선권을 부여받는다(그림 1) — 재능 있는 사람은 할당된 업무를 효과적으로 수행하기 위해 장비와 작업 수단에 투자하는 공무원과 공공근로자입니다. 설명용 사진

이 초안에 따르면, 유능한 공무원과 공공근로자는 다음과 같은 우대 정책을 받을 자격이 있습니다.

첫째, 근무 환경 및 근무 장비에 대한 정책과 관련하여 : 근무하는 기관 또는 조직의 리더십 팀의 전문적 업무와 관련된 회의에 참석하고 연설해야 합니다.

관할 당국은 특정 업무 및 과제 수행을 지원하기 위해 개인(또는 그룹)을 배정하고 준비해야 합니다. 배정된 개인(또는 그룹)은 해당 인재가 요구하는 업무를 수행할 책임을 집니다.

할당된 업무를 효과적으로 수행하기 위한 장비 및 작업 수단에 투자해야 합니다. 필요한 경우, 유관 당국이 실행 가능하다고 평가하고 실제 적용을 위해 제안한 프로그램, 프로젝트, 주제 및 과학 연구 작업의 내용을 수행하기 위한 자원 및 특수 장비에 투자해야 합니다.

특정 업무를 수행하는 동안, 근무 시간 외를 포함하여 전문적인 활동과 과학 연구에 필요한 인적, 물적 자원을 마련하고 할당합니다.

전문 활동 및 과학 연구를 위한 문서에 대한 접근이 용이해졌습니다.

특정 업무나 과제를 수행하기 위해 예산 추산과 자금 사용을 제안합니다. 할당된 자금 사용에 대해 법과 유관 당국에 책임을 집니다.

둘째, 기획 및 임용 정책: 업무 분야의 리더십, 관리 또는 선도적 전문가 직위에 대한 기획 및 임용에 대한 고려, 선발은 근무 연수와 관계없이 우선적으로 고려됩니다.

공무원 및 공공근로자 채용 조건을 충족하지 못할 경우, 공공 서비스 부문의 임원 및 관리직에 임용되기 위해 전문·기술 분야에서 근무할 수 있는 계약을 체결하는 데 우선권이 부여됩니다.

셋째, 급여 및 복지 정책 : 우수 인재는 매달 현재 급여의 100%에 해당하는 인센티브를 받을 자격이 있습니다. 인센티브 금액은 사회보험료 및 건강 보험료 계산에 사용되지 않습니다. 인센티브 금액은 정기 지출 예산에서 결정되며 국가예산법의 규정에 따라 기관, 단체, 단위 및 지방에 배정됩니다.

공직 또는 전문 분야에서 뛰어난 업적을 이루었거나 채용 결정일로부터 3년 연속 우수한 성과를 거둔 경우, 조기 급여 인상(있는 경우) 또는 공무원 계급 승진, 직함 승진을 우선적으로 고려합니다.

사회정책은행 등 기관 및 단체의 보증을 받아 정부 규정에 따른 우대금리를 적용받아 공공주택을 임대하거나 주택을 매입하기 위한 할부대출을 우선적으로 제공합니다.

교육 및 개발 파견 기간 동안에도 제도와 정책이 유지됩니다. 교육 장소가 근무지와 다른 경우, 파견된 사람들의 제도와 정책이 동일하게 적용됩니다.

유능한 기관에 의해 어려운 지역의 업무를 맡기 위해 전근 또는 파견될 경우, 이들은 안정적인 업무를 위해 주택 및 생활 조건을 지원받고, 재능 있는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 제도와 정책을 계속 누릴 수 있습니다. 순환 또는 파견 기간이 끝나고 업무를 완수하면, 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 유능한 기관은 이들을 원래 근무지로 복귀시키거나 재능과 전문 지식에 적합한 다른 상위 직위로 배치할 책임이 있습니다.

정년퇴직 연령에 도달한 경우, 건강이 충분히 좋고 자발적으로 계속 근무하며 해당 기관 또는 단위에 필요가 있는 경우, 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 기관의 장은 근무 시간을 연장하고 현재 재직 중인 간부, 공무원 또는 공공 직원의 직위와 직함을 유지할지 여부를 고려하고 결정해야 하지만, 최대 5년을 초과할 수 없습니다.

넷째 , 법률의 규정에 따라 영예와 보상을 받는다.

다섯째 , 각 부처, 지부, 지방의 규정에 따라 기타 우대제도를 누리세요.

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