이에 따라 내무부는 국가 행정기관 및 공공 서비스 부문의 우수 인재 유치 및 채용 정책을 규정하는 시행령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 특히, 이 시행령 초안은 간부, 공무원, 일반 공무원, 그리고 일반 근로자 등 우수 인재를 채용하는 정책을 제시하고 있습니다.
재능 있는 사람들은 할당된 업무를 효과적으로 수행하기 위해 장비와 작업 수단에 투자하는 공무원과 공공근로자입니다. 예시 사진
이 초안에 따르면, 유능한 공무원과 공공근로자는 다음과 같은 우대 정책을 받을 자격이 있습니다.
첫째, 작업 환경 및 작업 장비에 대한 정책과 관련하여 : 자신이 근무하는 기관 또는 조직의 집단 리더십의 전문적 업무와 관련된 회의에 참석하고 연설할 권리;
유능한 기관이 특정 업무 및 과제 수행을 지원하기 위해 특정 개인(또는 집단)을 지정하여 배정하는 업무입니다. 지정된 개인(또는 집단)은 해당 인재가 요구하는 업무를 수행할 책임이 있습니다.
할당된 업무를 효과적으로 수행하기 위한 장비 및 작업 수단에 투자해야 합니다. 필요한 경우, 유관 당국이 실행 가능하다고 평가하고 실제 적용을 위해 제안한 프로그램, 프로젝트, 주제 및 과학 연구 작업의 내용을 수행하기 위한 자원 및 특수 장비에 투자해야 합니다.
특정 업무를 수행하는 동안, 근무 시간 외를 포함하여, 전문적인 활동과 과학 연구에 필요한 인적, 물적 자원을 마련하고 할당합니다.
전문 활동 및 과학 연구를 위한 문서에 대한 접근이 용이해졌습니다.
예산 견적을 제안하고 자금을 사용하여 특정 작업이나 업무를 수행합니다. 할당된 자금 사용에 대해 법과 유관 당국에 책임을 집니다.
둘째, 기획 및 임명에 관한 정책: 업무 분야의 리더십, 관리 또는 선도적 전문가 직위에 대한 기획 및 임명에 대한 고려, 선발은 근무 연수와 관계없이 우선적으로 고려됩니다.
대상자가 공무원 또는 공공근로자 채용 조건을 충족하지 못할 경우, 공공서비스기관의 임원 및 관리직에 임용되기 위한 전문적 업무를 수행하는 계약을 체결하는 것을 우선으로 합니다.
셋째, 급여 및 복지 정책 : 우수 인재는 매달 현재 급여의 100%에 해당하는 인센티브를 받을 자격이 있습니다. 인센티브 금액은 사회보험료 및 건강 보험료 계산에 사용되지 않습니다. 인센티브 금액은 정기 지출 예산에서 결정되며 국가예산법의 규정에 따라 기관, 단체, 단위 및 지방자치단체에 배정됩니다.
공무원의 경우, 공직 또는 직업 활동에서 뛰어난 업적을 이루었거나 채용 결정일로부터 3년 연속 우수한 성과를 거둔 경우, 직급이나 직함 유지에 대한 제한 없이 조기 봉급 인상(있는 경우) 또는 공무원 직급 승진을 우선적으로 고려하고, 전문 직함 승진도 고려합니다.
사회정책은행 등 기관의 보증을 받아 정부 규정에 따른 우대금리로 공공주택을 임대하거나 주택을 매입하기 위한 할부대출을 우선적으로 제공합니다.
교육 및 개발 파견 기간 동안에도 제도와 정책은 유지됩니다. 교육 장소가 근무지와 다른 경우, 파견 대상자와 동일한 제도가 적용됩니다.
유능한 기관에 의해 어려운 지역의 업무를 맡기 위해 전근 또는 파견되는 경우, 이들은 안정적인 업무를 위해 주택 및 생활 조건을 지원받고 재능 있는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 제도와 정책을 계속 누릴 수 있습니다. 순환 또는 파견 기간이 끝나고 업무가 완료되면 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 유능한 기관은 이들을 이전의 근무 위치로 복귀시키거나 재능과 전문 지식에 적합한 다른 상위 직위로 배치할 책임이 있습니다.
정년퇴직 연령에 도달한 경우, 건강이 충분히 좋고 자발적으로 계속 근무하며 해당 기관 또는 단위에 필요가 있는 경우, 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 기관의 장은 근무 시간을 연장하고 현재 재직 중인 간부, 공무원 또는 공공 직원의 직위와 직함을 유지할 것을 고려하고 결정해야 하지만, 최대 5년을 초과할 수 없습니다.
넷째 , 법률의 규정에 따라 영예와 보상을 받는다.
다섯째 , 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 기타 우대제도를 누리세요.
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