인적 자원은 경제의 핵심적인 내생적 원동력입니다.

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(인민의 삶) - 국회의장인 부옹딘후에(Vuong Dinh Hue)는 인적자원이 경제 의 핵심적인 내생적 원동력이라고 단언했습니다. 그는 "세계은행은 생산성 성장을 높이는 주요 해결책은 오늘날 젊은 노동력의 특성을 개선하는 데 있다고 믿는다"고 말했습니다.

2023년 9월 19일 오후, "내생적 역량 강화, 성장과 지속 가능한 발전을 위한 원동력 조성"이라는 주제로 열린 고위급 토론회에 참석한 대표단은 발표자들이 향후 사회경제 발전의 맥락, 현황, 전망에 대해 발표한 내용을 경청했습니다.

2023년 베트남 사회경제 포럼에서는 단기적인 제안뿐만 아니라 지속 가능한 개발 목표를 위한 많은 중요한 제안이 제시되었습니다.

경제의 성과와 한계에 대해 논의하면서, 중앙경제관리연구소(CIEM) 전 소장인 응우옌 딘 궁 박사 는 2023년에 우리는 거시경제적 안정을 균형 있게 유지하고 사회보장을 유지하여 개발의 원동력을 만들기 위해 노력했다고 말했습니다.

그러나 경제의 분열 등 구조적 약점도 여전히 존재합니다. 경제는 개방되어 있지만 국내 민간기업의 통합 역량 수준이 아직 낮아 통합을 통해 얻을 수 있는 기회를 활용하기 어렵습니다.

노동보훈사회부 차관 응우옌 반 호이: 현재 노동보훈사회부는 노인들이 각자의 건강과 경험에 맞는 일자리를 가질 수 있도록 일자리 창출을 지원하는 정책 메커니즘을 제안했습니다.

반면, 제도적 시스템은 더 이상 충분한 자원을 동원하고 자원을 효과적으로 활용해 성장을 위한 돌파구를 마련하기에 적합하지 않습니다. 이는 국회가 지방자치단체나 국가적 중요사업을 추진하기 위해 지속적으로 다양한 제도를 발표하고 있다는 사실에 반영되어 있습니다.

기획투자부 차관인 쩐 꾸옥 푸옹은 어렵고 도전적인 기업 투자 환경 속에서 경제의 내생적 역량을 동원하는 것이 필요하며, 기업의 역할이 매우 중요하다고 말했습니다. 그러기 위해서는 기업 투자 환경을 개선하는 것이 필요하다. 기획투자부는 기업의 비용과 부담을 줄이기 위해 불필요한 절차를 검토하고 축소하는 업무를 담당합니다.

특히, 고위급 토론에서는 지속 가능한 경제 성장의 가장 중요한 원동력 중 하나가 사람이라는 점도 확인되었습니다. 경제가 어려울수록 이 자원을 키우는 것이 더욱 필요해집니다. 이 문제와 관련하여 노동보훈사회부 차관 응우옌 반 호이는 올해 초부터 정책 시행에서 가장 두드러진 사항은 사회 보장과 근로자의 고용 기회 보장과 관련이 있다고 말했습니다.

응우옌 반 호이 씨에 따르면, 사회보장 정책에서 가장 중요한 점은 당, 국가, 국회, 정부, 모든 계층과 부문이 사회보장을 보장하는 것과 함께 경제 발전에 주의를 기울여야 한다는 것입니다. 이를 위한 기관을 건설하는 작업은 국회와 정부의 관심사입니다.

코로나19 팬데믹의 여파를 사람들이 신속히 극복하고, 근로자, 빈곤층, 실업자를 지원하고, 비구조적 부문이 자본과 신용에 접근할 수 있도록 대출을 지원하기 위해 시기적절한 정책이 많이 발표되었습니다.

그와 함께 노동 시장에 개입하기 위한 도구와 솔루션을 활용해 새로운 시장을 개발하고, GDP 성장률을 유지하며, 실업률을 낮추는 데 집중합니다. 농촌으로 이주하는 근로자를 위해 농촌 지역 경제를 개발하기 위한 적절한 신용 패키지도 제공됩니다.

건강보험 정책도 잘 시행되고 있으며, 보험 적용률은 87%입니다. 유치원부터 대학, 직업훈련까지 교육훈련 지원정책을 시행하고 있습니다. 어려운 환경에 처한 학생들에 대한 지원이 효과적으로 시행됩니다.

응우옌 반 호이 씨는 사회보장 분야에서 가장 큰 어려움은 예상치 못한 자연재해와 전염병, 그리고 인구의 급속한 고령화라고 말했습니다. 호이 씨는 "따라서 노동보훈사회부는 노인들이 건강과 경험에 적합한 일자리를 가질 수 있도록 일자리 창출을 지원하는 정책 메커니즘을 제안했습니다..."라고 말했습니다.

경제의 사업 부문에 대한 보다 포괄적인 관점을 얻기 위해 최근 베트남 경제 성장에 크게 기여한 외국 기업 대표인 삼성 베트남 컴플렉스의 최주호 대표는 삼성 베트남의 경우 세계 경제의 침체와 세계의 갈등으로 인해 삼성이 베트남에 투자한 이래 처음으로 매출이 마이너스로 성장했다고 말했습니다. 글로벌 최저세와 같은 정책 또한 앞으로 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

삼성베트남 대표는 외국기업의 투자 환경을 지속적으로 개선할 것을 제안했습니다. 투자자들을 위한 보다 차별화된 지원 정책이 필요하며, 특히 국가 발전에 크게 기여하고 많은 사람을 고용하는 투자자들을 위한 새로운 지원 정책이 필요합니다.

게다가, 베트남 기업을 위한 기술 이전과 교육도 앞으로 강력하게 발전될 필요가 있습니다. 동시에 이러한 사업이 빠르고 신속하게 발전할 수 있도록 국가로부터 예산 지원이 필요합니다.

삼성베트남단지 최주호 사장은 삼성베트남을 대표하여 이 의미 있는 포럼에 연설하게 되어 영광이라고 말했습니다.

국회의장인 부옹딘후에(Vuong Dinh Hue)는 폐회사에서 인적 자원이 경제의 핵심적인 내생적 원동력이라고 단언했습니다. 세계은행은 생산성 성장을 높이는 핵심은 오늘날 젊은 노동력의 특성을 개선하는 데 있다고 믿습니다.

국제노동기구(ILO)에서는 근로자의 전문적 역량과 기술에 맞춰 국제 기준에 맞춰 학위나 실무 자격증 발급을 실질적으로 연구하고 시행할 것을 권고하고 있습니다. 경제에서 노동력의 자격과 경쟁력을 개선하는 데 도움이 됩니다.

국회 의장은 "세계은행은 가계를 충격으로부터 보다 효과적으로 보호하기 위해 사회 보장 시스템을 적응적이고 통합적이며 쉽게 조정 가능하고 현대적으로 개선하는 동시에 실업 위험에 대한 회복력을 높이고 노후 소득을 보장하기 위해 사회 보험 적용 범위를 확대할 것을 권고합니다."라고 강조했습니다.

사회보험을 한꺼번에 철회하는 것은 매우 고통스러운 현실입니다.
그날 오전에 열린 "새로운 맥락에서 노동 생산성 향상과 사회 보장 확보"라는 주제의 원탁 토론 세션에서 대표단이 관심을 가졌던 이슈 중 하나는 사회 보험이었습니다.
이에 따라 최근 일회성 사회보험료 인출 증가 문제가 많은 주목을 받고 있으며, 기존의 문제점을 극복하기 위해 관련 법률을 개정하고 보완할 필요가 있습니다.
중앙경제위원회 부위원장 응우옌 득 히엔은 노동보훈사회부 차관 응우옌 반 호이에게 이 문제의 현재 상황과 사회보험법에 포함된 이러한 상황을 제한하기 위한 주요 해결책에 대한 방향을 명확히 해달라고 요청했습니다.
이 문제에 대해 응우옌 반 호이 차관은 다음과 같이 말했습니다. "사회보험을 한꺼번에 해지하는 것은 참으로 고통스러운 현실입니다. 2016년부터 2022년까지 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람의 수는 350만 명에 달했습니다."
응우옌 반 호이 씨에 따르면, 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람 중 상당수는 납부 기간이 5년 미만인 경우(70%)에 해당합니다. 그 이유는 근로자들이 평생 사회 보장을 보장하는 사회 보험의 역할을 충분히 인식하지 못하기 때문입니다.
호이 차관은 "근로자들이 어려움을 겪을 때, 큰 금액이 아닌데도 사회보험료를 인출해 달라고 요청하는 경우가 있습니다. 5년 동안 납부해도 그 금액은 5~10개월 치 월급에 해당하는 2,500만~3,000만 원 정도밖에 되지 않습니다."라고 말했습니다.
부장관이 언급한 또 다른 이유는 근로자들의 소득이 낮고 저축도 적기 때문입니다. 그들은 일자리를 잃으면 즉각적인 어려움을 해결하기 위해 돈이 필요합니다.
"세 번째 이유는 많은 사람들이 미래에 보험 제도가 중요하지 않다고 여전히 생각하고 있기 때문입니다."라고 응우옌 반 호이 부장관이 말했습니다. 앞으로의 해결책에 관해 응우옌 반 호이 씨는 국가가 선전을 강화하고 근로자들에게 사회 보험에 대한 인식을 높여야 한다고 말했습니다.
또한 노동보훈사회부 장관에 따르면 사회보험의 매력을 높이기 위한 정책이 있어야 합니다. 어려운 상황에 처한 근로자를 위한 임시 지원 정책…
응우옌 반 호이 부장관은 사회보험법 개정이 매우 중요하고 필요하다고 평가했으며, 2023-2024년 법률 및 조례 개발 프로그램에 이를 포함시켰습니다. 법률 개정의 가장 큰 방향은 제28호 결의안을 구체화하여 모든 국민의 사회보장을 확보하고, 모든 근로자의 사회보장을 확보하는 것을 목표로 합니다.

탄 눙

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