원격탐사 산업의 인력 부족 위험

Google Earth 애플리케이션의 원격 감지 기술은 고해상도 이미지를 제공하여 현대 인프라 계획 및 관리를 효과적으로 지원합니다.

그러나 원격 탐사 산업은 양적, 질적 측면에서 인력 부족으로 심각한 어려움에 직면해 있습니다. 이는 시급히 해결해야 할 과제입니다.

노동력 고령화, 부문 간 협력 부족

현재 우리나라 원격탐사 인력은 초기 기반을 갖추고 있지만, 규모와 질 모두 아직 제한적입니다. 중앙 차원에서는 인력이 주로 농림환경부 산하 기관, 특히 국가원격탐사국에 집중되어 있으며, 산림, 농업, 수문기상, 지질, 기후변화 등 전문 기관과 국방 및 안보 관련 여러 부처에 분산되어 있습니다.

지방에서는 원격탐사 인력이 농림 환경부에 분산되어 있습니다. 그러나 이들 부서의 공무원과 기술 인력은 대부분 토지 관리, 환경, 지도 등 전문 자격을 보유하고 있습니다. 따라서 지방 차원에서 원격탐사에 대한 국가 관리 업무를 수행하는 데는 여전히 많은 제약이 있습니다. 특히, 관리 기관의 원격탐사 인력 평균 연령이 상당히 높으며, 대부분 40세 이상이라는 점은 주목할 만합니다.

또한, 이러한 공무원들은 전통적인 관리 프로세스에는 능숙하지만 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 다중 소스 위성 이미지 처리와 같은 최신 기술 활용에는 제한적입니다. 국가 원격 탐사국 국장인 쩐 뚜언 응옥(Tran Tuan Ngoc)은 "팀을 재교육하고 활력을 되찾기 위한 전략이 없다면 원격 탐사 데이터 관리 및 활용 역량이 뒤처질 위험이 점점 더 커질 것"이라고 말했습니다.

한편, 기술 발전의 급속한 속도로 인해 많은 교육 프로그램이 최신 기술을 따라잡는 데 어려움을 겪고 있습니다. 방대한 양의 위성 데이터는 수학, 컴퓨터 과학, 지리학, 환경학 등을 결합한 학제 간 처리 능력을 요구하기 때문입니다. 뿐만 아니라, 원격 탐사 교육의 기반이 되는 측량 및 지도 제작 분야는 오랫동안 다른 직종에 비해 입학 점수가 낮았지만, 입학은 여전히 어려웠습니다. 그 이유 중 하나는 젊은이들이 장시간 현장 학습과 고된 노동이 필요한 이 직업의 특성을 두려워하기 때문입니다.

"직원을 재교육하고 활력을 되찾기 위한 전략이 없다면 원격 감지 데이터 관리 및 활용 역량이 뒤처질 위험이 점점 더 커질 것입니다."
Tran Tuan Ngoc, 국가 원격 감지 부서 책임자

국가, 학교, 기업 간의 협력 체계는 아직 탄탄하지 않습니다. 학생들이 기업에서 인턴십을 하거나 정부 부처 및 지부에서 응용 분야에 참여할 기회는 거의 없습니다. 2019년 총리는 2040년 비전을 담은 2030년 국가 원격 탐사 개발 전략을 승인했습니다. 5년간의 시행(2019-2024) 끝에 200명이 넘는 공무원과 엔지니어가 원격 탐사에 대한 정식 교육을 받았습니다.

일부 대학에서는 원격 탐사, 지리정보시스템, 우주기술 전공을 개설했습니다. 하지만 여전히 우수한 인력이 부족합니다. 62%의 지자체는 원격 탐사 전문 인력을 갖추고 있지 않으며, 인력은 주로 기초 공학 분야에 종사하고, 선도적인 전문가가 부족하며, 탄탄한 연구팀을 구성하지 못했습니다.

또한, 원격 감지 분야의 국내 노동 시장은 저임금으로 인해 제대로 발전하지 못하여 기업과 국가 관리 기관이 우수한 인력을 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 예를 들어, 원격 감지 기술과 AI를 자원, 도시 지역, 스마트 농업 모니터링에 적용하는 선구적인 기업인 상베가와 비다기스는 정보 기술 및 통신 분야에 비해 임금 체계가 경쟁력이 부족하여 항상 고급 인력 확보에 어려움을 겪고 있습니다.

원격 감지 인력 개발에 대한 국가 전략의 필요성

베트남은 현재 원격 감지 인력 개발에 많은 이점을 가지고 있습니다. 정부는 디지털 전환, 자원 관리, 환경 보호에 관한 여러 주요 전략과 프로그램을 발표했습니다. 원격 감지를 사회경제 분야에 통합해야 할 필요성은 토지 모니터링, 스마트 농업부터 도시 관리, 재난 예방에 이르기까지 점차 확대되고 있습니다. 이러한 원동력은 원격 감지 인력을 위한 더욱 다양하고 역동적인 업무 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다. 그러나 전문가들은 진정한 돌파구를 마련하기 위해서는 동시적인 솔루션 시스템이 필요하다고 강조합니다.

우선 원격탐사 인력의 개발을 촉진해야 합니다. 연구, 교육, 응용, 사업 등 각 단계별 인력 수요를 명확히 파악하고, 구체적인 정량적 목표를 설정하여 모니터링 및 평가의 기반을 마련해야 합니다.

교육 측면에서는 학제 간 융합을 통한 교육 프로그램 혁신이 필요합니다. 대학은 원격 감지, 데이터 과학, AI, 빅데이터, 다중 소스 데이터, 정보 기술을 통합하는 전공 또는 관련 학과를 개설해야 합니다. 동시에 기술 동향에 맞춰 교육 내용을 업데이트하여 학생들이 졸업 직후 바로 적용하고 활용할 수 있도록 지원해야 합니다. 정규 교육 외에도, 특히 평균 연령이 높고 기술 업데이트 능력이 부족한 기존 교직원을 위한 단기 온라인 강좌 및 재교육 프로그램을 개발해야 합니다.

국가는 인재를 유치하고 유지하기 위한 우선순위, 장려, 그리고 정책을 마련해야 합니다. 동시에 경쟁력 있는 보수 체계, 유리한 연구 환경, 그리고 원격 탐사 전문가들이 국제 프로젝트에 참여할 수 있는 기회를 마련하고, 해외 베트남 전문가들이 귀국하여 기여할 수 있도록 하는 정책도 마련해야 합니다.

전문가와 과학자들에 따르면, 원격 탐사 훈련 및 연구 분야에 강점이 있는 대학, 연구소, 국제기구와의 연계를 강화하면 학술 교류 기회도 확대되고, 훈련을 실무적 필요와 연계하며, 인턴십, 기술 이전, 공동 프로젝트 참여도 가능해집니다. 학생, 연수생, 전문가를 각 부처, 지부, 기업의 원격 탐사 응용 프로젝트에 직접 참여시키면 실무 능력을 향상하는 동시에 사회경제적 발전을 위한 실질적인 가치를 창출할 수 있습니다.

빅 반

출처: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html