7월 1일부터 근로자들의 많은 복리후생 혜택이 기본급 인상에 맞춰 조정될 예정입니다.
정부는 2023년 5월 14일자 시행령 제24/2023/ND-CP호를 발표하여 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 기본급을 규정했습니다. 2023년 7월 1일부터 기본급은 월 149만 동에서 180만 동으로 인상됩니다.
7월 1일부터 공무원, 공직자, 군인들의 급여가 새로운 기본급에 따라 인상될 뿐만 아니라, 사회보험법에 따라 지급되는 많은 수당도 기본급에 맞춰 상향 조정될 예정입니다.
최저 연금 수령액을 인상하십시오.
2014년 사회보험법은 20년 이상 의무 사회보험에 가입한 근로자에게 의무 사회보험 정책에 따른 연금 수급 자격을 부여한다고 규정하고 있습니다. 2014년 사회보험법 제54조 및 제55조에 명시된 연금 수급 조건을 충족하는 의무 사회보험 가입자의 최소 월 연금액은 기본급과 동일합니다.
따라서 이 그룹의 최저 월 연금액은 현재 149만 VND에서 7월 1일부터 180만 VND로 인상될 예정입니다.
출산 혜택 확대
출산 또는 입양 일회성 수당은 기본급 인상 시 조정됩니다. 이에 따라 2014년 사회보험법은 출산 또는 입양을 통해 6개월 미만의 자녀를 얻은 여성 근로자에게 출산 또는 입양한 달에 기본급의 두 배에 해당하는 일회성 수당을 자녀 1인당 지급하도록 규정하고 있습니다. 아버지만 사회보험에 가입한 경우에는 아버지가 자녀 1인당 출생한 달에 기본급의 두 배에 해당하는 일회성 수당을 지급받습니다.
따라서 7월 1일부터 출산 또는 입양에 대한 일회성 지원금이 현재 298만 VND에서 360만 VND로 인상됩니다.
또한, 출산휴가 및 회복수당도 인상됩니다. 기본급의 30%에 해당하는 일일 출산휴가 및 회복수당(2014년 사회보험법 제41조 3항)은 7월 1일부터 54만 VND(현재 44만 7천 VND)로 인상됩니다.
질병 후 휴식과 회복에 대한 혜택 수준을 높이세요.
2014년 사회보험법 제29조 3항에 따르면, 질병 후 회복 및 건강 증진을 위한 일일 수당은 기본급의 30%입니다.
7월 1일부터 기본급이 180만 VND로 인상됨에 따라, 병가 후 휴식 및 회복 수당도 현재 44만 7천 VND에서 54만 VND로 인상됩니다.
장애 수당을 인상하십시오.
일시금 지급과 관련하여 2014년 사회보험법 제46조는 근로능력이 5%에서 30%까지 감소한 근로자는 기본급을 기준으로 계산된 일시금을 지급받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.
근로자의 근로능력이 5% 감소할 경우, 기본급의 5배인 900만 VND(현재 745만 VND 대비)를 지급받게 됩니다. 이후 근로능력이 1% 추가 감소할 때마다 기본급의 0.5배(현재 74만 5천 VND에서 90만 VND로 인상)를 추가로 지급받게 됩니다.
월별 급여와 관련하여 2014년 사회보험법 제47조는 근로능력이 31% 이상 감소한 근로자에게 월별 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 근로능력이 31% 감소하면 기본급의 30%를 지급받고, 1%씩 추가 감소할 때마다 기본급의 2%가 추가됩니다.
따라서 7월 1일부터 근로능력이 31% 감소할 때마다 54만 VND(현재 44만 7천 VND)의 수당이 지급되고, 추가로 1% 감소할 때마다 3만 6천 VND(현재 2만 9천 8백 VND)가 추가로 지급됩니다.
근속수당도 상향 조정되었습니다. 척수마비, 양안 실명, 사지 절단, 두 팔다리 마비 또는 정신 질환으로 인해 장애율이 81% 이상인 근로자는 월 수당 외에 기본급과 동일한 금액의 근속수당을 추가로 지급받게 됩니다(즉, 7월 1일부터 현재 149만 VND에서 180만 VND로 인상됩니다).
업무상 재해 또는 직업병으로 인한 사망 보험금.
2014년 사회보험법 제51조는 근로자가 업무상 재해, 직업병 또는 업무상 재해나 직업병의 초기 치료 중 사망할 경우, 그 유족에게 기본급의 36배에 해당하는 일회성 수당을 지급할 권리가 있다고 규정하고 있으며, 7월 1일부터는 6,480만 VND에 해당합니다.
따라서 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 일회성 사망 보험금은 현재 5364만 VND에서 7월 1일부터 1116만 VND 인상됩니다.
회복 및 건강 회복을 위한 예산을 증액하십시오.
2014년 사회보험법 제52조 2항은 부상이나 질병 치료 후 회복을 위한 일일 수당을 기본급의 25%로 규정하고 있습니다. 가정에서 회복 치료를 받는 경우, 이 금액은 현재 372,500 VND에서 7월 1일부터 450,000 VND로 인상됩니다. 또한, 시설에서 회복 치료를 받는 경우에는 기본급의 40%가 지급되며, 이 금액은 현재 596,000 VND에서 7월 1일부터 720,000 VND로 인상됩니다.
장례비 및 월별 유족 연금 조정.
장례비 지급 대상 직원이 사망할 경우, 장례 책임자에게 기본급의 10배에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 이에 따라 장례비 지급액은 7월 1일부터 현재 1,490만 동에서 1,800만 동으로 인상됩니다.
근로자 사망 시 부양가족에게 지급되는 월 유족급여도 상향 조정되었습니다. 2014년 사회보험법에 따라 부양가족 1인당 월 유족급여는 기본급의 50%로 책정되어 74만 5천 동에서 90만 동으로 인상되었습니다. 부양가족을 직접 부양할 사람이 없는 경우에는 월 유족급여가 기본급의 70%로 책정되어 104만 3천 동에서 126만 동으로 인상되었습니다.
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