오늘날처럼 사회가 활기차고 분주하며 경쟁으로 가득 찬 시대는 과거에 없었던 것이 사실입니다. 국가 및 지역 수준부터 지방 및 지역 수준에 이르기까지 사회의 거의 모든 분야와 직업에서 경쟁이 벌어지고 있으며, 기관 및 부서 내에서 조직되는 경쟁은 말할 것도 없습니다.
경쟁의 긍정적인 측면은 부인할 수 없지만, 모든 분야에서 다양한 규모, 수준, 범위의 경쟁이 만연하고 수많은 이해관계자가 참여하면서 과부하와 과포화를 초래할 뿐만 아니라 사회적 자원을 낭비하게 됩니다.
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| 삽화 사진: baovannghe.vn |
과부하는 많은 기관과 부서가 상급자의 요구에 따라 인력과 자원을 동원해야 하기 때문에 발생합니다. 낭비는 대회/경연대회를 위해 조직위원회, 심사위원단, 서비스 부서, 후원 부서, 홍보 부서 등 다양한 위원회를 구성해야 하므로 관련자들이 정치적 의무와 직업적 책임을 다하면서도 대회/경연대회에 상당한 노력과 지적 자원을 투입해야 하기 때문에 발생합니다.
대회의 확산은 '상금 매수'라는 현상을 낳았습니다. '공개적으로 얻는 작은 이득이 개인적으로 얻는 큰 이득보다 낫다'는 식의 자존심과 명예욕 때문에 많은 사람들이 심사위원, 사무국 직원, 관계자에게 뇌물을 주어 점수, 상금, 순위를 높이려는 음모를 꾸미느라 잠 못 이루는 밤을 보냅니다.
심사위원들이 정직성, 청렴성, 공정성을 보여준다면, 대회 순위는 객관적이고 정확하며, 상과 직함은 합당한 사람에게 수여될 것입니다. 반대로, 관대함, 안일함, 실용주의가 심사 및 순위 결정 과정에 스며들어 방해한다면, '상을 사고파는' 행태가 만연하여 대회의 본래 의미를 왜곡하게 됩니다. 이는 시상 가치를 훼손하는 근본적인 원인이며, 공공 서비스 문화와 사회 윤리의 가치를 약화시킬 위험이기도 합니다.
대회 자체는 잘못이 없습니다. 문제는 주최 측의 명성을 과시하고, 상금을 과장하고, 성과와 칭호를 실제보다 부풀리고, 특히 심사위원단과 심사위원들이 "적합한 사람을 선발"할 헌신, 재능, 공정성이 부족한 채 지나치게 심사에 몰두하는 방식으로 대회를 악용한 데 있습니다.
사회 내 "험담과 부정적인 분위기"를 줄이고, 시상과 칭호가 진정으로 지역사회에 도움이 되어 다양한 분야, 직업, 조직, 기관 및 단체에서 진정한 인재를 발굴하고 육성하는 원동력이 되도록 하기 위해서는 이제는 경연대회와 공모전을 효율화해야 할 때입니다.
이러한 효율화는 단순히 모든 수준, 분야 및 부문에서 대회의 수와 빈도를 줄이는 것에 그치는 것이 아니라, 조직, 홍보, 심사, 시상 및 타이틀 수여와 관련된 번거롭고 과시적이며 형식적인 측면을 없애는 데 더욱 중점을 두어야 합니다. "양보다 질", "적더라도 질적으로 우수한 대회"라는 원칙에 따라, 우리는 지역사회와 사회에 진정으로 실질적인 가치를 제공하는 대회만을 유지하고 조직해야 합니다.
출처: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/nhin-thang-noi-that-tinh-gian-cuoc-thi-hoi-thi-1044991









