2023년 7월 20일부터 어떤 집단의 인구가 감축될까요?

2023년 7월 20일부터 직원 정리가 적용되는 3개 주제 그룹은 직원 정리를 규정하는 법령 29/2023/ND-CP의 내용입니다.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

03개 대상자 그룹은 2023년 7월 20일부터 급여 지급이 간소화됩니다. (출처: 인터넷)

2023년 6월 3일, 정부는 직원 간소화를 규제하는 법령 29/2023/ND-CP를 발표했습니다.

2023년 7월 20일부터 03개 과목군 축소

이에 따라, 03개 주체 그룹은 다음과 같이 법령 29/2023/ND-CP 제2조에 따라 직원 감축의 대상이 됩니다.

(1) 간부, 공무원, 공공근로자, 시·도급 간부, 공무원 및 행정기관의 무기한 근로계약에 따라 근무하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정부령으로 정하는 바에 따라 공무원과 동일한 제도 및 정책을 적용받는다.

- 주무기관의 결정에 따라 조직 및 인력을 검토·조정하여 발생한 잉여금 또는 공공기관이 자율제도를 시행하기 위하여 조직 및 인력을 조정하여 발생한 잉여금

- 관할 기관의 결정에 따라 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 재편성하여 발생한 잉여금

- 간부, 공무원, 공공근로자의 직급에 따른 구조조정으로 인한 정리해고로서 다른 직무에 배치 또는 배정할 수 없거나 다른 직무에 배치할 수 있으나 본인이 자발적으로 급여를 감액하고 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 현재 직무에 대한 전문적, 기술적 기준에 따른 교육 수준을 아직 충족하지 못하였으나, 다른 적합한 직무를 마련할 수 없고 전문적, 기술적 능력을 표준화하기 위한 재교육을 마련할 수 없거나, 기관에서 다른 직무를 마련하였으나 본인이 자발적으로 인력 효율화를 실행하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 동의한 경우

- 급여체계 간소화를 고려할 당시 2년 연속으로 간부, 공무원 또는 공공근로자가 해당 업무를 완료한 수준에서 1년 동안 품질 분류를 받고, 1년 동안 해당 업무를 완료하지 못했으나 다른 적합한 직무에 배치할 수 없는 경우

전년도 또는 감원심사 실시년도에 업무 완료도 이하로 품질이 분류되었으나 본인이 자발적으로 감원을 실시하고, 직속기관, 단체 또는 단위의 승인을 받은 경우

- 급여 체계 간소화를 고려할 당시, 매년 총 휴무일이 사회보험법 제26조 제1항에 따른 질병으로 인한 최대 휴무일수와 같거나 그 이상이고, 사회보험 기관에서 현행 법률 규정에 따라 질병수당을 지급하고 있음을 확인한 연속 2년이 있는 경우

전년도 또는 급여 간소화를 고려하는 연도에 총 휴무일이 사회보험법 제26조 제1항에 규정된 질병으로 인한 최대 휴무일 수와 같거나 그 이상이고, 현행 법률 규정에 따라 질병수당을 지급하는 사회보험 기관의 확인을 받아 본인 스스로 급여 간소화를 실시하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 동의를 얻은 경우

- 기관 및 행정 단위의 개편으로 인해 관할 기관의 결정에 따라 직위 또는 직함을 상실한 간부, 공무원, 지도자 및 관리자, 또는 자발적으로 인력 감축을 실시하고 이를 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 개인.

- 급여 간소화를 검토할 당시 법률의 규정에 따라 해고 또는 강제 퇴직에 해당하지 아니하나 징계를 받고 있는 간부, 공무원 및 공공근로자, 직접 관리하는 기관, 단체 또는 단위의 동의를 얻어 자발적으로 급여 간소화를 실시하는 자.

(2) 정부 규정에 따라 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공동 전문직 목록에 속하는 전문적·기술적 직무를 수행하는 무기한 근로계약에 따라 근무하는 사람으로서 해당 단위의 조직 개편 또는 인력 구조 조정으로 인해 주무 기관의 결정에 따라 중복되는 사람

(3) 마을 단위 행정 단위의 재편으로 인해 해고된 마을 단위 비전문 근로자와 마을 단위 행정 단위의 재편으로 인해 해고된 촌락 및 주거 집단 단위 비전문 근로자는 관할 기관의 재편 결정일로부터 12개월 이내에 퇴직해야 합니다.

급여 간소화에 관한 법령 29/2023/ND-CP를 다른 과목에 적용

제18조에 따라 다른 과목의 급여를 간소화하는 법령 29/2023/ND-CP를 다음과 같이 적용합니다.

(1) 당과 국가로부터 업무를 할당받고 국가가 할당한 업무를 수행하기 위해 국가로부터 자금을 보장받는 대중 조직에서 일하는 사람은 법령 29/2023/ND-CP 제2조 1항 a, d, e호에 명시된 경우 중 하나에 해당합니다.

(2) 국가가 100% 정관자본을 소유한 단일 회원 유한책임회사(다음을 포함: 국유경제집단의 모회사, 국유기업의 모회사, 모회사-자회사 그룹의 모회사, 독립회사)의 회장, 이사회 의장, 이사회 구성원, 대표이사, 이사, 부대표이사, 부사장, 회계장, 감사( 근로 계약에 따라 근무하는 대표이사, 이사, 부대표이사, 부사장, 회계장 제외)로서 집행으로 인한 잉여금이 있는 경우:

관할 기관의 결정에 따라 전체 기업의 주식화, 매각, 합병, 통합, 분리, 해산, 파산 또는 2인 이상의 구성원을 둔 유한책임회사로의 전환 또는 공공 서비스 단위로의 전환.

법률의 규정에 따른 구조조정으로 인해 정리 해고된 국유임업 및 농업 회사의 이사, 부이사, 회계장.

(3) 기업구조조정으로 인한 잉여기업의 자본출자를 대표하기 위하여 유관기관이 유관기관의 결정에 따라 임명한 간부, 공무원 및 공직자.

(4) 관계기관의 결정에 따라 국가예산 외 재정을 재편하는 과정에서 발생한 잉여금에 대한 지휘·관리직을 맡도록 관계기관에 위임된 간부·공무원 및 공무원.

(5) 2019~2021년 기간 중 구·읍 행정단위 개편으로 인해 해결되지 않은 구·읍 간부, 공무원, 공공근로자 인력의 중복 발생 현황:

도 및 중앙 직할시의 인민위원회 위원장은 이러한 사안에 대한 제도 및 정책을 결정하기 위해 법령 29/2023/ND-CP 제9조 1항의 규정을 적용해야 합니다. 이 정책의 재원은 국가 예산으로 충당됩니다.