노동조합 다리 소유자

많은 노동조합 간부들은 현장 노동조합 활동의 실질적인 경험을 바탕으로 책임감과 헌신, 그리고 노동자들과의 긴밀한 관계를 유지하며 기업 내 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계 구축에 묵묵히 기여해 왔습니다.

노동자들에게 바칩니다

응우옌 반 카이 씨는 15년 이상 노동조합 활동에 헌신해 왔으며, 그중 10년 이상은 칭루 베트남 신발 회사(벤룩 면)의 노조 위원장을 역임했습니다. 그는 언제나 노동자들의 정당한 권익을 보호하고 지키는 데 온 마음과 정성을 쏟았습니다. 그에게 있어 조합원들의 신뢰와 만족은 노동조합 활동의 효과를 가늠하는 척도입니다.

칭루 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 카이(맨 왼쪽)가 지방 노동조합 연맹으로부터 우수 모범상을 받고 있다.

카이는 직장을 옮기면서 우연히 노동조합에 가입하게 되었습니다. 회사 내 노동조합 부서에서 일하게 된 그는, 노동조합 활동의 모든 구체적인 활동을 통해 노동조합이 지닌 심오한 인권적 의미를 점차 깨닫게 되었습니다.

노동자들을 위해 마련된 문화예술 행사, 어려운 처지에 놓인 조합원들을 방문하는 일, 그리고 상위 노조가 주최하는 대회에 노동자들과 동행했던 경험들은 그에게 노동조합에 대한 깊은 애정과 변함없는 헌신을 심어주었습니다.

응우옌 반 카이 씨는 "노조 활동에 참여하면 할수록 이 일을 더욱 좋아하게 됩니다. 힘들 때도 있지만, 노동자들이 행복하고 열정적인 모습을 보면 모든 피로가 사라지는 것 같습니다. 조합원들의 미소가 우리가 계속 노력할 수 있는 원동력입니다."라고 말했습니다.

다양한 연령과 요구를 가진 대규모 노동자 집단을 고려하여, 풀뿌리 노동조합 집행위원회는 모든 활동이 노동자들의 실질적인 이익에서 비롯되어야 한다고 판단했습니다. 풀뿌리 노동조합은 매년 시행된 활동에 대한 평가를 실시하고 교훈을 얻는 한편, 노조 그룹 리더 시스템을 통해 조합원들의 의견을 수렴하여 적절한 계획을 수립합니다.

이러한 접근 방식 덕분에 정신적 웰빙 증진 활동, 문화 및 스포츠 활동, 복지 프로그램 등이 많은 회원과 그 가족들의 참여를 이끌어내고 있습니다.

노동조합은 노동운동 활동과 더불어 노동자의 권리를 대표하고 보호하는 역할을 항상 최우선으로 여깁니다. 노동조합은 기업과 협력하여 임금 체계, 노동 규정, 복지 혜택을 개발하는 데 적극적으로 참여하고, 노동자의 요구와 불만을 신속하게 해결하며, 어려운 상황에 처한 노동자를 지원하고, 인사부와 협력하여 노동자의 채용 및 고용 안정을 도모합니다.

조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축하기 위해, 노동조합은 기업과 협력하여 직원들의 의견을 수렴하는 다양한 채널을 마련합니다. 직접 면담, 노조 간부, 건의함, 사내 애플리케이션 등 모든 정보는 기록, 교환, 그리고 신속하게 처리됩니다. 노동조합은 매년 대화와 직원 회의를 개최하여 노동자들의 목소리가 경청되고 충분히 반영될 수 있도록 노력합니다.

카이 씨는 회사 내 소통의 역할에 대해 다음과 같이 말했습니다. "저희는 항상 다양한 채널을 통해 직원들의 의견을 경청하는 것을 최우선으로 생각합니다. 문제가 발생하면 노조와 관련 부서가 함께 모여 논의하고 가능한 한 빨리 해결책을 찾아 분쟁을 최소화함으로써 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 하고 회사의 안정적인 생산을 유지할 수 있도록 노력합니다."

노동자들과 가까이 지내기 위해, 풀뿌리 노동조합은 각 생산 작업장에 노동조합 팀장과 집행위원회 위원 제도를 구축했습니다. 이는 노동조합이 노동자들의 일상 업무 속 생각과 열망을 신속하게 파악하고, 이를 바탕으로 적절하고 효과적인 해결책을 선제적으로 제시할 수 있도록 돕는 중요한 "다리" 역할을 합니다.

카이 씨는 대기업, 특히 외국인 투자 기업에서 노동조합원으로 일하는 동안 필연적으로 어려움과 압박에 직면했습니다. 그러나 조합원들의 신뢰와 방문 시 보여준 따뜻한 미소, 그리고 격려는 그가 어려움을 극복하고 일에 헌신할 수 있도록 힘을 주었습니다.

직원들에게 친근하게 다가가고 그들의 의견에 귀 기울이세요.

회사 설립 초기부터 노조 활동에 참여해 온 응우옌 티 푸옹 찐 메타 바이오메드 비나(깐 지우옥 면) 노조 위원장은 책임감, 헌신, 그리고 친근하면서도 효과적인 업무 스타일로 조합원과 직원들의 신뢰를 받고 있습니다. 그녀에게 노조 활동이란 무엇보다도 직원들의 목소리에 귀 기울이고, 그들을 이해하며, 구체적이고 실질적인 행동을 통해 지원하는 것을 의미합니다.

메타 바이오메드 비나(주) 노동조합의 응우옌 티 푸옹 찐 위원장은 국회의원들과 노동자 대표들이 참석한 회의에서 발언했습니다.

찐 여사는 노동조합에 가입한 이후 점차 성숙해지고 풍부한 경험을 쌓아, 노동자들을 세심하고 배려하는 업무 스타일을 발전시켜 왔습니다. 풀뿌리 노동조합 위원장으로서 찐 여사는 조합원과 노동자들의 정당한 권익을 대표하고 보호하는 데 자신의 역할을 명확히 규정하고 있습니다.

노조는 휴일과 명절 기간 동안 모든 규정과 정책을 철저히 준수하는 것 외에도, 이사회에 실질적인 복지 프로그램 시행에 대한 적극적인 자문을 제공합니다. 대표적인 예로는 장마철에 어려움을 겪는 직원들에게 시기적절한 지원을 제공하는 것, 회사 창립 기념일에 선물을 증정하는 것, 직원들이 건강한 점심시간을 보낼 수 있도록 수면 매트와 베개를 제공하는 것, 그리고 스트레스가 많은 근무 시간 후 직원들의 휴식을 위해 마사지 의자를 도입하는 것 등이 있습니다.

특히, 노조는 회사와 협력하여 근무 시간 중 식사의 질을 개선하고, 크리스마스와 설날(음력 설)에 더 많은 메뉴를 추가하여 직원들이 배려와 지원을 받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 노력하고 있습니다. 또한, 임산부와 산후조리 중인 여성 근로자를 위해 산모와 아기에게 베개 세트를 제공하는 등 다양한 복지 정책을 시행하도록 회사에 권고하여, 직원들이 안정감을 느끼고 장기적으로 회사에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하고 있습니다.

트린 여사는 “풀뿌리 노동조합 위원장으로서 저는 항상 노동자들의 목소리와 이익을 최우선으로 생각합니다. 모든 정책과 활동은 노동자들의 실제적인 필요에서 비롯되어야 하며, 그래야만 노동자들이 노동조합이 진정으로 믿을 수 있는 지원 체계라고 느낄 수 있습니다.”라고 말했습니다.

노동조합은 또한 정기적이고 체계적으로 사용자 측과 소통하고 그들을 대변하는 활동을 수행합니다. 노동조합 지부, 그룹 리더, 건의함, 직접적인 소통 채널 등을 통해 노동자들의 우려와 열망을 경청합니다. 합리적인 건의는 취합, 논의를 거쳐 노동조합 집행위원회가 이사회에 제출하여 신속하게 처리함으로써 분쟁 발생을 최소화합니다.

트린 씨에 따르면, 노조 활동의 가장 큰 장점은 고용주 측의 지원과 협력이라고 합니다. "회사 경영진은 직원들의 의견에 귀 기울이고 세심하게 배려해 줍니다. 대부분의 제안은 기대 이상으로 만족스럽게 해결되어 왔고, 덕분에 오랫동안 원만하고 안정적인 노사 관계를 유지할 수 있었습니다."라고 트린 씨는 전했습니다.

노동자들의 우려 사항을 신속하게 파악하기 위해 각 노조 팀장은 담당 부서 직원들과 Zalo 및 Facebook을 통해 소통 그룹을 운영합니다. 문제가 발생하면 팀장은 먼저 노동자들과 논의한 후, 노조 집행위원회에 보고합니다. 어렵거나 민감한 사안의 경우, 개별 회의를 통해 의견을 경청하고 공유하며 적절한 해결책을 모색합니다. 노조의 모토는 "경청할 준비, 합리적인 해결책, 요구 이해"입니다.

헌신과 책임감, 그리고 유연하고 효과적인 방법을 통해, 풀뿌리 노동조합 간부들은 노동자와 기업 사이의 든든한 "가교" 역할을 훌륭히 수행해 왔습니다. 그들의 구체적이고 실질적인 행동은 조합원들의 신뢰를 강화할 뿐만 아니라, 풀뿌리 차원에서 더욱 강력한 노동조합 조직을 건설하는 데 기여하고 있습니다.

헌신과 책임감, 그리고 유연하고 효과적인 방법을 통해, 풀뿌리 노동조합 간부들은 노동자와 기업 사이의 든든한 "가교" 역할을 훌륭히 수행해 왔습니다. 그들의 구체적이고 실질적인 행동은 조합원들의 신뢰를 강화할 뿐만 아니라, 풀뿌리 차원에서 더욱 강력한 노동조합 조직을 건설하는 데 기여하고 있습니다.

당 투안

출처: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html