(BGDT) - 2023-2028년 임기 박장성 노동조합 제18차 대회는 특별한 의미를 지니며, 성 내 모든 직급의 노동조합이 조합원과 근로자에 대한 신뢰를 확인할 수 있는 기회입니다. 박장성 신문은 이번 대회에 대한 노조 간부와 조합원들의 진심 어린 의견을 인용했습니다.
응우옌 민 치엔 동지, 도 산업단지 당위원회 부서기:
산업단지 내 당원 육성에 관심
최근 몇 년 동안, 산업단지(IP)에서의 당 개발 사업은 도당위원회와 기업연합당위원회의 주목을 받았습니다.
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2014년에 설립된 성급공업지구당위원회는 FDI 기업에서 당의 위상을 강화하는 것을 핵심 과제로 삼았습니다. 따라서 당위원회는 공업지구 내 당 세포와 조직들이 간부, 당원, 노조원, 근로자들을 대상으로 정치 사상 교육을 효과적으로 실시하고, 당의 결의, 지시, 규정, 지침, 그리고 국가 정책 및 법률을 보급하고 철저히 연구하도록 지시했습니다.
기업 내 노동조합 조직을 통해 당 사업 담당 간부들은 정보를 수집하고, 회의를 통해 홍보하며, 핵심 노동조합 간부를 소개하고, 당원 육성을 위한 원천을 마련합니다. 10년 동안 공업단지 당위원회는 270명의 당원을 받아들였으며, 그중 211명은 외국 기업에서 일하고 있습니다. 현재까지 FDI 기업에는 7개의 당세포가 존재하며, 2023년 상반기에만 18명의 신규 당원이 유입되었습니다. 현재 공업단지에 당원이 있는 FDI 기업은 약 50개입니다.
Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Bui Van Truong 씨:
기업 내 노조 간부의 위상 강화
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Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd.(Van Trung 산업단지)는 현재 약 26,700명의 근로자를 고용하고 있으며, 평균 월 소득은 900만 동/인입니다. 노조 집행위원회는 25명으로 구성되어 있습니다. 매달 회의를 통해 각 구성원이 책임감을 강화하고 노조원들의 생각과 포부를 신속하게 파악할 것을 촉구합니다.
정기적인 노사협의회 및 대화 개최 외에도, 노조는 각 공장에서 부서장과 근로자 간 임시 대화에 대한 해결책을 제시합니다. 이러한 접근 방식은 근로자의 정당한 요구를 신속하게 파악하고 해결하여 노사 갈등 발생을 최소화하는 데 도움이 됩니다. 기업 경영진은 대화에서 생산 및 사업 성과를 공개하여 근로자들이 소속감을 느끼고 어려운 상황에 처했을 때 공유할 수 있도록 제안합니다. 노조 간부의 위상이 높아짐에 따라 기업과 근로자 간의 가교가 강화되어 조화롭고 안정적인 노사 관계가 구축될 것입니다.
Nichirin Vietnam Co., Ltd. 노동조합 그룹 대표 Chu Thi Anh Tuyet 여사:
근로자들이 사회주택에 접근할 수 있도록 돕습니다.
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10년 넘게 회사에 근무하면서, 저는 멀리 떨어진 지역에서 온 많은 여성들이 매우 어려운 생활 여건에 처해 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 하숙집의 시설은 개선되었지만 여전히 부족합니다. 더운 날씨에는 하숙집에 머무는 노동자들의 모든 활동이 좁은 벽 안에서만 이루어집니다.
이들 노동자의 대부분은 가족이 있고, 자녀가 한 명인 사람은 거의 없고, 두세 명인 사람은 많습니다. 이 경우, 일부를 고향으로 돌려보내거나 친척이 와서 돌봐주도록 해야 합니다.
최근 들어 많은 기업들이 주문량을 줄이고, 초과근무를 중단하면서 근로자들의 소득이 크게 감소했습니다.
따라서 고향을 떠나 많은 노동자들이 정착하고 안정적인 삶을 살 수 있는 곳이라는 꿈은 실현되기 어렵습니다. 저는 모든 계층의 지도자들, 특히 노조가 사회주택 건설에 주의를 기울이고, 저소득층 노동자들에게 가장 편리한 접근을 위해 적절한 우선순위를 부여해야 한다고 제안합니다. 그들이 살 곳이 있어야만, 일에서 안정감을 느끼고, 헌신하며, 사업의 안정성을 유지할 수 있으며, 이는 이 주의 공동 발전 목표를 위한 것입니다.
PV 그룹
박장성, 당대회, 당 발전, 산업단지, 사회주택, 노동자·기업과의 대화, 간부·당원·노조원·노동자를 위한 정치·사상 교육에 대한 열렬한 의견을 보내주시기 바랍니다.
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