여성 기업가들을 위한 장벽을 허물다.

경제 에서 여성의 역할이 점점 커지고 있음에도 불구하고, 대다수의 여성 소유 기업은 소규모로 운영되며 여전히 많은 어려움에 직면하고 있습니다.

베트남 여성 기업가 공동체는 베트남 경제의 미래를 형성하는 데 기여하고 있지만, 많은 여성 기업가들이 교육 및 재정 자원 부족, 그리고 뿌리 깊은 성 고정관념으로 인해 여전히 상당한 어려움에 직면하고 있습니다.

현재 베트남에서 여성은 전체 기업의 20% 이상을 소유하고 있으며, 2030년까지 여성 소유 또는 운영 기업의 비율이 최소 30%에 이를 것으로 예상됩니다. 2050년까지 탄소 순배출량 제로 목표 달성을 위해 많은 베트남 여성 기업가들이 지속 가능한 생산, 폐기물 감축, 친환경 공급망 구축에 앞장서고 있습니다.

경제에서 여성의 역할이 점점 커지고 있음에도 불구하고, 대다수의 여성 소유 기업은 소규모로 운영되며 여전히 많은 어려움에 직면하고 있습니다.

이러한 어려움을 이해하는 것은 해결책을 찾는 데 필수적입니다. 최근 RMIT 베트남이 학술지 'Journal of Small Business and Enterprise Development' 에 발표한 연구는 오늘날 베트남 여성 기업가들에게 영향을 미치는 동인과 장벽을 조명했습니다.

확인된 장벽에는 성별 고정관념, 교육 및 재정 지원 부족, 개인적 기술 부족, 일과 삶의 균형을 맞추는 데 어려움 등이 포함됩니다.

이 연구는 여성 기업가 공동체가 향후 수십 년 동안 번창하는 생태계를 확보할 수 있도록 교육, 포용적인 금융 솔루션 및 문화적 변화를 통해 이러한 과제를 시급히 해결해야 할 필요성을 강조합니다.

교육 및 훈련의 혁신

교육은 창업 성공의 기반입니다. 그러나 RMIT 대학교 인적자원관리학과 강사인 팜 탄 항(Pham Thanh Hang) 씨에 따르면, 현재의 교육 프로그램은 여성들에게 충분한 실무 비즈니스 기술을 제공하지 못하는 경우가 많습니다.

Greeni Maheshwari 박사와 Pham Thanh Hang 여사(오른쪽)

"현재 교육 프로그램은 지나치게 이론적이고 협상, 디지털 활용 능력, 전략 기획과 같은 핵심 역량에 충분히 초점을 맞추지 않고 있습니다."라고 항 씨는 지적했습니다. 그녀는 특히 컨설팅, 관광, 소매업 등 기술 격차가 가장 심각한 분야에서 산업계의 전문화된 교육이 더욱 필요하다고 강조했습니다.

항 여사는 또한 어린 나이부터 일반 교육 과정에 창업 교육을 통합하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 특히 여학생들이 창업가적 마인드를 함양할 수 있도록 구체적인 지원책이 필요하다고 덧붙였습니다.

RMIT 경영학과 선임 강사인 그리니 마헤슈와리 박사에 따르면, 성공적인 디지털 전환과 경제적 역량 강화를 위해서는 여성과 소녀들을 위한 양질의 교육, 특히 STEM 분야에서의 교육을 강화하기 위한 노력이 필요합니다.

마헤슈와리는 "통합된 비즈니스 및 STEM 프로그램은 첨단 산업 분야의 성별 격차를 해소하고 여성이 기술적 전문성과 비즈니스 감각을 모두 함양할 수 있도록 보장할 수 있다"고 말했다.

재정 지원 확대

특히 소매업계에서 여성 기업가들에게 자본 접근성은 여전히 ​​가장 큰 장벽 중 하나입니다.

이러한 장벽을 완화하기 위해 RMIT 연구팀은 정부가 여성에게 이용 가능한 자금 지원 정보를 제공하는 플랫폼이나 모바일 애플리케이션을 개발할 수 있다고 제안합니다. 또한, 여성을 대상으로 하는 투자 펀드는 여성이 설립한 고성장, 고영향 기업에 중요한 지원책이 될 수 있습니다.

마헤슈와리 박사는 동남아시아 및 태평양 지역 여성 기업가 정신 가속화 프로그램(WAVES)과 같은 사업들을 언급했는데, 이 프로그램은 동남아시아 여성 소유 기업의 자본 접근성을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 또한, 인도의 디지털 모금 플랫폼인 마힐라 머니(Mahila Money)의 성공 사례를 소개했는데, 이 플랫폼은 여성들에게 무담보 소액 대출과 금융 문해력 교육 도구를 제공합니다.

마헤슈와리 씨는 "이러한 모델을 베트남의 법률 및 디지털 환경에 맞게 적용하면 여성들이 사업을 효과적으로 확장하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.

마헤슈와리 박사는 정부 주도의 비즈니스 인큐베이터가 여성 소유 기업의 더욱 강력한 성장을 촉진하는 데 중요한 역할을 하는 미래를 envisions합니다. 그녀는 "지금부터 2050년까지 베트남의 비즈니스 환경은 교육, 자금 지원 기회 및 실질적인 사업 개발 지원을 제공하는 더욱 전문적인 인큐베이터를 필요로 할 것입니다."라고 말했습니다.

글로벌 멘토링 네트워크는 베트남 여성 기업가들이 해외 투자자 및 비즈니스 리더와 연결될 수 있도록 지원할 수 있습니다. 예를 들어, HerVenture와 같은 프로그램은 베트남에서 25,000명이 넘는 여성들에게 사업 운영에 필요한 기술과 네트워킹 기회를 제공하여 사업 성장을 도모해 왔습니다.

여성을 대상으로 하는 투자 펀드는 여성이 설립한 고성장, 고영향 기업에 중요한 지원책이 될 수 있습니다. 사진: Pexels

훈련과 자금 지원에서 끝나는 것이 아닙니다.

재정적 지원과 교육 외에도, 문화적 변화는 향후 수십 년 동안 여성 기업가 공동체가 번창하는 데 매우 중요할 것입니다.

"저희 연구 결과에 따르면 성별 고정관념이 중요한 장벽으로 작용합니다."라고 항 씨는 말했습니다. "많은 여성 기업가들이 사회적 고정관념에 직면하며, 이는 그들의 권위에 도전하는 요소입니다. 일부 연구 참여자들은 고객들이 단지 여성이기 때문에 진정한 사업가가 아니라고 생각한다고 밝혔습니다."

항 씨에 따르면, 여성 리더십에 대한 사회적 인식은 미디어에서 여성 리더십에 대한 이야기가 더 자주 다뤄지고, 리더십의 성평등을 촉진하는 정책 및 기타 옹호 활동이 이루어질 때 변화할 수 있습니다. 연구 결과에 따르면, 성공한 여성 기업가들의 모습이 미디어에 더 자주 소개될수록 그들에 대한 고정관념이 깨지고, 미래에 더 많은 여성이 리더십 역할을 맡도록 장려될 것입니다.

마헤슈와리 박사는 또한 "기업 내 성평등을 촉진하는 공공 인식 캠페인과 정책은 사회적 태도를 변화시키고 여성 기업가 정신을 지원하는 데 중요한 역할을 할 수 있다"고 지적했습니다. 더불어 여성들이 어려움을 극복할 수 있도록 가족 부양, 교육, 소기업 회복을 위한 포괄적인 지원 정책이 필요합니다.

미래에 대한 비전

베트남 정부는 여성 기업가가 이끄는 기업의 비율을 높이는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해서는 여성 기업가들이 충분한 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 매우 중요합니다. 이는 또한 지속가능발전목표(SDGs), 특히 SDG 5(성평등)와 SDG 8(양질의 일자리 창출 및 경제 성장)의 실현에도 기여합니다.

마헤슈와리 박사는 미래에 대한 자신의 전망을 다음과 같이 밝혔습니다. "젊은 세대가 성평등과 기업가 정신을 점점 더 많이 수용함에 따라, 이러한 세대적 변화는 여성의 리더십 역할을 더욱 정상화하고 비즈니스 세계에서 여성을 더욱 수용적이고 필수적인 존재로 만들 것입니다."

"우리는 진정으로 장벽을 허물기 위해 지금 당장 행동해야 합니다. 정부, 교육계, 그리고 기업 지도자들은 여성의 재능이 최대한 발휘될 수 있는 성평등에 기반한 번영하고 지속 가능한 경제를 구축하기 위해 협력해야 합니다."라고 그녀는 말했다.

출처: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm