여성 기업가의 장벽을 허물다

경제 에서 차지하는 역할이 커지고 있음에도 불구하고, 여성이 소유한 기업의 대부분은 소규모 또는 초소규모로 운영되고 있으며 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

여성 기업가들은 베트남의 경제적 미래를 형성하고 있지만, 많은 여성 기업가들은 여전히 ​​교육 및 재정 자원 부족과 지속적인 성별 고정관념으로 인해 심각한 어려움에 직면해 있습니다.

현재 베트남에서는 여성이 기업의 20% 이상을 소유하고 있으며, 2030년까지 여성이 소유하거나 운영하는 기업의 비율이 최소 30%에 도달할 것으로 예상됩니다. 2050년까지 탄소 순제로를 달성하겠다는 공약에 따라 많은 베트남 여성 기업가들이 지속 가능한 생산, 폐기물 감소, 친환경 공급망 촉진을 위한 노력을 주도하고 있습니다.

경제에서 차지하는 역할이 커지고 있음에도 불구하고, 여성이 소유한 기업의 대부분은 소규모 또는 초소규모로 운영되고 있으며 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

이러한 과제를 이해하는 것은 해결책을 제공하기 위한 전제 조건입니다. RMIT 베트남이 Journal of Small Business and Enterprise Development에 발표한 최근 연구에 따르면, 오늘날 베트남에서 창업하는 여성 기업가에게 영향을 미치는 동인과 장벽이 밝혀졌습니다.

확인된 장벽으로는 성적 편견, 교육 및 재정 지원 부족, 개인 기술 부족, 일과 삶의 균형을 맞추는 데 따른 어려움 등이 있습니다.

이 연구는 여성 기업가 커뮤니티가 앞으로 수십 년 동안 번창하는 생태계를 갖출 수 있도록 교육, 금융 포용 솔루션, 문화적 변화를 통해 이러한 과제를 해결하는 것이 시급하다는 점을 강조합니다.

교육 및 훈련의 혁신

교육은 창업 성공의 기초입니다. 하지만 RMIT 대학의 인적자원 관리학 강사인 Pham Thanh Hang 마스터에 따르면, 현재의 교육 프로그램은 여성에게 실질적인 비즈니스 기술을 제공하지 못하는 경우가 많습니다.

Greeni Maheshwari 박사와 Pham Thanh Hang 마스터(오른쪽)

항 씨는 "현재 프로그램은 너무 이론적이고 협상, 디지털 리터러시, 전략적 계획과 같은 중요한 기술에 충분히 초점을 맞추지 못하고 있습니다."라고 말했습니다. 항 여사는 또한 컨설팅, 관광, 소매 등 기술 격차가 가장 심한 분야에서 특히 업계별 교육이 더 필요하다고 강조했습니다.

항 여사는 또한 어린 시절부터 일반 교육 과정에 창업 교육을 통합하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. 특히, 소녀들이 기업가적 사고방식을 갖도록 돕기 위한 구체적인 지원 대책이 필요합니다.

RMIT 경영학과의 선임 강사인 그리니 마헤쉬와리 박사에 따르면, 디지털 전환을 성공적으로 이루고 경제적 역량을 개선하려면 특히 STEM 분야에서 여성과 소녀들을 위한 고품질 교육을 늘리기 위한 노력이 필요합니다.

마헤쉬와리는 "통합된 비즈니스와 STEM 프로그램은 첨단 산업 분야의 성별 격차를 해소하고 여성이 기술적 전문성과 비즈니스 역량을 모두 갖추도록 보장할 수 있다"고 말했습니다.

재정 지원 확대

자본금 확보는 여성이 사업을 시작하는 데 있어 가장 큰 장벽 중 하나로 남아 있으며, 특히 소매업 분야에서 그렇습니다.

이러한 장벽을 완화하기 위해 RMIT 연구팀은 정부가 여성에게 이용 가능한 자본원에 대한 정보를 제공하는 플랫폼이나 모바일 애플리케이션을 개발할 수 있다고 제안했습니다. 또한, 여성 중심 투자 펀드는 여성이 창업한 고성장, 고영향 기업에 대한 중요한 지원원이 될 수 있습니다.

마헤쉬와리 박사는 동남아시아 및 태평양 지역에서 여성이 주도하는 역동적인 기업 육성(WAVES)과 같은 이니셔티브를 언급했습니다. 이는 동남아시아에서 여성 소유 기업의 자본 접근성을 높이기 위한 프로그램입니다. 그녀는 또한 여성들에게 무담보 소액 대출과 금융 지식 도구를 제공하는 인도의 디지털 모금 플랫폼인 마힐라 머니(Mahila Money)의 성공을 언급했습니다.

마헤쉬와리 씨는 "이러한 모델을 베트남의 법률 및 디지털 환경에 적용하면 여성들이 효과적으로 사업을 확장하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.

마헤쉬와리 박사는 정부가 주도하는 사업 육성 기관이 여성 소유 기업의 추가 성장을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 하는 미래를 예상합니다. 그녀는 "지금부터 2050년까지 베트남의 기업 환경은 교육, 자본 기회, 실질적인 사업 개발 지원을 제공하는 더욱 전문적인 인큐베이터가 필요할 것"이라고 말했습니다.

글로벌 멘토링 네트워크는 베트남 여성 기업가를 국제 투자자 및 비즈니스 리더와 연결하여 도움을 줄 수도 있습니다. HerVenture와 같은 프로그램은 일반적으로 베트남에서 25,000명 이상의 여성을 지원하여, 그들에게 비즈니스 기술과 네트워킹 기회를 제공하여 비즈니스를 성장시켰습니다.

여성 중심 투자 펀드는 여성이 창업한 고성장, 고영향 기업에 대한 중요한 지원원이 될 수 있습니다. 사진: 펙셀스

교육과 재정에만 그치지 않고

여성 기업가 커뮤니티가 앞으로 수십 년 동안 성공하려면 재정적 지원과 교육 외에도 문화적 변화가 매우 중요합니다.

"저희 연구에 따르면 성 편견은 현재 상당한 장벽으로 작용하고 있습니다."라고 마스터 핸은 말했습니다. 많은 여성 기업가들이 자신의 권위에 도전하는 사회적 고정관념에 직면합니다. 일부 연구 참여자들은 고객들이 단지 여성이라는 이유만으로 진정한 사업주가 아니라고 생각한다는 점을 공유했습니다.

항 여사에 따르면, 여성 리더들의 이야기가 미디어에 더 많이 전달되고, 리더십 팀에서 성별 균형을 이루는 정책과 기타 옹호 활동을 통해 여성 리더들에 대한 사회적 인식이 바뀔 수 있습니다. 연구에 따르면 미디어에 더 많은 성공적인 여성 기업가가 등장하면 그들에 대한 고정관념이 깨지고 앞으로 더 많은 여성이 리더십 역할을 맡도록 장려될 것이라고 합니다.

마헤쉬와리 박사는 또한 "기업에서 성평등을 촉진하는 대중 인식 캠페인과 정책은 사회적 태도를 변화시키고 여성의 기업가적 노력을 지원하는 데 중요한 역할을 할 수 있다"고 말했습니다. 또한, 여성들이 어려움을 극복할 수 있도록 돕기 위해 가족 돌봄, 교육, 중소기업 회복에 대한 포괄적인 지원을 제공하는 정책이 필요합니다.

미래에 대한 비전

베트남 정부는 여성이 이끄는 사업체의 비율을 높이는 것을 목표로 삼았습니다. 이 목표를 달성하려면 여성 기업가들이 적절한 지원을 받도록 하는 것이 중요합니다. 이를 통해 지속 가능한 개발 목표(SDG), 특히 SDG 5(성평등)와 SDG 8(적절한 일자리와 경제 성장)의 실현도 촉진됩니다.

마헤쉬와리 박사는 미래에 대한 희망을 표명했습니다. "젊은 세대가 성평등과 기업가 정신을 점점 더 받아들이고 있기 때문에, 이러한 세대 변화를 통해 여성 리더십이 더욱 정상화되고 비즈니스 세계에서 더욱 수용 가능하고 없어서는 안 될 존재가 될 것입니다."

"지금 당장 장벽을 진정으로 허물기 위한 행동이 필요합니다. 정부, 교육, 그리고 기업 리더들은 양성평등에 기반한 번영하고 지속 가능한 경제를 구축하기 위해 협력해야 합니다. 여성의 재능이 온전히 발휘되는 곳이어야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm