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| 최근 몇 년 동안 성평등에 대한 인식이 점차 변화하면서 란취안 마을(꽝선 면) 여성들의 삶의 질 향상에 기여했습니다. 사진: 란취안 마을 여성들이관광객 유치를 위해 메밀꽃을 심고 있습니다. |
여성들을 위한 직업 기회가 점점 더 많아지고 있습니다.
태국 북부 중부 산악 지대에 위치한 급속도로 발전하는 산업 지역인 타이응우옌성은 현재 약 80만 명의 노동자를 보유하고 있습니다. 수년간 지속적으로 시행된 성평등 정책은 여성들이 양질의 일자리에 접근하고 다양한 분야에서 자신의 역할을 확고히 할 수 있는 기반을 마련해 주었습니다.
지난 몇 년간 기업 부문에서 여성 근로자의 비율은 꾸준히 증가해 왔습니다. 여성들은 단순 노동직부터 관리직, 임원직, 기술직, 생산 라인 운영직에 이르기까지 다양한 직책에서 생산 활동에 참여하고 있습니다. 많은 기업들은 여성 근로자들이 조직력이 뛰어나고 책임감이 강하며 적응력이 빠르다고 여겨 현대 산업 생산 환경에 매우 적합하다고 판단합니다.
농업 분야 에서 여성 주도 모델은 긍정적인 영향을 미쳐 왔습니다. 탄꾸엉 면의 하오닷 차 협동조합이 대표적인 예입니다. 약 50명의 노동자 중 60~70%가 여성인 이 협동조합은 여성들에게 기술 훈련, 가공 기술 접근, 전문성 개발의 기회를 제공하는 것을 목표로 운영됩니다.
하오닷 차 협동조합의 다오 탄 하오 이사는 "여성들이 적절한 지원을 받으면 생산 그룹을 이끌고 브랜드 구축에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 인적 요소를 우선시함으로써 제품 품질을 향상시키고 탄꾸엉 차 브랜드에 긍정적인 기여를 할 수 있었습니다."라고 말했습니다.
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| 탄꾸옹 면 하오닷 차 협동조합에서는 여성 노동자가 전체 노동력의 60~70%를 차지합니다. |
산업 지역에서도 삼성전자 베트남, 타이응우옌, TNG, 비엣캡 등과 같은 대기업에 여성들이 많이 근무하고 있습니다. 일부 사업장에서는 여성 근로자 비율이 60~70%에 달하기도 합니다. 이들은 기술자, 팀장, 생산 라인 관리자 등 여러 중요한 직책을 맡고 있습니다. 공정하고 투명한 평가 기준에 기반한 근무 환경은 여성들이 장기 근속을 하도록 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다.
비엣캡 투자무역합작회사 제2기계팀 팀장인 쩐 티 디엠 흐엉 씨는 "존중, 정책적 지원, 그리고 승진 기회는 여성들에게 미래 직업에 대한 자신감을 심어줍니다."라고 말했습니다.
이러한 변화는 여성에게 동등한 기회가 주어졌을 때, 여성이 자신의 능력을 충분히 발휘하여 해당 지역의 사회경제적 발전을 이끄는 선구적인 존재가 될 수 있음을 보여줍니다.
노동자를 위한 세 가지 지원 기둥.
타이 응우옌은 2025년 초부터 상담, 네트워킹, 교육이라는 세 가지 핵심 요소에 기반한 고용 지원 솔루션을 시행했습니다. 각 요소는 근로자, 특히 여성, 소수 민족, 저소득 근로자, 팬데믹 이후 귀국한 근로자 등 취약 계층을 위한 지속적인 지원 네트워크를 구축하는 것을 목표로 합니다.
지방 고용 서비스 센터는 노동 수요와 공급을 연결하는 성수기, 취업 박람회, 온라인 구인 정보 교환 등의 활동을 조직합니다. 이러한 활동은 구직자들이 채용 수요를 이해하는 데 도움을 주고, 기업들이 적합한 인재를 확보할 수 있도록 지원합니다.
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| TNG 투자무역합작주식회사에는 여성 근로자의 비율이 높습니다. |
2025년 10월 말 현재, 센터는 정기 취업 박람회 72회, 이동식 취업 박람회 12회, 상담 컨퍼런스 26회를 개최했습니다. 9,399명이 직접 상담을 받았고, 1,701개 기업을 대상으로 채용 수요 설문조사를 실시했습니다. 그 결과, 1,684명이 취업에 성공하여 목표 달성률 120%를 기록했으며, 4,933명의 구직자에게 일자리가 소개되었습니다.
취업 알선 활동의 핵심은 지역 사회, 특히 외딴 지역이나 농촌 지역에 이동식 취업 박람회를 개최하는 것입니다. 사람들은 멀리 이동할 필요 없이 노동 시장 정보를 얻고 직접적인 진로 및 교육 상담을 받을 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 다양한 노동 집단 간의 고용 기회 격차를 줄이고 지역 인적 자원 활용의 효율성을 높입니다.
해당 지역의 지원 프로그램은 당면한 필요를 충족하는 동시에 장기적인 발전을 위한 기반 인력 양성에도 기여합니다. 노동 시장이 투명하고 공정하게 조직될 때, 근로자는 자신에게 적합한 직업을 쉽게 선택할 수 있고, 기업은 생산 요구에 맞는 인력을 확보할 수 있습니다.
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| 성 여성 연합회는 2025년까지 성 평등에 대한 지식과 성 주류화 실행 기술을 갖추도록 면 단위 정치 체제 공무원들을 위한 교육 과정을 조직했습니다. |
성평등을 향하여
성평등은 산업화 및 현대화 과정과 밀접하게 연관된 필수 요건입니다. 타이응우옌성이 산업 및 서비스 중심의 경제 구조로 전환함에 따라, 여성의 직업 훈련, 기술 향상, 그리고 경력 개발 기회 확대는 여성이 양질의 일자리를 얻고, 역량을 개발하며, 지역 사회경제 발전에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 데 매우 중요한 요소가 되었습니다.
타이응우옌성 여성연합 부회장인 쩐 킴 둥 씨에 따르면, 타이응우옌성 노동력의 거의 50%가 여성이며, 그중 절반이 정규직에 종사하고 있습니다. 이러한 여성 노동력은 생산, 서비스, 교육 및 의료 분야에 크게 기여하고 있습니다. 이러한 성과는 성평등 정책 시행을 위한 오랜 노력의 결과이며, 인식 제고를 위한 소통부터 직업 훈련 지원, 창업 자금 대출 제공, 직장 내 권리 보호에 이르기까지 다양한 노력을 기울여 온 결과입니다.
하지만 여전히 많은 과제가 남아 있습니다. 비공식 부문은 여전히 많은 여성을 고용하고 있지만 고용 안정성이 낮고, 일부 부문에서는 소득이 노력에 비해 부족하며, 첨단 기술 분야에 대한 접근성도 제한적입니다. 디지털화와 자동화가 가속화됨에 따라, 여성들이 기술 향상을 위한 지원을 받지 못한다면 뒤처질 위험이 있습니다.
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| 꾸옛띠엔 마을(홉탄 면) 여성협회는 성평등에 대해 배우기 위한 교류 프로그램을 조직했습니다. |
타이응우옌성 노동고용부(내무부) 부장인 응우옌 만 바오 씨는 “타이응우옌성은 채용 및 고용 과정에서 성별 고정관념을 없애는 공정한 노동 시장을 구축하는 것을 목표로 하고 있다”고 밝혔습니다. “성에서는 여성 근로자가 많은 사업장에서 노동법 시행을 철저히 점검하여 근로시간, 복지, 산업안전 등 여성 근로자의 권리를 보장하는 데 주력하고 있다. 동시에 기술, 정밀기계, 전자공학 등 비전통적인 직종에 여성이 더욱 적극적으로 진출하도록 장려하고 있다”고 덧붙였습니다.
성평등은 선진 사회의 기반입니다. 여성이 교육, 직업, 소득 등에서 남성과 동등한 기회를 가질 때 인적 자원이 최적으로 활용되기 때문입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 정부의 적절한 정책, 기업의 진보적인 경영 사고, 그리고 여성 스스로의 적극적인 역량 개발과 기회 포착이 필요합니다.
타이응우옌의 최근 성과는 사람을 중심에 두고 성평등을 그 과정의 중요한 원동력으로 여기는 지속 가능한 개발에 대한 확고한 의지를 보여줍니다.
| 실제로 성평등은 단순한 구호가 아니라 사회 전체의 공동 노력을 통해 구체적인 정책과 실질적인 행동으로 구현되어야 합니다. 안전하고 투명하며 차별 없는 근무 환경 조성과 더불어 여성에 대한 직업 훈련 및 기술 개발은 성별 격차를 줄이고 여성 노동자의 잠재력을 극대화하며 지속 가능하고 효율적인 노동력을 구축하는 데 필수적인 토대입니다. |
출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
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