노동 평등을 통한 지속 가능한 발전

노동과 고용에서 양성평등을 증진하는 것은 각 지역의 사회적 진보에 대한 의지를 명확히 보여주는 목표입니다. 이는 여성의 권리를 보장하기 위한 필수 조건일 뿐만 아니라 지속 가능한 성장을 위한 원동력이기도 합니다. 타이응우옌에서는 모든 사람이 역량을 개발하고 지역 사회에 기여할 수 있는 여건을 갖춘 공정한 노동 시장을 목표로 구체적인 해결책을 제시하며 이 과정을 실행하고 있습니다.

최근 몇 년 동안 양성평등에 대한 인식이 점차 변화하여 꽝썬사(Quang Son commune) 란취안(Lan Quan) 마을 여성들의 삶의 질이 향상되는 데 기여하고 있습니다. 사진: 란취안 마을 여성들이관광객 유치를 위해 메밀꽃을 재배하고 있습니다.

여성에게 취업 기회가 점점 더 열리고 있습니다.

북부 중부 산악지대에서 빠르게 발전하는 산업 지역인 타이응우옌은 현재 약 80만 명의 근로자를 고용하고 있습니다. 수년간 꾸준히 시행되어 온 양성평등 정책은 여성들이 양질의 일자리에 접근할 수 있는 토대를 마련하는 동시에 다양한 분야에서 여성의 역할을 강화해 왔습니다.

기업 부문에서 여성 근로자의 비율은 수년간 꾸준히 증가해 왔습니다. 여성 근로자들은 육체노동부터 관리, 임원, 기술직 또는 라인 운영직에 이르기까지 다양한 직책에서 생산에 참여합니다. 많은 기업들은 여성 근로자를 높은 책임감과 빠른 적응력을 갖춘, 조직력이 뛰어난 인력으로 여기며, 현대 산업 생산 환경에 적합한 인재로 여깁니다.

농업 분야 에서는 여성이 주도하는 여러 모델이 긍정적인 효과를 냈습니다. 하오닷 차 협동조합(탄꾸엉 마을)이 대표적인 사례입니다. 약 50명의 근로자 중 여성이 60~70%를 차지하는 이 모델은 여성들이 기술 교육을 받고, 가공 기술을 접하고, 기술을 개발할 수 있는 환경을 조성하는 방향으로 운영됩니다.

하오닷 차 협동조합 이사인 다오 탄 하오 씨는 "적절한 지원을 받으면 여성들이 생산 그룹을 이끌고 브랜드 구축에 적극적으로 참여할 수 있을 것입니다. 인적 요소에 집중함으로써 제품 품질을 향상시키고 탄끄엉 차 브랜드 발전에 긍정적인 기여를 할 수 있었습니다."라고 말했습니다.

하오닷 차 협동조합(탄꾸엉 사)에서는 여성 근로자가 60~70%를 차지합니다.

산업 분야에서는 삼성전자 베트남 타이응우옌, TNG, 비엣캡 등 대기업에도 여성이 종사하고 있습니다. 일부 사업부에서는 여성 근로자 비율이 60~70%에 달합니다. 여성 근로자들은 기술자, 팀장, 직속상관 등 중요한 직책을 맡고 있습니다. 공정하고 투명한 평가 기준에 기반한 근무 환경은 여성들이 장기 근속을 위한 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다.

VietCap Investment and Trading Joint Stock Company 2부 팀장인 Tran Thi Diem Huong 여사는 "존중, 정책 지원, 승진 기회는 여성에게 미래 경력에 대한 자신감을 줍니다."라고 말했습니다.

이러한 변화는 여성에게 동등한 기회가 주어지면 자신의 역량을 최대한 발휘하고 지방의 사회경제적 발전에 선구자가 될 수 있다는 것을 확인시켜 줍니다.

근로자 지원의 세 가지 기둥

타이응우옌은 2025년 초부터 컨설팅, 연결, 교육이라는 세 가지 축을 기반으로 다양한 취업 지원 솔루션을 구축해 왔습니다. 각 축은 근로자, 특히 여성, 소수 민족, 저소득층 근로자, 팬데믹 이후 귀국한 근로자 등 취약 계층을 위한 지속적인 지원 네트워크를 구축하는 것을 목표로 합니다.

도고용서비스센터는 노동력 수급 연계 성수기, 취업박람회 또는 온라인 취업 정보 교환 등의 활동을 주관합니다. 이러한 활동은 근로자들이 채용 수요를 파악하고, 기업이 적합한 인력을 확보할 수 있도록 지원합니다.

TNG 투자 및 무역 주식회사에서는 여성 근로자의 비중이 높습니다.

2025년 10월 말까지 센터는 정기 취업박람회 72회, 이동형 취업박람회 12회, 컨설팅 컨퍼런스 26회를 개최했습니다. 9,399명이 직접 상담을 받았고, 1,701개 기업이 채용 수요를 조사했습니다. 그 결과, 1,684명이 취업에 성공하여 목표의 120%를 달성했고, 4,933명의 근로자가 취업 기회를 얻었습니다.

일자리 매칭 활동의 핵심은 특히 외딴 지역의 풀뿌리 계층을 대상으로 모바일 거래 세션을 도입하는 것입니다. 이를 통해 사람들은 노동 시장 정보를 얻고 직접적인 진로 및 교육 상담을 받기 위해 먼 곳까지 갈 필요가 없습니다. 이러한 접근 방식은 노동계 간 고용 기회 격차를 줄이는 동시에 지역 인력 활용의 효율성을 향상시킵니다.

도의 지원 프로그램은 당장의 수요를 충족할 뿐만 아니라 장기적인 발전을 위한 기반 인력을 형성하는 데에도 기여합니다. 노동 시장이 투명하고 공정하게 조직될 때, 근로자는 적합한 직업을 쉽게 선택할 수 있고, 기업은 생산 수요에 맞는 인력을 채용할 수 있는 여건을 갖추게 됩니다.

지방 여성 연합은 2025년까지 지방 정치 시스템의 공무원들에게 성평등에 대한 지식과 성평등 주류화를 구현하는 데 필요한 기술을 제공하기 위한 교육 과정을 조직했습니다.

성평등을 향해 나아가다

양성평등은 산업화 및 현대화 과정과 관련된 필수 요소입니다. 타이응우옌성이 경제 구조를 산업 및 서비스 중심으로 전환함에 따라, 여성을 위한 직업 훈련, ​​기술 향상 및 승진 기회 확대는 여성이 양질의 일자리를 얻고, 역량을 강화하며, 지역 사회경제 발전에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 중요한 요소입니다.

지방 여성 연합 부회장인 쩐 킴 융(Tran Kim Dung) 여사에 따르면, 타이응우옌성 노동력의 거의 50%가 여성이며, 그중 절반은 공식 부문에서 일하고 있습니다. 이는 생산, 서비스, 교육, 보건 분야에 크게 기여하는 요소입니다. 이러한 성과는 소통, 인식 제고, 직업 훈련 지원, 창업 대출, 직장 내 권리 보호 등 성평등 정책을 시행하기 위해 수년간 노력해 온 지방의 노력을 보여줍니다.

그러나 여전히 많은 과제가 남아 있습니다. 비공식 부문의 여성 인구가 많고, 고용이 불안정하며, 일부 산업의 소득은 노력에 비해 턱없이 부족하고, 첨단 기술 분야에 대한 접근성도 제한적입니다. 디지털화와 자동화 추세가 확대됨에 따라, 여성들은 역량 향상을 위한 지원이 부족할 경우 뒤처질 위험이 있습니다.

꾸이띠엔 여성 협회(홉탄 공동체)는 성평등에 대해 배우기 위한 교류 행사를 조직했습니다.

노동고용부(내무부) 응우옌 만 바오 국장은 “타이 응우옌은 채용 및 고용 과정에서 성 차별이 없는 공정한 노동 시장 구축을 목표로 합니다.”라고 말했습니다. 타이 응우옌은 여성 근로자가 많은 기업의 노동법 이행 실태를 점검하여 근무 시간, 복지, 노동 안전 관련 권리를 보장하는 데 중점을 두고 있습니다. 이와 함께 기술, 정밀 기계, 전자 공학 등 비전통적 직종에 대한 여성 참여를 장려하는 방향도 제시하고 있습니다.

양성평등은 선진 사회의 기반입니다. 여성이 교육, 직업, 소득 측면에서 남성과 동등한 기회를 누릴 때 인적 자원이 최적으로 개발되기 때문입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 정부는 적절한 정책을 마련하고, 기업은 선진적인 경영 사고를 가져야 하며, 여성 스스로도 적극적으로 역량을 강화하고 기회를 포착해야 합니다.

타이 응우옌의 최근 행보는 지속 가능한 개발 목표를 달성하려는 결의를 보여주며, 사람을 중심에 두고 성평등을 그 과정의 중요한 원동력으로 여깁니다.

실제로 양성평등은 단순한 구호가 아니라 구체적인 정책과 실천을 통해 사회 전체의 협력을 통해 실현되어야 합니다. 안전하고 투명하며 차별 없는 근무 환경을 구축하고, 여성을 위한 직업 훈련 및 기술 향상을 병행하는 것은 성별 격차를 해소하고 여성 근로자의 잠재력을 극대화하며, 동시에 지속가능하고 효과적인 노동력을 구축하는 데 중요한 토대가 됩니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/