
2026년부터 2030년까지의 계획과 2035년까지의 방향 설정에 따르면, 해당 지방은 특히 소수 민족과 산간 지역에 우선순위를 두고 이 인력의 양적, 질적 수준을 종합적으로 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다.
구체적으로, 해당 성(省)은 2030년까지 최소 80%를 달성하고 2035년까지 100%를 달성하는 것을 목표로 하고 있으며, 구체적인 목표로는 성급 공무원의 5~10%, 소수민족 인구가 많은 면(紙)에서는 50%의 소수민족 간부 비율을 확보하는 것이 있습니다. 또한, 지도부 구조 개선에도 중점을 두어 성급에서는 최소 10%, 면(紙)에서는 최소 20%의 소수민족 간부 비율을 달성하고, 전체 소수민족 공무원 중 여성 간부 비율을 최소 20% 이상 확보할 계획입니다.
이 목표를 실현하기 위해 해당 지방 정부는 정치 이론, 현대적 국가 경영 및 디지털 기술에 대한 심층적인 교육 솔루션에 중점을 두고 있으며, 지속 가능한 빈곤 감소라는 목표와 연계하여 인력 개발을 추진하고, 국가 통합을 강화하고 풀뿌리 차원에서 통치 효율성을 향상시키는 데 기여하고 있습니다.
출처: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html







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