2035년까지 소수민족 출신 인력 양성

꽝응아이성 QNgTV는 디지털 전환과 지속 가능한 사회경제적 발전에 필요한 역량을 갖추기 위해 강한 인성과 전문성을 겸비한 소수민족 출신 간부, 공무원, 공공 부문 종사자로 구성된 팀을 구축하고 있습니다.

2035년까지 소수민족 출신 인력 양성.

2026년부터 2030년까지의 계획과 2035년까지의 방향 설정에 따르면, 해당 지방은 특히 소수 민족과 산간 지역에 우선순위를 두고 이 인력의 양적, 질적 수준을 종합적으로 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다.

구체적으로, 해당 성(省)은 2030년까지 최소 80%를 달성하고 2035년까지 100%를 달성하는 것을 목표로 하고 있으며, 구체적인 목표로는 성급 공무원의 5~10%, 소수민족 인구가 많은 면(紙)에서는 50%의 소수민족 간부 비율을 확보하는 것이 있습니다. 또한, 지도부 구조 개선에도 중점을 두어 성급에서는 최소 10%, 면(紙)에서는 최소 20%의 소수민족 간부 비율을 달성하고, 전체 소수민족 공무원 중 여성 간부 비율을 최소 20% 이상 확보할 계획입니다.

이 목표를 실현하기 위해 해당 지방 정부는 정치 이론, 현대적 국가 경영 및 디지털 기술에 대한 심층적인 교육 솔루션에 중점을 두고 있으며, 지속 가능한 빈곤 감소라는 목표와 연계하여 인력 개발을 추진하고, 국가 통합을 강화하고 풀뿌리 차원에서 통치 효율성을 향상시키는 데 기여하고 있습니다.

출처: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html