매년 봄, 설날 보너스는 근로자들에게 큰 관심사입니다. 보너스는 물질적인 가치뿐 아니라, 한 해 동안의 노고와 헌신에 대한 고용주와 지방 정부의 인정을 상징하는 정신적 의미도 지닙니다. 내무부가 발표한 자료에 따르면 올해 설날 보너스는 예년보다 풍족한 것으로 나타났습니다. 1인당 평균 설날 보너스는 869만 VND로 전년 대비 13% 증가했으며, 호치민시에서는 최고 18억 VND의 보너스를 받았습니다.
또한, 2026년 1월 1일부터 지역 최저임금이 7.2% 인상될 예정인데, 이는 최근 몇 년간의 인상률(약 6%)보다 높은 수치입니다. 더욱이, 이번 인상은 비교적 조기에(2025년 11월 초) 시행될 예정이어서 기업들은 미리 대비하고 비용 균형을 선제적으로 조정할 시간을 확보할 수 있으며, 근로자들은 소득 증가를 예상하여 사기를 안정시키고 소비 계획을 세울 수 있을 것입니다.
전반적으로 올해 임금 및 보너스 인상은 긍정적인 측면이 많습니다. 그러나 특히 대도시처럼 경쟁이 치열한 노동 시장 상황에서 핵심 쟁점은 이러한 인상이 근로자 이탈을 막기에 충분한지 여부입니다. 실제로 최저임금 조정은 근로자, 특히 비숙련 및 저소득층 근로자들에게 상당한 기대를 불러일으킵니다. 생활비와 주택 가격이 끊임없이 상승하는 상황에서 임금은 근로자들이 현 직장에 남을지 아니면 이직할지를 결정하는 가장 중요한 요소가 됩니다.
베트남의 한 주요 채용 서비스 제공업체가 실시한 2026년 노동 시장 조사에 따르면, 불만족스러운 소득이 학습 및 개발 기회 부족과 더불어 직원들이 이직을 고려하는 가장 큰 이유로 나타났습니다. 이는 직원들이 단기적인 소득뿐 아니라 장기적인 경력 전망, 근무 환경 및 안정성을 점점 더 중요하게 여기고 있다는 분명한 추세를 보여줍니다.
기업들 역시 상당한 압박에 직면해 있습니다. 임금 인상은 생산 비용 증가를 의미하는 반면, 많은 산업 및 분야에서 노동 생산성과 경쟁력은 여전히 제한적입니다. 이는 직원 유지를 위해 보다 총체적인 접근 방식이 필요함을 보여줍니다. 소득은 생산성과 연계되어야 하며, 동시에 근무 환경 개선, 교육 기회 확대, 그리고 명확한 경력 개발 경로가 제공되어야 합니다.
호치민시에서는 임금, 보너스, 사회보험 이행 감시부터 직장 내 대화 촉진 및 노사분쟁의 신속한 처리까지 노사관계 안정화를 위한 다양한 대책이 포괄적으로 시행되었습니다. 이는 호치민시가 특히 설 연휴 기간과 경제 회복 및 성장 가속화 단계에서 노동 시장 안정 유지에 있어 임금 정책의 중요성을 명확히 인식하고 있음을 보여줍니다.
전반적으로, 다양한 사업 부문과 노동 집단 간 소득 및 근로 조건의 격차는 여전히 상당합니다. 적절한 감시 및 지원 체계가 마련되지 않으면 저소득 부문에서 고임금 부문으로의 노동 이동 위험이 계속 증가하여 설 연휴 이후 노동 시장을 불안정하게 만들 것입니다. 급여와 성과급은 기업과 근로자 간 관계를 보여주는 핵심 지표입니다. 소득이 명확하고 안정적일 때 근로자들은 안정감을 느끼고 업무에 헌신하게 되며, 이는 설 연휴 이후 노동 시장의 안정에 기여합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
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