인민공안부 여성 장병들의 숭고한 인도주의적 공헌.

인민공안부 여성들은 동정심이 많지만 나약하지 않고, 온화하지만 허술하지 않으며, 감정이 풍부하면서도 규율이 철저하고, 어려운 임무에 직면했을 때 강한 의지를 발휘하는 등 독특한 특징을 지니고 있습니다. 이러한 특별한 장점을 적절히 활용한다면 공안부 전체에 막대한 소프트 파워를 창출할 수 있을 것입니다.

Nậm Cứm bauhinia 숲( Diên Biên )에 사랑의 씨앗을 뿌립니다.

국가와 인민공안부가 다수의 중요한 정치적 과업을 수행하고, 이중 행정 모델에 따라 조직 구조를 개편하고 효율화하는 맥락 속에서, 인민공안부 여성협회와 여성운동은 맡은 바 임무를 충실히 수행하는 데 그치지 않고, 적극적으로 적응하고 혁신하며 획기적인 발전을 이루어내어 뚜렷하고 심오하며 광범위한 발자취를 남겼습니다.

최근 인민공안부 여성협회의 뛰어난 성과는 활동 및 운동 횟수뿐 아니라 전략적 자문 역할, 현대적 관리 역량, 변함없는 인본주의적 가치, 국제적 통합 능력, 그리고 대중적 지지 구축에 있어 소프트 파워를 발휘하는 데서도 확인할 수 있습니다. 이는 협회가 단순히 운동을 조직하는 단계를 넘어 자문, 창조, 관리 단계로 전환하여 차기 발전 단계를 위한 견고한 토대를 마련했음을 보여줍니다.

대중의 지지를 얻기 위한 소프트 파워.

지난 한 해는 공안부 여성협회와 공안부 내 여성운동의 활동에 있어 중요한 전환점이 되었습니다. 공안부 여성위원회는 각급 여성대회를 성공적으로 이끌고 조직함으로써 당 건설과 공안력 강화에 있어 전략적 자문 역할을 명확히 확립했습니다.

2024년 인민공안부 '우수 여성노조 간부' 선발대회 최종 라운드.

특히 주목할 만한 점은 여성 단체의 역할이 변화했다는 것입니다. 단순히 운동을 실행하는 데 그치지 않고, 인민공안부 산하 주요 정치 행사의 기획, 운영, 품질 관리에 직접 참여하는 단계로 발전했습니다. 제10차 공안부 여성대표대회의 성공적인 개최와 2025년부터 2030년까지의 전 임기 동안의 활동은 이러한 변화를 보여주는 대표적인 사례입니다.

디지털 전환과 인공지능(AI)의 적용은 업무 주기 전반에 걸쳐 보편적인 운영 방식으로 자리 잡았으며, 이는 공안부 내 여성협회 및 여성운동의 리더십과 관리 방식에 근본적인 변화를 가져왔습니다. 지시, 관리, 보고, 데이터 수집에서 정보 및 커뮤니케이션 업무에 이르기까지 그 범위가 확대되었습니다.

디지털 전환은 지속 가능한 "디지털 지원 시스템" 구축에 기여했습니다. 이 시스템에서 협회 직원(대부분 여성)들은 데이터 시스템과 디지털 플랫폼의 보이지 않는 곳에서 묵묵히 일하며, 운영 지침이 원활하게 전달되고 전국적으로 운동이 동기 부여되고 효과적으로 실행되도록 보장합니다.

여성 경찰관들이 응에안성에서 열리는 두 개의 '사랑의 집' 착공식에 참석하여 관련 부대들을 동행하고 있다.

2025년에 약 300명의 간부와 대원을 대상으로 "여성 공안부원과 AI - 디지털 시대 동반" 교육 과정을 운영하면, 참가자들에게 새로운 기술 지식을 제공할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 관리 마인드를 변화시켜 공안부가 새로운 시대에 직면할 디지털 전환 요구 사항에 적극적으로 적응할 수 있도록 지원할 것입니다.

2025년 인민공안부 여성협회 및 여성운동의 활동에 가장 심오하고 지속적인 영향을 미치는 것은 "대모 프로그램"의 눈부신 발전입니다.

취약계층 여성과 아동을 돌보는 '대모' 프로그램은 실행하기 쉽지 않고 단기적인 성과를 가져오지도 않습니다. 그러나 이러한 프로그램은 사회적, 정치적 가치가 매우 크며, 공안부의 '국민을 위한 봉사' 정신을 명확히 보여주고, 인민공안부 여성 대원들의 정체성과 사회적 책임을 드러냅니다.

인민공안부 여성위원회는 자원을 분산시키거나 피상적으로 사용하는 것을 지양하고, 적절한 대상 집단과 필요에 맞춰 적절한 시기에 지원을 제공하며, 단기적인 지원과 장기적인 해결책을 연계하는 일관된 접근 방식을 취하고 있습니다. 그 결과, 사회복지 활동은 단순한 ‘선물’을 넘어 신뢰와 기회, 그리고 미래를 선사하는 것으로 이어집니다.

2025년까지 모든 단계의 협회가 임시 주택과 노후 주택을 없애기 위한 여정.

이 프로그램은 즉각적인 지원 제공부터 지속 가능한 개발을 위한 파트너십 구축에 이르기까지, 여성 경찰관의 다른 인도적인 사회 복지 프로그램과 조화롭게 통합되어, 지금까지 전국적으로 1,851명의 고아 및 특히 어려운 환경에 처한 아동들에게 월 50만 동에서 150만 동에 이르는 지원금을 제공해 왔으며, 총 모금액은 약 250억 동에 달합니다.

후원을 받는 많은 아이들이 학업과 인성 발달에서 놀라운 발전을 이루었습니다. 어떤 아이들은 우수한 성적을 거두어 대학 입학 시험에 합격했고, 어떤 아이들은 고등학교 재학 중에 베트남 공산당에 입당하기도 했습니다.

2025년 11월 11일, 본 프로그램의 모범적인 후원 아동인 응우옌 푸 빈(푸토성 무엉족)과 마 티 다오(까오방성 능족)가 인민경찰문화학교 입학 허가를 공식적으로 받아, '대모 프로그램' 출신으로는 최초로 경찰에 임용된 두 학생이 되었습니다.

응우옌 푸 빈과 마 티 다오가 인민경찰문화학교 교문을 들어서는 순간.

'대모' 프로그램과 불가분하게 연결된 여성 경찰관들의 사회복지 활동은 생태계적 접근 방식을 통해 구현되며, '국경 지역 여성 동반', '사랑의 안식처', '임시 주택 및 노후 주택 철거', 저소득 여성 및 우대 정책 대상 가족을 위한 주택 건설 및 수리 지원, 안정적인 주거를 위한 지속 가능한 기반 마련 등 다양한 의미 있는 프로그램과 모델을 연계합니다.

또한, 자연재해 및 홍수 피해 지역의 장교, 군인, 주민들을 지원하고 돕는 활동, 자연재해로 인한 심각한 피해를 신속하게 공유하고 극복하는 활동은 "국민이 도움이 필요할 때, 국민이 어려움에 처했을 때 경찰이 함께한다"는 정신을 보여줍니다.

응오 호아이 투 소장(인민공안 정치부 차장 겸 여성위원회 위원장)은 다음과 같이 말했습니다. "최근 여성 단체와 운동의 활동에서 매우 주목할 만한 점은 문화적 기반, 특히 인민공안 환경 내에서 베트남 여성의 기본적이고 근본적인 문화를 보존하는 것입니다. 여기서 문화는 단순한 구호가 아니라 직무 수행에 있어 생각하고, 행동하고, 처신하는 방식을 의미합니다."

인민공안부 여성들은 매우 뚜렷한 성별 특성을 지니고 있습니다. 동정심이 많지만 나약하지 않고, 온화하지만 허술하지 않으며, 감정이 풍부하지만 규율이 철저하고, 임무 수행에 있어서는 강한 의지를 보여줍니다. 이러한 특성은 적절히 활용한다면 공안부에 막대한 소프트 파워를 창출할 수 있는 특별한 장점입니다.

2025년 "인민 경찰 여성 우아함" 아오자이 축제에서 대표단, 해외 손님, 그리고 하노이 시민들이 퍼레이드에 참가했습니다.

공안부 여성협회 및 여성운동의 2026년 사업 계획은 5가지 핵심 과제와 3가지 주요 성과를 명확히 제시하고 있습니다. 응우옌 티 퀘 중령(인민공안부 여성위원회 부위원장)에 따르면, 여성협회는 2026년 초부터 "인도주의의 날"을 맞아 대대적인 캠페인을 전개할 예정이며, 이 캠페인은 인민공안부 여성 간부 및 대원들의 복지 증진, 취약계층 여성과 아동 보호, 그리고 말띠 해 설날에 소외되는 사람이 없도록 하는 데 중점을 둘 것입니다.

더 나아가, 모든 단계의 여성 단체들은 사이버 공간에서 여성과 아동을 보호하는 "혼자가 아닙니다(Not Alone)" 캠페인에 깊이 있고 책임감 있게 참여하고 있습니다. 이는 지성, 용기, 그리고 인간애가 요구되는 새롭고 어려운 과제입니다.

제14차 당대회 결의안 이행의 첫해인 2026년을 맞아, 인민공안부 내 여성협회와 여성운동의 업무 요구사항은 질적 수준 향상, 정치적 과제와의 더욱 명확한 연계, 그리고 측정 가능한 성과 달성을 목표로 하고 있습니다.

물을 마실 때는 그 근원을 기억하세요.

이에 따라 협회의 활동은 디지털 전환 및 외국어 학습 촉진, 경영 및 행정 분야의 디지털 기술 적용, 풀뿌리 및 소외 계층을 대상으로 하는 사회 복지 및 홍보 프로그램, 그리고 "대모 활동", "자비의 날", "국경 지역 여성 지원"과 같은 모범적인 모델을 효과적이고 지속 가능하게 구현하여 강력한 공공 지지 기반을 구축하고 풀뿌리 차원의 안보와 질서 유지에 기여하는 데 중점을 둘 것입니다.

동시에, 우리는 새로운 상황에서 요구되는 임무에 부합하는 진정으로 유능하고, 지적이며, 책임감 있고, 평판이 좋은 여성 간부들로 구성된 팀을 모든 계층에 구축해야 합니다. 여성 간부 인재 풀을 발굴, 육성, 개발하는 데 집중하고, 단기 및 장기적으로 인민공안 내 여성 간부 업무 전략의 효과적인 이행에 기여해야 합니다.

탄하

출처: https://nhandan.vn/phu-nu-cong-an-nhan-dan-va-nhung-dau-an-nhan-van-sau-sac-post937061.html