초과 근무 수당 관련 규정

저는 초등학교 교감이며 동시에 노조 위원장입니다. 학기 중에는 주당 4시간의 수업을 담당하고 있습니다. 공문 제08/2016/TT-BGDĐT호에 따르면, 노조에서 비전문직으로 활동하는 학교 관리자(교장, 교감)는 규정된 수업 시간을 모두 이수해야 합니다.

노조 활동에 소요된 시간으로 인해 총 근무 시간이 규정된 한도를 초과할 경우, 현행 규정에 따라 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 저는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는지 문의드립니다. (응우옌 티 하오, nguyenhao***@gmail.com)

* 회신하다:

교육훈련부가 2025년 3월 7일자로 발행한 공문 제05/2025/TT-BGDĐT호 제8조 4항에 따르면, 일반 교육 교사, 예비 대학 교사, 교장 및 교감의 근무 체계에서는 감축된 수업 부담 할당량을 겸직 업무로 전환하여 수업 부담 할당량을 대체하는 것이 허용되지 않습니다.

한편, 2016년 8월 8일자 시행령 제4조 4항에 따라, 비전문적인 노동조합 활동을 수행하는 교장 및 교감은 규정된 수업 시간을 모두 채워야 합니다. 노동조합 활동을 병행하여 근무하는 시간이 규정된 총 근무 시간을 초과하는 경우에는 현행 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급받을 수 있습니다.

2013년 3월 8일자 공동 공문 제07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC호는 초과 근무 수당 지급 제도에 대해 다음과 같은 원칙을 명확히 규정하고 있습니다. “초과 근무 수당은 관할 당국의 승인을 받은 교사 부족 부서 또는 단위에서만 지급됩니다. 교사 부족이 없는 경우에는 교사가 질병, 출산 휴가, 연수 또는 관할 당국이 지정한 기타 업무로 인해 결근하고 다른 교사가 그 자리를 대신하여 수업을 진행해야 하는 경우에만 지급됩니다.”

노조 활동과 병행하여 초과 근무 수당을 받으려면, 학교의 교사 배치 상황을 고려하여 실제 근무 시간을 정확히 산출하고 교장에게 보고하여 구체적인 지침을 받아야 합니다. 학교는 귀하의 신청서를 검토하고 규정과 비교하여, 자격 요건을 충족하는 경우 관련 기관의 승인을 요청하는 데 필요한 절차를 진행할 것입니다.

독자 여러분께서는 교사를 위한 정책 및 규정에 관한 질문이나 우려 사항을 교육 앤타임즈 신문 독자 투고란(주소: 하노이 호안끼엠구 하이바쭝 거리 15번지)으로 보내주시기 바랍니다.

이메일: bandocgdtd@gmail.com

출처: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html