밀고 빙빙 돌리는 질병을 단호하게 "치료"합니다.

11월 7일, 투아 티엔 후에성 인민위원회에서 각급 행정기관의 규율과 질서를 지속적으로 바로잡고 강화하기 위한 문서 제11654/UBND-NV호를 발행했다는 정보가 나왔습니다.

투아티엔후에성 인민위원회 본부.

이 가운데, 단위 지휘부가 업무를 처리하면서 회피하고, 밀치고, 빙빙 돌리는 상황에 대한 단호한 조치와 관련된 많은 내용이 강조되었습니다.  

문서 내용에 따르면, Thua Thien-Hue 성 인민위원회 위원장이 성 인민위원회 산하 부서, 지부 및 부문 책임자에게 요청한 내용 중 하나는 다음과 같습니다.   구, 진, 후에시 인민위원회는 역량이 부족한 간부, 공무원, 공공기관 종사자에 대해 즉시 검토, 교체 또는 다른 직무로 전직 조치해야 합니다. 일을 떠넘기고, 감히 하지 않고, 감히 조언과 제안을 하지 않고, 회피하고, 마지못해 일하고, 정체되는 상황을 단호히 극복해야 합니다. 감히 책임을 지지 않거나, 권한 있는 사안과 직무를 결정하지 않아 결과를 초래하는 간부들에 대해서는 당과 국가의 규정에 따라 관련 집단과 개인의 책임을 검토하고 처리해야 합니다.  

동시에, 권한 내 업무 해결을 위해 프로젝트, 프로그램, 계획 등과 직접 관련된 기관의 의견만 수렴하고, 직접 관련이 없거나 불필요한 기관의 의견은 수렴하지 않습니다. 협의 대상 기관은 기능과 업무에 따라 명확한 관점과 책임을 가지고 기한 내에 답변해야 할 책임이 있으며, 엉뚱한 답변을 하거나 책임을 회피하거나 회피하여 협의 대상 기관이나 부서의 업무 진행에 지장을 주어서는 안 됩니다.  

특히, 국민과 기업으로부터 피드백과 권고를 접수하는 채널의 효과를 증진하고, 국민과 기업과의 대화를 적극적이고 적극적으로 조직하여 국민과 기업의 피드백, 권고, 생각과 열망을 신속하고 철저하게 해결해야 합니다. 권한을 벗어난 문제는 해당 기관에 보고하여 검토하고 처리해야 합니다. 절대 밀어붙이거나, 빙빙 돌리거나, 회피해서는 안 됩니다.

또한, 투아티엔후에성 인민위원회 위원장은 내무부에 요청했습니다.   관련 기관 및 단위를 주재하고 조정하여 간부, 공무원 및 공공 직원의 관리에 관한 메커니즘, 정책 및 법률을 완성하도록 유관 기관에 검토 및 조언합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 평가의 질을 혁신하고 개선하는 데 중점을 둡니다. 기준, 특정 제품 및 결과, 정량화 가능한 평가에 따라; 개별 평가를 기관, 단위 및 지방의 집단 및 업무 수행 결과와 연결합니다. 평가 결과를 간부, 공무원 및 공공 직원을 배치, 활용, 임명, 보상 및 징계하는 기반으로 효과적으로 사용합니다.  

르콩

원천: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html