미루는 습관과 우유부단함에 대한 단호한 대응.

11월 7일, 투아 티엔 후에성 인민위원회는 행정기관 전반의 기강과 질서를 바로잡고 강화하기 위한 내용의 문서 제11654/UBND-NV호를 발표했다고 밝혔습니다.

투아티엔후에성 인민위원회 본부.

여기에는 부대 지휘관들이 업무 처리를 회피하고, 책임을 전가하고, 미루는 상황에 대해 단호한 조치를 취하는 것과 관련된 몇 가지 사항을 강조하는 것이 포함됩니다.  

해당 문서에 따르면, 투아티엔후에성 인민위원회 주석이 성 인민위원회 산하 부서 및 기관장들에게 요구하는 사항 중 하나는 주석이...   각 구, 읍, 후에시 인민위원회는 역량이 부족한 공무원들을 신속히 검토, 교체 또는 전보 조치해야 합니다. 또한, 책임 회피, 소극적인 태도, 조언이나 해결책 제시 기피, 회피, 그리고 형식적인 업무 수행으로 인한 업무 정체를 단호히 근절해야 합니다. 자신의 권한 내에서 책임을 회피하거나 결정을 내리지 않아 부정적인 결과를 초래한 공무원에 대해서는 책임을 물어야 하며, 관련자들의 집단적 및 개인적 책임은 당과 국가의 규정에 따라 엄정하게 처리해야 합니다.  

동시에, 관할 범위 내의 사안 해결을 조율할 때에는 제안된 사업, 프로그램 및 계획에 직접적으로 관련된 기관들과만 협의해야 하며, 관련성이 없거나 불필요한 기관의 의견은 구해서는 안 됩니다. 협의 대상 기관은 정해진 기한 내에 각자의 기능과 책임 범위 내에서 명확한 견해와 책임을 제시하여 답변해야 하며, 모호한 답변, 회피 또는 책임 회피를 통해 의견을 구한 기관이나 부서의 업무 진행에 차질을 초래해서는 안 됩니다.  

특히, 시민과 기업으로부터 의견과 제안을 수렴하는 채널을 효과적으로 활용하고, 시민과 기업과의 적극적인 소통을 통해 그들의 의견, 제안, 우려, 그리고 열망을 신속하고 철저하게 해결하며, 관할 범위를 벗어나는 사안에 대해서는 관련 당국에 보고하여 검토 및 처리를 요청하고, 책임을 회피하거나, 빙빙 돌려 말하거나, 책임을 전가하는 행위는 절대 용납해서는 안 됩니다.

또한, 투아티엔후에성 인민위원회 위원장은 내무부에 이 같은 요청을 했습니다.   의장단은 관련 기관 및 부서와 협력하여 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 관리에 관한 메커니즘, 정책 및 법률을 완비하기 위한 검토 및 자문을 담당 당국에 제공하며, 특히 다음 사항에 중점을 둡니다. 기준, 구체적인 성과 및 결과, 그리고 정량적 평가에 기반한 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 평가의 질을 혁신하고 향상시키는 것; 개인 평가와 집단 평가 및 기관, 부서, 지방자치단체의 업무 수행 결과를 연계하는 것; 그리고 평가 결과를 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 배치, 활용, 임명, 포상 및 징계 조치의 근거로 효과적으로 활용하는 것.  

르콩

원천: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html