공무원 및 공무원의 업무를 검토하고 재할당합니다.

람동성 내무부에 따르면, 코뮌, 구, 특구(코뮌)의 간부 및 공무원 명단을 종합한 결과, 많은 코뮌에서 당, 대중 조직, 정부 또는 전문 부서 간에 간부 및 공무원을 부적절하게 배치하고 배정하여 적합한 사람, 적합한 직무, 적합한 전문성을 보장하지 못했습니다. 따라서 공무원의 지역적 과잉 또는 부족으로 이어지고 정부 부문의 많은 전문 및 기술 직책이 부족하거나 담당할 직원이 없습니다. 한편, 당, 대중 조직 또는 기타 전문 부서에서는 특히 토지, 건설, 회계, 농업 및 환경, 교육, 간부 조직과 같은 조직 및 사람을 위한 절차 처리와 관련된 분야에서 직무에 적합한 전문 지식과 경험을 갖춘 인력이 부족합니다. 예를 들어, 락즈엉 코뮌의 경우 전선 기관에는 회계 전문 지식을 갖춘 공무원이 2명인 반면, 경제부에는 재무 또는 회계 자격을 갖춘 공무원이 없습니다. 또한 전선에는 토지 및 환경 전문 지식을 갖춘 공무원도 있습니다. 남반람하(Nam Ban Lam Ha) 마을: 경제부에는 농업 전문가가 없는 반면, 전선부에는 농업, 작물 과학 전문가 4~5명, 또는 정부 부처의 다른 기관에 배치된 관련 자격을 갖춘 공무원이 있습니다. 홍선(Hong Son) 마을: 경제부에는 토지 관리 전문가가 없는 반면, 당 및 인민위원회 부문에는 관련 자격을 갖춘 전문가 2명이 있습니다(이 중 1명은 홍선(구) 마을 건설 토지 관리 공무원 출신입니다).

따라서 업무 수행에 필요한 적절한 인력과 전문성, 그리고 적정 인원을 적절한 직책에 배치하기 위해 내무부는 방금 코뮌급 인민위원회 위원장에게 코뮌급 당위원회 서기와 긴급히 협조하여 보고하고, 관할 지역의 당, 전선, 정부 전체의 현직 직원과 공무원에 대한 종합적인 검토를 실시할 것을 요청하는 공식 공문을 발표했습니다. 검토 결과를 통해 현직 직원과 공무원의 양과 질, 어떤 직책에 배치되었는지, 그리고 어떤 직책이 적절한 인력을 적절한 직책에 배치하고 적절한 전문성을 갖추었는지 여부를 판단해야 합니다.

검토 결과에 따라 업무를 재할당하고, 공무원을 권한에 따라 전출 및 임명하거나 당과 정부 부문 간의 간부 및 공무원 전출을 담당 기관에 제안하여 전문 자격과 업무 경험이 역할에 적합하고 직무 요구 사항을 즉시 충족하도록 합니다. 특히 건설 관리, 토지, 환경 자원, 재무, 회계, 정보 기술, 민족 및 종교 문제, 조직 및 개인에 대한 행정 절차 처리와 관련된 직위에 적절한 자격, 역량 및 전문 지식을 갖춘 간부 및 공무원을 배치합니다. 여전히 인력이 부족한 경우 내무부에 보고하고 도 또는 기타 지방 수준의 인력을 부족한 직위에 전출하도록 제안합니다. 내무부는 코뮌 수준의 인민위원회 위원장이 정부 부문의 인력 검토, 정리, 업무 전출, 임명 및 전출 제안에 대한 전적인 책임을 지도록 요청합니다. 동시에, 사민위원회 위원장은 2025년 8월 15일까지 간부 및 공무원 전출 검토, 동원 및 제안 결과를 시행하여 내무부에 보고하고, 규정에 따라 동원에 대한 종합 및 협의를 실시해 주시기를 요청드립니다.