중앙정부에 직급별 신규 급여표 5개, 신규 수당 9개 제출 예정

이는 제7차 중앙회의 제12차 회의 임금정책 개혁에 관한 결의안 제27호를 이행하기 위한 중요한 내용 중 하나입니다.

이에 따라 정치국은 중앙경제위원회(현 중앙정책전략위원회)에 내무부 당 위원회 및 관련 기관과 협력하여 결의안 27의 이행에 대한 사전 검토를 실시하도록 지시했습니다. 목표는 정치 시스템에서 특정 직책과 연계된 5가지 새로운 급여 체계와 9가지 유형의 수당을 시행하기 위한 메커니즘을 제안하고, 적합성과 실행 가능성을 평가하는 것입니다.

직위별 새로운 급여표 5개:

1. 직위별 급여표: 중앙에서 지방자치단체 수준까지 선거 또는 임명을 통해 리더십 직책을 맡는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.
2. 전문 및 기술 급여 규모: 일반적으로 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공공 직원에게 적용되며, 공무원 계급과 전문 직함을 기준으로 합니다.
3. 군인 및 경찰관 급여표: 직위, 직함 및 군 계급/계급에 따라 적용됩니다.
4. 전문 군인, 기술 경찰 전문가의 급여표.
5. 국방 종사자와 경찰 종사자의 급여표: 군대와 행정 공무원 간의 급여 상관관계 확보.

이는 현재의 계수 기반 급여 시스템을 대체하는 완전히 새로운 급여 시스템입니다. 변환을 통해 새로운 급여가 직원의 현재 급여보다 낮지 않도록 보장합니다.

일러스트: VNN

9가지 새로운 허용 모드:

새로운 급여 정책에는 5가지 급여 체계 외에도 9가지 유형의 수당이 포함됩니다.

1. 동시수당.
2. 프레임워크를 넘어서는 근속수당.
3. 지역 수당.
4. 직무 책임 수당.
5. 이동수당.
6. 직업에 따른 우대수당.
7. 특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 일할 경우 수당을 지급합니다.
8. 행정단위 구분 및 공공서비스 단위 구분에 따른 수당.
9. 군인을 위한 특별수당.

내무부에 따르면, 새로운 급여 제도의 개발 및 시행은 정치 체제 전반에서 확립된 직위 제도를 기반으로 이루어질 예정입니다. 구체적인 로드맵은 2026년 이후 정치국과 중앙위원회에 제출하여 검토될 예정입니다.

2025년 기본급 인상 정책과 관련하여 내무부는 올해가 2021~2025년 5개년 사회경제 발전 계획의 마지막 해라고 밝혔습니다. 그러나 국내외 경제 변동 속에서 국가 예산 수입은 어려움을 겪을 것으로 전망됩니다. 따라서 2025년에는 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 기본급을 조정하거나 새로운 정책을 확대할 근거가 없습니다.

내무부의 정보에 따르면, 임금 개혁은 직위, 공개, 투명성을 기반으로 하고 노동의 질과 생산성에 연계된 임금 시스템을 구축하는 것을 목표로 체계적인 로드맵에 따라 여전히 추진되고 있다고 합니다. 이는 향후 공공부문의 기구를 간소화하고 운영 효율성을 개선하기 위한 중요한 조치입니다.

출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam