이는 제7차 중앙회의 제12차 회의 임금정책 개혁에 관한 결의안 제27호를 이행하기 위한 중요한 내용 중 하나입니다.
이에 따라 정치국은 중앙경제위원회(현 중앙정책전략위원회)에 내무부 당 위원회 및 관련 기관과 협력하여 결의안 27의 이행에 대한 사전 검토를 실시하도록 지시했습니다. 목표는 정치 시스템에서 특정 직책과 연계된 5가지 새로운 급여 체계와 9가지 유형의 수당을 시행하기 위한 메커니즘을 제안하고, 적합성과 실행 가능성을 평가하는 것입니다.
직위별 새로운 급여표 5개:
- 직위별 급여표: 중앙에서 지방자치단체 수준까지 선거 또는 임명을 통해 리더십 직책을 맡는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.
- 전문 및 기술 급여 규모: 일반적으로 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공공 직원에게 적용되며, 공무원 계급과 전문 직함을 기준으로 합니다.
- 군인 및 경찰관 급여표: 직위, 직함 및 군 계급/계급에 따라 적용됩니다.
- 전문 군인, 기술 경찰 전문가의 급여표.
- 국방 종사자와 경찰 종사자의 급여표: 군대와 행정 공무원 간의 급여 상관관계 확보.
이는 기존의 계수 기반 급여 체계를 대체하는 완전히 새로운 급여 시스템입니다. 이 전환을 통해 새 급여가 직원의 현재 급여보다 낮지 않도록 보장할 수 있습니다.
일러스트: VNN
9가지 새로운 허용 모드:
새로운 급여 정책에는 5가지 급여 체계 외에도 9가지 유형의 수당이 포함됩니다.
- 동시수당.
- 프레임워크를 넘어서는 근속수당.
- 지역 수당.
- 직무 책임 수당.
- 이동수당.
- 직업에 따른 우대수당.
- 특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 일할 경우 수당을 지급합니다.
- 행정단위 구분 및 공공서비스 단위 구분에 따른 수당.
- 군인을 위한 특별수당.
내무부에 따르면, 새로운 급여 제도의 개발 및 시행은 정치 시스템 전반에 걸쳐 확립된 직위 체계를 기반으로 할 것입니다. 구체적인 로드맵은 2026년 이후 정치국 과 중앙위원회에 제출되어 검토될 예정입니다.
2025년 기본급 인상 정책과 관련하여 내무부는 2021년부터 2025년까지의 5개년 사회경제 발전 계획의 마지막 해라고 밝혔습니다. 그러나 국내외 경제의 여러 변동 속에서 국가 재정 수입은 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다. 따라서 2025년에는 기본급을 조정하거나 간부, 공무원, 공공근로자를 위한 새로운 정책을 확대할 근거가 없습니다.
내무부 자료에 따르면, 임금 개혁은 체계적인 로드맵에 따라 추진되고 있으며, 공개적이고 투명하며 품질 및 노동 생산성과 연계된 직급 기반 임금 체계 구축을 목표로 하고 있습니다. 이는 향후 공공 부문 운영의 효율을 높이고 관련 제도를 간소화하는 데 중요한 조치입니다.
출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam
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