내무부는 직위에 따른 새로운 급여표 작성 진행 상황에 대한 정보를 제공했습니다.
이에 따라 정치국은 제83호 결론(임금 개혁; 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택 조정)에서 중앙경제위원회(현 중앙정책전략위원회)에 제7차 중앙회의 제12기 제27호 결의(간부, 공무원, 공공직원, 군대 및 기업 직원의 임금 정책 개혁에 관한) 시행에 대한 예비 검토를 주관하도록 지시했습니다.
특히, 중앙정책전략위원회는 내무부 당위원회와 관련 부처, 부문, 부문과 협력하여 적합성과 실행 가능성을 연구, 평가하고, 2026년 정치국이 정치체제의 직위명단 제도를 발표하고 시행할 때 중앙위원회에 제출하여 검토를 받아야 합니다.
결의안 제27호에 따르면, 급여 개혁을 시행할 때 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 5개의 새로운 급여표를 작성하여 현재 급여표 시스템을 대체하고 기존 급여를 새 급여로 전환하되 현재 급여보다 낮지 않도록 보장해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
급여표 1: 직위별 급여표는 중앙 정부부터 지방 정부까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원, 공공 직원에게 적용됩니다.
급여표 2 : 공무원 계급 및 공무원의 전문 직함에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.
급여표 3: 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여표(직위, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라).
급여표 4: 전문 군인 및 기술 경찰관의 급여표.
급여표 5: 국방 종사자와 경찰 종사자의 급여표(군과 행정 공무원 간의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지됨).
결의안 27호는 또한 새로운 급여 제도에 따라 9가지 유형의 수당이 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 여기에는 동시 수당, 기본 틀을 초과하는 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 직업에 따른 우선 수당, 사회경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무할 경우의 수당, 행정 단위 분류 및 공공 서비스 단위 분류에 따른 수당, 군대에 특별히 적용되는 수당이 포함됩니다.
내무부는 2025년 기본급 인상과 계속 근무하는 간부, 공무원, 공공근로자의 복리후생 보장과 관련하여, 2025년이 사회경제발전계획과 5개년 재정계획(2021~2025)을 이행하는 마지막 해라고 밝혔습니다.
"그러나 국내와 전 세계의 사회경제적 변동이 심화되는 상황에서 국가 예산 수입은 상당한 어려움에 직면할 것으로 예상됩니다. 따라서 2025년에는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 기타 정책의 급여 조정을 지속할 근거가 없습니다."라고 내무부는 밝혔습니다.
TH(VTC 뉴스에 따르면)출처: https://baohaiduong.vn/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-va-9-che-do-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam-412151.html
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