산업안전보건(OSH) 시행의 효과적인 모범 사례로 꽝한탄광회사(TKV)를 들 수 있습니다. TKV는 2026년 2분기 OSH 교육을 위해 4월 12일과 19일에 모든 직원과 근로자를 대상으로 종합적인 OSH 교육을 실시했습니다. 각 생산조별로 배정된 모든 직원이 교육에 적극적으로 참여하여 채굴 작업에 차질이 없도록 했습니다.
이번 교육의 가장 큰 장점은 각 생산 현장의 작업 환경과 밀접하게 연관된 실용적이고 실제적인 접근 방식이었습니다. 교육 내용은 안전 위험 요소를 파악하고, 각 작업의 위험성을 평가하며, 작업 과정 중 발생할 수 있는 잠재적 시나리오를 분석하는 데 중점을 두었습니다. 참가자들은 지식을 습득했을 뿐만 아니라, 생산 과정상의 문제점을 직접 논의하고 보고하여 적절한 예방책을 보완하고 개선함으로써 실행 가능성을 높였습니다.
이번 교육은 우기가 시작되기 직전, 지하 광산에서 누수, 산사태, 가스 폭발, 장비 고장 등 잠재적 위험이 많은 시기에 맞춰 실시되어 시기적으로도 적절했습니다. 따라서 재해 예방, 광산 가스 제어, 환기, 배수 및 전기 안전에 특별히 중점을 두어 위험을 사전에 예방할 수 있는 능력을 향상시키는 데 목표를 두었습니다.
꽝한 석탄회사(TKV)의 응우옌 탄 퉁 사장은 “회사는 전문 교육과 더불어 규율 의식 고취 및 안전 문화 구축을 산업재해 예방의 핵심 방안으로 삼고 있다”며, “이에 따라 직원들에게 근무 전후 음주 금지, 교통안전 수칙 준수, 적절한 근무 및 휴식 시간 확보 등 주관적 요인으로 인한 위험을 최소화하기 위한 규정 준수 교육을 강화하고 있다”고 밝혔다.
또한, 작업장에서는 현장 점검을 실시하고, 매 교대 근무 시작 시 작업자들에게 안전 수칙을 다시 한번 상기시키며, 생산 과정에서의 운영 규율을 강화하고 있습니다. 이러한 조치들을 시범적으로 시행한 결과, 꽝한탄탄공사(TKV)는 올해 초부터 현재까지 노동 안전을 유지하고 생산을 안정시키며 근로자들의 고용과 소득을 보장할 수 있었습니다.
2026년 1분기, TKV(베트남 석탄광물그룹)는 생산 현장에서 발생하는 사고를 예방하고 최소화하기 위해 산업 안전 보건 업무에 각별한 주의를 기울였습니다. 그룹 차원에서부터 산하 사업장에 이르기까지, 위험 요인 파악 및 사고 예방 조치에 대한 정보 제공과 교육을 강화하고, 잠재적 위험도가 높은 생산 현장에 대한 정기적인 점검 및 불시 점검을 강화했습니다.
2026년 1분기 말까지 18개 석탄 생산 시설에서 산업 안전 보건(OSH) 인식 제고 및 교육을 위한 AI 기반 가상 현실 비디오 클립 152개를 개발하고, 60,833명의 근로자를 대상으로 교육을 실시했으며, 1,251건의 안전 점검을 수행했습니다. 특히, 2026년 산업 안전 보건 행동의 달과 근로자의 달을 맞아 TKV는 치명적인 작업장 사고를 최소화하고 1급 기술 사고를 예방하는 데 주력하고 있습니다. TKV는 메탄가스 폭발, 광산수 파열, 광산 압력, 운송 사고, 장비 고장 등 5대 위험 요소를 엄격하게 관리하는 데 집중하고 있습니다.
또한, 그룹은 '6가지 명확한 원칙'에 따라 운영 규율을 강화했습니다. 즉, 담당자, 업무, 시간, 결과, 책임, 권한을 명확히 구분하는 것입니다. 각 부서장은 안전에 대한 직접적인 책임을 지며, 안전 요건을 충족하지 못하는 직책은 예외 없이 즉시 업무에서 제외됩니다. 생산 전반에 걸친 안전 조치의 동시 시행 덕분에 TKV는 2026년 첫 4개월 동안 석탄 1,290만 톤을 생산하고 1,740만 톤을 소비했습니다. 5월 한 달 동안 그룹은 석탄 307만 톤 생산과 532만 톤 소비를 목표로 삼았습니다.
TKV 그룹의 부사장인 응우옌 반 뚜안(Nguyen Van Tuan) 씨는 “단결 - 안전 - 혁신 - 발전”이라는 목표 아래 2026년 2분기 과제를 수행하기 위해, TKV는 산하 모든 사업장에 산업재해 및 생산사고 최소화, 안전경영의 기계화, 자동화, 전산화 및 디지털 전환 촉진을 지속적으로 요구하고 있습니다. 향후 생산성 및 안전 수준 향상을 위해 고위험 사업장에 다양한 지능형 모니터링 기술과 소프트웨어를 도입할 예정입니다.
이와 더불어 TKV는 사람을 중심으로 하는 직장 안전 문화를 지속적으로 구축하고 있습니다. 사업장 내 산업 안전 및 위생 담당자 네트워크를 강화하고 "각 생산팀은 안전 요새" 운동을 추진하고 있습니다. 생산 활동과 병행하여 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 근무 환경을 개선하는 데에도 힘쓰고 있습니다. 주택, 식비, 교통비, 의료비, 복지 등 다양한 정책을 효과적으로 시행하여 직원들이 직장에서 안정감을 느끼고 장기적으로 회사에 헌신할 수 있도록 지원하고 있습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html
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