근로자 유치를 위한 인센티브를 늘리세요.

인력 부족 현상 속에서 많은 기업들이 직원들이 안정감을 느끼고 헌신적으로 일할 수 있도록 좋은 근무 환경을 조성하기 위해 지원 및 복리후생 정책을 확대해 왔습니다.

레지나 미라클 인터내셔널 베트남 유한회사는 시 고용 서비스 센터의 구직자들에게 채용 컨설팅 서비스를 제공합니다.

많은 이점

레지나 미라클 인터내셔널 베트남 유한회사(VSIP 산업단지)는 의류 제조를 전문으로 하는 100% 외국인 투자 기업입니다. 현재 5개 공장에서 약 3만 명의 직원을 고용하고 있습니다.

생산량 증대를 위해 회사는 매력적인 급여, 보너스, 수당 정책을 내세워 많은 인력을 채용하고 있습니다. 특히, 수습 직원은 월 560만~638만 VND의 기본급에 근속 수당이 추가로 지급됩니다. 또한, 건강 검진, 타 지역에서 오는 직원의 초기 교통비 지원, 유류비, 주거비, 보육비, 야간 근무 수당 등 다양한 직원 지원 프로그램을 제공합니다.

이 회사는 정규직 재봉사에게 최대 700만 VND의 포상금을 지급합니다. 입사 시, 근로자는 월 최소 900만 VND의 소득과 생산성 보너스, 그리고 14일의 연차 휴가를 보장받습니다.

레지나 미라클 인터내셔널 베트남 법인의 인사부 차장인 팜 티 민 하 씨는 직원들을 위해 회사가 지속적으로 복리후생 제도를 개선하고 있다고 밝혔습니다. 여기에는 월 5만 VND의 야간 근무 수당, 성과 보너스, 기본급 인상 등이 포함됩니다. 현재 직원들은 월 900만~1800만 VND의 급여를 받고 있습니다. 또한, 회사 노동조합은 회사와 정기적으로 협력하여 스포츠 행사를 개최하고, 교육 수당을 지급하며, 유니폼을 제공함으로써 직원들이 휴식을 취하고 운동을 통해 건강을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.

마찬가지로, 오로라 베트남 신발 산업 유한회사(티엔 후엉 동)는 다양한 부서에 걸쳐 숙련 및 비숙련 근로자 1,000명을 긴급 채용하고 있습니다. 회사는 근로자 유치를 위해 1인당 300만 VND의 기술 보너스, 근속 연수 연장, 퇴사 후 재입사 근로자에 ​​대한 기존 급여 유지 등 다양한 우대 정책을 공개적으로 발표했습니다.

회사에 정식으로 재직하는 직원은 기본급으로 531만 7천 동에서 615만 9천 동을 받으며, 성과급으로 13만 동에서 107만 동, 13개월 차 급여 보너스, 월 40만 동의 출근 보너스, 월 30만 동에서 145만 동의 근속 보너스, 월 20만 동에서 70만 동의 생산 보너스, 그리고 월 11만 동에서 24만 동의 기술 수당을 받습니다.

또한, 회사는 직원들에게 월 1인당 50만 VND의 교통비, 월 1인당 60만 VND의 주택비, 어린 자녀가 있는 직원에게는 월 1인당 5만 VND의 자녀 양육비, 그리고 1회 식사에 2만 5천 VND의 식비를 지급합니다. 직원들의 총 소득은 월 900만 VND에서 1,300만 VND 사이입니다.

오로라 베트남 신발 산업 유한회사는 현재 5,000명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 이 회사는 법규를 철저히 준수하며 직원들에게 임금이나 사회 보험료를 체납하지 않습니다.

2024년, 해당 회사는 정부 령 제74/2024/ND-CP호(지역별 최저임금 기준)에 명시된 일정보다 한 달 앞당겨 직원 기본급을 인상했습니다. 동시에 근속수당, 출근 보너스, 신년 보너스, 성과 보너스 등 다양한 복리후생 제도를 도입하여 소득 증대와 직원 사기 진작에 기여했습니다.

동아알루미늄 유한회사는 현재 약 2,000명의 근로자를 고용하고 있으며, 이들의 평균 월 소득은 1,500만 VND입니다.

근로자들은 자신의 직업에 안정감을 느끼고 헌신적으로 일합니다.

맥 투이 항 씨는 대만 투자 기업인 USI Co., Ltd.의 영업부에서 4년 넘게 근무하고 있습니다. USI는 딘부 산업단지(딘부 경제 특구, 깟하이)에 위치해 있습니다. 그 전에는 하이퐁의 여러 외국계 기업에서 근무했습니다. 회사에서 의무적으로 납부하는 사회보험과 건강보험 외에도, 그녀는 다른 많은 직원들과 마찬가지로 정기 건강검진, 연례 회사 여행, 13개월 차 급여 보너스, 명절 및 설날 보너스 등의 혜택을 누리고 있습니다. 항 씨는 "제가 이곳에 계속 근무하는 데 가장 만족하고 확신을 갖는 이유는 전문적이고 현대적이며 친근한 근무 환경 때문입니다. 회사 경영진은 항상 직원들의 삶에 관심을 기울이고 보살펴 줍니다."라고 말했습니다.

동아알루미늄(주)(레다이한 동)은 하이퐁 에 16년간 투자하여 약 2,000명의 직원에게 현대적이고 전문적인 근무 환경을 조성했으며, 직원들의 평균 월급은 1,500만 VND에 달합니다. 회사 관계자에 따르면, 사기 진작과 직원 충성도 향상을 위해 회사는 직원들의 병문안 및 격려, 가족 사망 시 지원, 원거리 거주 직원을 위한 숙소, 생활비 및 교통비 지원, 어린 자녀 양육 지원 등의 정책을 정기적으로 시행하고 있습니다.

동아알루미늄은 매년 설 연휴에 모든 직원에게 13개월치 급여 보너스를 지급합니다. 2024년 창립 15주년을 맞아 회사는 10년 이상 근속한 직원들에게 감사를 표하고 우수 직원을 포상하기 위해 6억 2,700만 VND를 배정했습니다. 창립 초기부터 회사에 재직 중인 응우옌 티 퀘 씨는 "회사의 배려와 감사가 직원들이 안정감을 느끼고 회사에 헌신할 수 있는 기반이 된다"고 말했습니다.

레 티 탄 투이 시 노동조합 부위원장에 따르면, 최근 몇 년 동안 시의 모든 계층의 노동조합은 기업과 노동자 사이의 가교 역할을 꾸준히 수행해 왔으며, 기업들이 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 개선하는 데 있어 협력하고 지원해 왔습니다. 현재까지 노동조합이 있는 기업의 약 80%가 단체협약을 체결했으며, 이 협약에는 노동자에게 유리한 조항이 다수 포함되어 있습니다.

기업이 보여주는 관심은 직원들이 안정감을 느끼고 업무에 헌신하며 기업의 지속 가능한 발전에 기여하는 토대가 됩니다.

하비

출처: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html