내무부 의 정책 영향 평가 보고서에 따르면, 위 계획대로 조정될 경우 월 최저임금은 2026년 말까지 최저생활임금보다 약 0.6% 높아져 근로자 임금 향상에 더욱 기여할 것으로 예상됩니다. 이 계획은 사회경제적 맥락과 기업의 생산 비용에 미치는 영향도 고려했습니다. 이에 따라 내무부는 평균 0.5~0.6%의 인상률을 예상하며, 노동집약적인 섬유 및 신발 산업은 약 1.1~1.2%의 인상률을 보일 것으로 전망하고 있습니다.
내무부에 따르면 이번 조정은 노동자와 기업 양측의 이익을 공유하고 조화시키기 위한 것이라고 합니다. 하지만 현실적으로 대부분의 기업은 이미 직원들에게 제시된 최저임금보다 높은 임금을 지급하고 있기 때문에, 새로운 최저임금 시행은 주로 의무 보험료 부담 증가로 이어질 것입니다. 현재 저임금을 받는 사람들의 경우, 그들의 임금이 새로운 최저임금보다 낮아지지 않도록 임금 조정이 이루어져야 합니다.
2026년 1월 1일 시행일은 경제 성장 회복 주기에 적합하며 기업들이 필요한 자원을 준비할 시간을 벌어준다는 점에서도 적절하다고 여겨집니다. 일각에서는 최저임금이 필수 물가 상승률을 따라가지 못해 근로자들의 삶이 더욱 어려워지고, 이는 쉽게 분쟁으로 이어질 수 있다고 주장합니다.
앞서 7월 초 두 번째 회의에서 전국임금위원회 위원들은 2026년 1월 1일부터 시행되는 지역별 최저임금 7.2% 인상안을 만장일치로 통과시켰습니다. 위원회 한 위원은 이번 인상안과 시기가 현 상황에 적합하며, 전국 노동조합원과 노동자들의 기대에 부응하는 동시에 기업들이 직면한 어려움을 함께 나누는 정신을 보여준다고 평가했습니다.
2000년 이후 정부는 최저임금을 20차례 조정했으며, 예외적인 경제 위기 기간을 제외하고 18차례 조정 중 15차례가 1월 1일에 시행되었습니다. 현재 시행령 제74/2024/ND-CP호에 명시된 최저임금의 실질 가치는 소비자물가지수(CPI) 상승으로 인해 점차 하락하고 있습니다. 2025년과 2026년에 CPI가 매년 3.7%씩 상승할 것으로 예상되는 상황에서, 이 최저임금은 2026년 말까지 근로자와 그 가족의 최소 생활 수준을 보장하지 못할 것입니다.
따라서 최저임금 인상은 소득 증대뿐 아니라 사회보장을 보장하는 수단으로서의 역할도 하며, 물가 상승 속에서 노동자들이 필수적인 생필품을 구매할 수 있도록 돕습니다. 이는 노동자들에게 안정감을 주고 사회보험 및 건강 보험에 적극적으로 참여하도록 장려하는 중요한 요소입니다.
더 나아가 최저임금 인상은 임금 갈등을 해소하는 데 중요한 사회적 의미를 지닙니다. 임금 갈등은 집단 분쟁과 파업의 주요 원인 중 하나이기 때문입니다. 최저임금 인상은 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여하고, 노동 구조조정을 위한 동력을 제공하며, 기업들이 생산성을 향상시키고, 비용 최적화를 위한 기술 투자를 촉진하고, 인적 자원의 질을 높여 노동 시장의 경쟁력을 강화하도록 장려합니다.
이번 최저임금 인상안은 노동자와 기업 양측의 이익 균형을 맞추려는 중요한 노력입니다. 그러나 임금 인상과 더불어, 특히 필수품 가격을 비롯한 물가를 효과적으로 통제할 수 있는 방안을 마련하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 소득 증가는 물가 상승을 따라잡기 위한 "경쟁"에 그칠 뿐, 노동자들의 삶의 질을 실질적으로 향상시키지 못할 것이기 때문입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html
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