복리후생을 늘리고 설날 보너스를 적시에 지급하십시오.

연말을 맞아 꽝닌성의 업무 및 생산 분위기는 활기차고 분주합니다. 많은 기업들이 생산과 사업 속도를 유지하는 한편, 설날 급여 및 보너스 지급 계획을 이미 수립하여 직원들의 물질적, 정신적 안녕을 돌보고, 안정감을 조성하여 회사에 대한 헌신과 동기를 부여하고 있습니다.

꽝닌 시멘트 주식회사는 직원들을 위해 "설날 동창회" 행사를 개최했습니다.

내무부 보고서에 따르면, 일반적으로 해당 지역 기업들은 지역 최저임금보다 높은 급여와 소득을 유지하고 있으며, 2026년 설날 보너스는 전년과 비슷하거나 더 높은 수준입니다. 말띠 해 설날 평균 보너스는 1인당 900만 VND에 달할 것으로 예상되며, 많은 기업들이 높은 보너스와 함께 실질적인 설날 복지 행사를 제공하고 있습니다.

국영기업 및 국유기업의 경우, 1인당 평균 설날 보너스는 약 1,100만 VND에 이를 것으로 예상됩니다. 민영기업 및 외국인 투자 기업은 기존의 현금 보너스, 13개월 차 급여, 그리고 설날 기간 동안의 복지 활동을 결합하여 지급할 예정이며, 이는 한 해 동안의 노고에 대한 보상과 직원들의 사기 진작에 기여할 것입니다.

꽝닌 시멘트 주식회사에서는 12월 중순부터 설날 준비로 분주했습니다. 회사는 직원들에게 1인당 1200만~1300만 동의 설날 보너스를 지급하기로 결정했고, 동시에 설날 모임을 열고 직원들에게 총 12톤의 찹쌀을 선물했습니다.

꽝닌 시멘트 주식회사 부사장 겸 노동조합 위원장인 부쫑히엣 씨는 "회사 경영진은 항상 직원들을 모든 활동의 중심에 두고 있습니다. 설날 보너스와 복지 활동은 물질적인 의미뿐만 아니라 지난 한 해 동안 직원들의 노고에 대한 감사와 인정을 보여주는 것입니다."라고 말했습니다.

외국인 투자 기업에서는 많은 회사들이 선제적으로 투명한 공개 보너스 제도를 마련하여 직원들이 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 돕습니다. 야자키 하이퐁 베트남 유한회사 꽝닌 지점에서는 직원들에게 13개월치 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급합니다. 또한 음력 12월 23일에는 전통 떡 만들기 행사를 개최하고, 다양한 문화, 예술, 스포츠 활동을 통해 건강한 근무 환경을 조성하고 회사 내 단결력을 강화합니다.

야자키 하이퐁 베트남 유한회사 꽝닌 지점 노동조합 위원장인 부이 득 퉁(오른쪽에서 다섯 번째)이 직원들과 담소를 나누고 있는 모습입니다.

야자키 하이퐁 베트남 유한회사 꽝닌 지부 노동조합 위원장인 부이 득 퉁 씨는 "노동조합은 경영진과 긴밀히 협력하여 생산 상황에 맞는 실질적인 방식으로 직원들의 설날 연휴를 지원하고 있습니다. 연말 단체 활동은 직원들이 업무 스트레스를 해소하고 회사와의 유대감을 강화하며 새해 첫날부터 안정감을 느낄 수 있도록 도와줍니다."라고 밝혔습니다.

실제로 많은 기업들은 보너스 지급과 더불어 설날 선물 증정, 교통비 지원, 설날 가족 모임 프로그램 개최 등 직원들의 정신적 안녕을 위한 다양한 활동에 힘쓰고 있습니다. 이러한 구체적인 활동들은 기업 내 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계 구축에 기여하는 동시에 직원들에 대한 기업의 사회적 책임을 보여주는 것이기도 합니다.

어려운 경제 환경 속에서 설날 보너스를 유지하고 인상하는 것은 꽝닌 지역 기업들의 상당한 노력을 보여주는 것입니다. 이는 또한 직원들이 회사에 대한 신뢰를 더욱 강화하고 장기적인 헌신을 다짐하며, 새로운 한 해를 더욱 의욕적이고 열정적으로 맞이할 수 있도록 하는 중요한 토대가 될 것입니다.

쭝안

출처: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html