2026년 노동자의 달: 운동에서 실질적인 성과로의 전환

틴툭바단톡(뉴스앤네이션) 신문 기자와의 인터뷰에서 타이투쑤엉 베트남 노동총연맹 상임부위원장은 2026년 노동절을 맞아 각급 노동조합들이 단순한 시위에서 실질적인 성과로 전환하여 제14차 당대회 결의안과 2026-2031년 5개년 사회 경제발전계획의 효과적인 이행을 구체화하고, 제14차 베트남 조국전선 전국대회와 제14차 베트남 노동조합대회(임기 2026-2031)를 기념하는 데 박차를 가할 것이라고 밝혔다.

타이 투 쑤엉 씨, 2026년 노동절 주제는 "혁신과 창의성, 노동 생산성 향상"입니다. 이 주제가 기업 내에서 진정으로 효과적으로 구현될 수 있도록 올해 시행되는 새로운 측면에 대해 말씀해 주시겠습니까?

우리나라는 평화롭고 독립적이며 강하고 번영하며 문명화되고 행복한 베트남을 건설하겠다는 염원을 품고 새로운 발전 단계로 접어들고 있습니다. 당 전체와 인민 전체, 그리고 군 전체가 향후 100년을 위한 두 가지 전략적 목표를 달성하기 위해 힘쓰고 있습니다.

이러한 목표를 실현하기 위해서는 과학 기술, 혁신, 그리고 국가 디지털 전환 분야에서 획기적인 발전을 이루어내고, 전략적 돌파구를 동시에 구축하며, 국가적 단결력을 강화하고 베트남 국민의 의지와 열망을 일깨워야 합니다. 이 과정에서 혁신은 원동력이고, 디지털 전환은 방법이며, 노동 생산성 향상은 척도이고, 근로자의 소득 증대, 생활 수준 향상, 그리고 지속 가능한 고용 보장은 궁극적인 목표라고 할 수 있습니다.

제11차 전국모범대회에서 발표된 "혁신과 창의성을 바탕으로 경쟁하고, 획기적인 발전을 가속화하여 국가를 강하고 문명화되고 번영하는 발전의 시대로 이끌자"라는 주제에 발맞춰, 베트남 노동총연맹은 "혁신과 창의성, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 2026년 노동자의 달 행사를 기획했습니다. 이 주제를 통해 노동조합원, 노동자, 그리고 모든 구성원들이 연간 사회경제 발전 과제와 5개년 계획(2026-2030)을 성공적으로 완수하기 위해 열정적으로 경쟁하도록 독려하고자 합니다. 동시에, 노동조합원, 노동자, 그리고 모든 구성원들이 우수한 노동 성과, 노동 생산성 향상, 그리고 노동자 소득 증대를 목표로 하는 새로운 모범 운동을 펼칠 수 있는 토대를 마련하고자 합니다.

특히 올해 노동자의 달은 일반적인 주제에 그치지 않고, 풀뿌리 차원에서 구체적인 행동, 목표, 인센티브 메커니즘, 효과적인 측정 도구를 갖추도록 설계되었습니다. 처음으로 노동조합원과 노동자들을 대상으로 정량적 목표를 설정했습니다. 각 사업장 및 단위에서 노동조합원과 노동자의 10%가 제안서 제출에 참여하고, 그중 최소 30%가 실제로 실행되도록 노력할 것입니다.

혁신 운동은 각 직무와 직접적으로 연계되어, 생산 공정을 가장 잘 이해하는 근로자들이 있는 각 팀, 생산 라인, 작업장 깊숙이 침투하여 실행됩니다. 현장 노동조합은 고용주와 긴밀히 협력하여 혁신 계획의 초기 단계부터 실행을 모니터링, 평가 및 지원함으로써 아이디어에서 실제 적용까지의 격차를 줄입니다. 또한, 혁신의 내용은 새로운 트렌드에 발맞춰 지속적으로 확장됩니다.

올해는 전통적인 기술 발전 외에도 "디지털 이니셔티브", 디지털 역량, 디지털 전환, 그리고 녹색 전환에 특히 중점을 두고 있습니다. 이러한 요소들은 기업의 생산성과 경쟁력을 직접적으로 결정짓는 요인입니다.

혁신은 동기 부여, 확산 및 복제 메커니즘과 밀접하게 연관되어 있습니다. 풀뿌리 수준과 기업 내부에서는 인정과 보상이 강조되며, 수익 잠재력이 높은 혁신은 선정되어 널리 홍보되어 시스템 전체에 진정한 파급 효과를 창출합니다.

참여 노동자 비율이나 실행된 사업 건수와 같은 양적 목표를 설정하는 것은 주목할 만한 새로운 발전입니다. 베트남 노동총연맹은 효과적인 사업을 장려하고, 인정하고, 확산하기 위해 어떤 메커니즘을 마련할 것입니까?

참여 노동자 비율이나 실행된 사업 수와 같은 양적 목표 설정은 2025-2030년 임기 베트남 조국전선 및 중앙 대중조직 당위원회 제1차 대회에서 총서기께서 내리신 지시, 즉 "형식적인 운동에서 실질적인 결과로 전환하고, 데이터와 수치에 기반하여 신속하게 복제 가능하고, 비용 효율적이며, 사람들의 삶에 큰 영향을 미치고, 실질적인 혜택을 가져다주는 모델을 우선시한다"는 지시를 새롭고 구체적으로 이행하는 것을 반영합니다.

이러한 요구 사항은 풀뿌리 노동조합의 책임을 강화합니다. 노동조합은 단순히 로비 활동에만 그쳐서는 안 되며, 실질적인 조직자, 파트너, 감시자, 촉진자로서 계획의 수립, 평가, 실행을 보장해야 합니다. 이를 위해서는 풀뿌리 노동조합이 조합원, 노동자, 그리고 기업의 실제 생산 및 사업 운영에 더욱 적극적으로 참여해야 합니다. 노동조합은 아이디어를 발굴하고 고취하는 동시에, 고용주와 긴밀히 협력하여 장애물을 제거하고 효과적인 실행을 위한 여건을 조성해야 합니다. 이와 더불어 노동자들의 창의적인 동기를 고취하기 위한 시의적절한 격려, 보상, 인정 제도가 필요합니다.

핵심은 이러한 이니셔티브 운동을 베트남 노동조합총연맹 제14차 대회 기념 프로젝트 및 제품 등록과 같은 노동조합 조직의 주요 행사 및 과제와 연계하는 것입니다. 이를 통해 각 이니셔티브는 개별적인 가치뿐만 아니라 명확한 "목표"를 갖게 되어 그 의미와 영향력을 확대하는 데 기여합니다.

우리는 하나의 핵심 원칙을 고수합니다. 모든 계획은 제대로 인정받고, 진정으로 실행되며, 널리 전파되어야 합니다. 그래야만 양적 지표가 진정한 의미를 갖게 되어 생산성 향상을 위한 지속 가능한 원동력이 되고, 각 기업 내에 혁신 문화를 점진적으로 조성할 수 있습니다.

디지털 전환과 변화하는 노동 시장 속에서 노동조합은 노동자들이 새로운 요구에 부응할 수 있도록, 특히 디지털 기술을 비롯한 다양한 기술을 향상시키는 데 어떻게 지원할 것인가?

노동조합 조직은 노동자들의 역량, 특히 디지털 역량 강화가 시급한 과제이자 디지털 시대의 지속 가능한 고용을 보호하기 위한 장기적인 해결책이라고 인식하고 있습니다. 지원의 초점은 다음과 같습니다.

첫째로, 노동조합은 디지털 전환이 도전일 뿐만 아니라 기회이기도 하다는 점을 노동자들이 이해할 수 있도록 소통 노력을 강화해야 합니다. 이를 통해 평생 학습 자세를 함양하고, 지원을 기다리기보다는 스스로 새로운 기술을 습득하도록 적극적으로 장려해야 합니다.

둘째, 지역 노동조합이 기업, 직업 교육 기관 및 기술 플랫폼과 협력하여 직장 내 기술 활용, 정보 보안, 디지털 환경에서의 업무 능력, 자동화 및 인공지능 적응과 같은 필수 역량에 중점을 둔 유연한 교육 프로그램(대면 및 온라인)을 시행하도록 지시합니다.

셋째, 개방형 교육 자료 라이브러리, 노동조합 온라인 교육 플랫폼과 같은 "디지털 학습 공간" 개발을 지원하고, 조합원과 노동자를 위한 상담, 진로 지도 및 경력 전환 지원 네트워크를 구축합니다.

넷째, 근로자의 재교육 및 기술 향상을 지원하는 방안을 정부에 지속적으로 제안하고, 기업들이 책임감 있게 교육에 투자하도록 장려하는 동시에 근로자들이 공정한 학습 기회를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.

다섯째, 모방 운동을 시작하고 근로자들이 기술을 적용하고, 기술을 개선하고, 노동 생산성을 향상시키도록 장려하여, 이를 근로자들 사이에 혁신 정신을 확산시키는 원동력으로 삼아야 합니다.

저희는 단순히 근로자들이 "디지털 기술을 습득"하도록 지원하는 것을 넘어, 더욱 중요한 것은 변화하는 노동 시장에 장기적으로 적응할 수 있도록 도와줌으로써 그들의 일자리, 소득, 그리고 디지털 경제에서의 입지를 보호하고자 합니다.

노동절 기간 동안 진행되는 대화 활동을 통해 베트남 노동총연맹은 노동자의 권리를 보장하고 기업 생산성을 향상시키기 위해 어떤 정책, 임금, 근로 조건 관련 병목 현상을 해결하고자 합니까?

무엇보다도 임금과 소득 관련 병목 현상이 가장 큰 문제입니다. 현재 많은 기업에서 임금이 생활비 상승률을 따라가지 못하고 있으며, 최저임금 인상 폭도 불균등하고, 명목 임금은 오르지만 실질 소득은 오르지 않는 상황이 여전히 만연해 있습니다. 베트남 노동총연맹은 대화를 통해 임금, 보너스, 수당, 특히 생산성과 업무 효율성에 기반한 분배 메커니즘에 대한 보다 실질적인 협상을 촉진하여 노동자들이 업무에 더욱 적극적으로 참여하고, 기업들이 안정적이고 우수한 인력을 유지할 수 있도록 지원하고자 합니다.

둘째로, 근무 시간과 노동 강도에 관해 말씀드리겠습니다. 현실적으로 많은 사업장에서 여전히 장시간 초과 근무가 발생하고 있지만, 그에 대한 보상은 불충분합니다. 대화는 생산성 확보를 유지하면서도 생산성 향상을 도모하고, 근로자의 장기적인 건강과 생산성 요구 사이의 균형을 맞추어 보다 합리적이고 인간적인 근무 모델로 나아가는 것을 목표로 해야 합니다.

셋째, 근로 조건 및 산업 안전 위생에 관한 것입니다. 일부 기업, 특히 고강도 작업이나 위험한 산업 분야의 기업들은 여전히 작업 환경 개선에 대한 투자가 미흡합니다. 노동자의 달과 산업 안전 위생 행동의 달을 함께 활용하는 것은 노동조합과 고용주가 이러한 요소들을 검토하고 실질적으로 개선할 수 있는 기회입니다. 이는 단순히 권리의 문제일 뿐만 아니라 생산성과 제품 품질에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.

넷째, 노동자들의 사회복지 문제가 있습니다. 주택, 보육, 식비 지원, 의료 시설, 문화 활동 등은 여전히 시급한 과제입니다. 생활 수준이 보장되지 않으면 노동자들은 업무에 온전히 전념하기 어렵습니다. 노동조합과 기업 간의 대화를 통해 복지를 개선하고, 이를 통해 노동자들이 기업과 노동조합에 장기적으로 헌신할 수 있도록 협력적인 해결책을 모색해야 합니다.

정말 감사합니다, 부인!

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm