 |
| 베트남 국가은행 총재 응우옌 티 홍 |
2025년 5월 27일, 베트남 국가은행은 하노이에서 정치국의 제57-NQ/TW 결의안과 연계하여 "전국이 혁신과 디지털 전환에서 경쟁"하고 은행업계의 "디지털 리터러시" 운동을 시작하기 위한 회의 를 개최했습니다.
이전에 베트남 국가은행은 제57호 결의안을 이행하는 데 있어 업계의 핵심 과제를 다음과 같이 파악했습니다. 인식 제고, 사고방식 혁신, 제도 및 정책 완성, 투자 증대, 인프라 완성, 재능과 고품질 인적 자원 개발 및 활용, (5) 디지털 전환 촉진, 경영 효율성 개선, 과학 , 기술, 혁신 활동 촉진, 국제 협력 강화.
국립은행 부총재 Pham Tien Dung은 "전국이 혁신과 디지털 전환에서 경쟁한다"는 에뮬레이션 운동과 "대중을 위한 디지털 교육" 운동을 시작하는 목적은 다음과 같다고 밝혔습니다. 혁신과 디지털 전환을 구현하는 데 있어 전체 은행 산업의 동시적 참여를 촉진하고 전반적인 역량을 강화합니다. 가장 과감하고 책임감 있고 효과적인 정신으로 디지털 전환에 대한 기본 지식을 보급합니다. 산업과 국가의 핵심적이고 전략적 과제를 구현하는 데 있어 부서장의 역할과 책임을 강화합니다.
여러 시중은행의 간략한 통계에 따르면, 은행들은 혁신과 디지털 전환 활동에 있어 매우 빠르고 강력하게 움직이고 있습니다. 2024년부터 현재까지 많은 은행들이 운영 프로세스 개선 및 디지털 전환을 위한 다양한 이니셔티브를 구축하고 실행해 왔으며, 일부 은행은 연간 100개 이상의 이니셔티브를 추진하고 있습니다. 대표적인 사례는 다음과 같습니다. BIDV(디지털 이니셔티브 299개/총 729개), TPBank(디지털 이니셔티브 135개/총 150개), Agribank (디지털 이니셔티브 120개), VIB(디지털 이니셔티브 101개), VietinBank(디지털 이니셔티브 100개), 신한베트남은행(디지털 이니셔티브 166개 중 69개), Vietcombank(디지털 이니셔티브 98개).
동시에, 2022년부터 2025년 5월 15일까지 디지털 전환, 기술, 인공지능 교육을 받은 은행 직원 수도 매우 인상적인 수치를 기록했습니다. 대표적인 교육 과정은 다음과 같습니다. VietinBank(90,825개 과정); MB(55,402개 과정); Techcombank(50,942개 과정); Agribank(47,148개 과정); BIDV(38,985개 과정); VIB(35,627개 과정).
베트남 국가은행은 7년 연속으로 각 부처 및 부처급 기관의 행정 개혁 순위에서 1위를 차지했으며, 디지털 전환과 혁신 분야에서 선구적이고 적극적인 역할을 한 공로를 인정받아 왔습니다.
베트남 국립은행 총재 응우옌 티 홍은 디지털 전환이 지속 가능한 발전과 국제 통합을 위한 필연적인 과정이라고 강조했습니다. 은행 업계 전체는 디지털 전환을 선도하고 개척하여 국가 발전이라는 새로운 시대로 나아가는 베트남에 동참할 것입니다.
주지사는 과학, 기술, 혁신, 그리고 디지털 전환의 발전은 획기적인 진전이며, 새로운 시대를 맞이하여 우리나라가 발전하는 데 있어 핵심 동력이라고 말했습니다. 따라서 사고방식과 인식을 바꾸고 디지털 전환을 성공적으로 이루기 위해서는 직급에 관계없이 모든 은행 임원이 디지털 지식을 향상시켜야 합니다. 이를 통해 부서의 업무 효율성 향상에 실질적으로 기여하는 동시에, 각 기관, 부처, 산업 분야, 그리고 경제 전체의 디지털 전환을 지원하고 촉진해야 합니다. 디지털 경제로 나아가는 데 있어 은행 부문은 매우 중요한 역할을 하기 때문입니다.
총리가 시작한 "전국이 혁신과 디지털 전환에서 경쟁한다"는 에뮬레이션 운동과 중앙과학기술개발·혁신·디지털 전환 운영위원회의 계획 01-KH/BCĐTW에 따른 "모두를 위한 디지털 교육" 운동은 우리나라의 기술과 디지털 미래를 주도하고 주도하겠다는 강력한 의지를 촉구하는 것입니다. 이는 정치국 결의안 57-NQ/TW를 효과적으로 이행하여 과학기술·혁신·국가 디지털 전환의 발전에 획기적인 진전을 이루기 위한 실질적인 움직임입니다.
주지사는 에뮬레이션 운동이 디지털 기술을 모든 조직과 개인에게 대중화하는 여정에서 국가와 함께 하겠다는 은행업계의 약속이며, 디지털 시대에 누구도 뒤처지지 않도록 하겠다는 것이라고 확언했습니다.
국가은행 총재는 또한 은행업계가 디지털 인적자원을 구축하고 개발하고, 업무 프로세스와 운영 모델을 개선하기 위한 실용적이고 실행 가능성이 높은 디지털 이니셔티브를 지속적으로 연구하고 제안하고, 뛰어난 디지털 성과와 대표적인 이니셔티브를 이룬 공무원을 칭찬하고 보상하는 등 여러 가지 핵심 과제에 집중해야 한다고 강조했습니다.
출처: https://baodautu.vn/thong-doc-nguyen-thi-hong-chuyen-doi-so-la-tat-yeu-de-phat-trien-ben-vung-hoi-nhap-quoc-te-d291143.html
댓글 (0)