최고 인재 유치

2030년까지 해외에서 우수한 강사 2,000명 이상을 고등교육 기관에 유치하겠다는 목표는 기회와 도전을 동시에 제시하며, 베트남은 보수 정책, 근무 조건, 재정 메커니즘, 행정 절차 및 연구 환경과 관련된 여러 문제를 동시에 해결해야 합니다.

VinFuture 2021 특별상 수상자인 살림 S. 압둘 카림 교수가 하노이 의과대학에서 소감을 밝혔습니다. 사진: C. 투옌.

많은 새로운 정책들

지난 몇 년 동안 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스는 VNU350 프로그램을 통해 세계 100대 대학 졸업생 중 뛰어난 과학자 69명을 다섯 차례에 걸쳐 선발했습니다.

마찬가지로, 다른 여러 고등 교육 기관들도 다양한 프로그램과 인센티브 정책을 통해 우수한 인재를 적극적으로 유치하고 있습니다. 국가 차원에서 베트남은 최근 몇 년 동안 해외 전문가와 해외 거주 베트남 지식인을 포함한 해외 지식 자원을 유치하기 위한 여러 정책을 시행해 왔습니다. 그러나 그 결과는 아직 잠재력에 미치지 못하고 있습니다.

실제로 많은 전문가들은 당과 국가가 외국 전문가와 과학자를 유치하는 데 매우 개방적인 정책을 펼치고 있지만, 고등 교육 기관에서의 실행에는 여전히 많은 장애물이 있다고 지적합니다. 주요 원인 중 하나는 현행 법규가 여전히 미흡하고 구체적인 지침이 부족하여 재정적으로 자율적이지 않은 대학에서 적용하기 어렵다는 점입니다.

최근 호치민시 투자 유치를 위한 네 가지 방안 중 하나로 정부가 외국인 전문가에 대한 개인소득세 면제(최근 12개월) 및 50% 감면을 제안했습니다. 이는 호치민시가 우수한 국제 전문가를 유치하는 데 있어 확실한 경쟁 우위를 확보하고, 고숙련 인재들이 장기적으로 거주하며 일하기에 더욱 매력적인 환경을 조성하는 데 기여할 것으로 기대되는 획기적인 정책입니다.

우리는 개방적인 환경과 조화로운 생태계를 조성해야 합니다.

다이 도안 켓 신문 기자와 인터뷰한 일리노이 대학교 어바나-샴페인 캠퍼스의 도 응옥 민 교수(빈유니 대학교 명예 부총장)는 해외 전문가들을 베트남으로 유치하기 위한 다양한 정책들에 대해 자신을 비롯한 많은 해외 ​​동료들이 매우 기대하고 있다고 밝혔습니다. 민 교수는 과학자들에게 필요한 것은 연구에 집중할 수 있는 유리한 환경뿐이며, 이를 통해 사회에 기여하는 연구 성과를 낼 수 있다고 믿는다고 말했습니다.

"제 경험과 젊은 교수들과의 협업을 통해 베트남 사람들이 가장 중요하게 생각하는 두 가지가 있다는 것을 알게 되었습니다. 첫째, 지역사회에 기여할 수 있는 성과를 창출할 수 있는 훌륭한 근무 환경과 기회가 필요합니다. 둘째, 누구나 가족이 있기 때문에 자녀 교육 환경, 의료 서비스 등을 중요하게 생각합니다. 이러한 요소들이 사람들이 거주지와 직장을 결정할 때 고려하는 사항들입니다."라고 민 교수는 말하며, 많은 전문가들이 베트남으로 돌아와 일하고 싶어한다고 덧붙였습니다. 많은 기관에서 급여가 더 이상 주요 고려 사항은 아니지만, 과학자들이 안정감을 느끼고 베트남에서 장기적으로 연구에 전념할 수 있도록 최상의 근무 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 정부는 국제 전문가뿐 아니라 해외에 있는 베트남 지식인들이 베트남에서 일하고 국가 발전에 기여할 수 있도록 유리하고 투명한 생태계를 조성하는 포괄적인 정책을 마련해야 합니다.

HALCOM 베트남 주식회사의 응우옌 꽝 환 이사회 의장은 유능한 인재들이 귀국하여 정착하기 위해서는 인센티브, 보상, 근무 환경, 자율성, 발전 기회 등을 아우르는 포괄적인 "인재 가치 인정 생태계"를 조성해야 한다는 데 동의했습니다. 유능한 인재들이 진정으로 존중받고 기여할 기회를 얻을 때 비로소 새로운 시대에 국가 발전을 이끌어갈 강력한 지식인 인력을 구축할 수 있습니다.

제14차 당대회에 제출된 정치보고서 초안은 우수한 인재를 발굴, 유치, 훈련, 육성 및 활용하기 위한 특별한 메커니즘과 정책을 마련할 것을 요구하며, 특히 국내외의 우수한 과학자와 전문가들을 유치하는 데 중점을 두고 있습니다. 후안 씨는 해외에 있는 베트남 전문가들이 특별한 지적 자원이라고 생각합니다. 이들을 유치하기 위해서는 장기간 귀국을 강요하기보다는 단기 계약, 원격 근무, 초청 강연, 컨설팅, 유연한 형태의 국가 프로젝트 참여 등 보다 유연한 협력 메커니즘이 필요합니다.

많은 전문가들이 강조하는 핵심 사항 중 하나는 재능 있는 인재들에게 권한을 부여하는 것입니다. 그래야만 그들이 진정으로 기여하고 능력을 개발하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 연구 환경이 지나치게 관료적이라면, 아무리 좋은 인센티브가 있더라도 전문가들이 베트남에 와서 장기적으로 머물도록 설득하기는 어려울 것입니다.

람안

출처: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html