젊은이들은 "안전지대"에서 나옵니다.
자동차 기술 전공으로 대학교를 졸업한 후, 떤안시 5구에 거주하는 호앙 아인 씨는 호치민시에 있는 하수 아시아(Hasu Asia Company Limited)에 일본어와 일본 문화를 공부하기 위해 등록했습니다. 재학 기간 동안 롱안 취업 서비스 센터(TTDVVL)는 그에게 3개월 과정의 용접 자격증을 취득할 수 있는 환경을 마련해 주었습니다. 이를 통해 그는 롱안에서 인력을 채용해야 하는 외국 기업의 면접에서 쉽게 합격할 수 있는 경험과 기술을 쌓을 수 있었습니다.
황 안 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "일본에서 일하기로 결심한 건 대학교 3학년 때부터였습니다. 그래서 해외 취업에 필요한 정보와 조건을 꼼꼼히 조사해 왔습니다. 저에게 해외 취업은 흥미로운 경험일 뿐만 아니라, 제 역량을 향상시키고 자본을 축적할 수 있는 기회이기도 합니다."
일본에 가면 독학으로 일본어를 공부하고 N2 자격증을 따려고 합니다. 귀국 후에는 일본 회사에 지원해서 그에 따른 급여를 받을 수 있을 거라고 확신합니다.
차우탄군 투안미읍에 거주하는 팜반티엡칵 씨(앞줄 왼쪽에서 두 번째)는 해외 취업을 준비하기 위해 일본어를 공부하고 있습니다.
황 안 씨와 같은 생각을 공유한 Pham Van Tiep Khac 씨(Thuan My 사, Chau Thanh 군)는 2025년 4월에 직업 대학을 졸업하고 2025년에 해외에서 일하겠다는 결심으로 즉시 일본어 공부에 등록했습니다. 처음에는 부모님이 아들이 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하면서 어려움을 겪을까 봐 동의하지 않았지만, Khac 씨는 결의를 가지고 가족을 설득했습니다.
카치는 이렇게 털어놓았습니다. "직업학교를 졸업하면 취직은 쉽지만, 수입은 해외 근무보다 훨씬 적습니다. 더 중요한 것은 해외 근무를 통해 업무 경험, 전문 기술, 조직력과 규율, 산업 스타일, 외국어 능력, 업무 태도, 그리고 사회적 지식을 쌓을 수 있다는 것입니다. 베트남에서 3년 동안 일했는데 3억 동을 모으는 게 어려웠지만, 일본에서 일하면 충분히 해낼 수 있습니다."
"안전지대"에서 벗어나 역동적이고 과감하게 나아가는 많은 젊은이들이 해외 취업을 통해 자신의 입지를 굳건히 하고 커리어를 쌓아가고 있습니다. 우리는 그들이 가진 지식을 바탕으로 벚꽃의 땅에서 살고 일하는 여정에 큰 발자취를 남길 것이라고 확신합니다.
지역 사회의 책임
롱안 직업훈련센터와 롱안 전문학교는 2020년부터 2025년까지 롱안성에서 계약 노동자 해외 파견 사업을 시행하는 데 중요한 역할을 하는 두 기관입니다. 이에 따라 노동보훈사회부(현 내무부)는 매년 각 기관에 명확하고 구체적인 업무와 책임을 부여합니다.
일본 기업, 롱안대학 방문
구체적으로 롱안취업서비스센터는 2024년부터 현재까지 해외근로자 파견 기능을 가진 기업과 단체와 협력하여 상담회를 개최하고 외국 기업과 기업이 채용하는 직종을 소개해 왔으며, 총 125회에 걸쳐 17,200여 명이 참석했습니다.
동시에 센터는 도군 사령부, 도청년동맹, 도부녀동맹 등과 협력하여 3,000여 명이 참여하는 가운데 근로자 해외파견과 관련된 문제에 대한 자문 및 홍보 활동을 펼쳤습니다.
하수 아시아(Hasu Asia Co., Ltd.) 부회장 쯔엉 낫 타이(Truong Nhat Tai)는 "현재 회사는 기계, 전기, 전자, 농업 , 건설 등 해외에서 일할 인력을 대량 채용해야 하는 상황입니다. 롱안 취업 지원 센터와의 협력을 통해 많은 지원을 받았습니다. 센터에서 소개한 인력은 매우 세심한 상담을 통해 우수한 자질을 갖추고 있습니다. 그 이후로 고객들은 롱안 출신 인력을 선호하고 있습니다."라고 말했습니다.
일본 기업들은 롱안 취업 서비스 센터를 직접 찾아와 면접을 실시하고 근로자를 모집합니다.
이 프로젝트를 시행하기 위해, 롱안대학은 2020년 에수하이(Esuhai Company Limited)와 롱안대학 산하 교육기관에 대표 사무소 및 교육센터를 설립하는 계약을 체결했습니다. 이를 통해 롱안성 내 학생과 직원들이 일본어 학습, 오리엔테이션, 그리고 현지 직업 기술 교육을 받을 수 있도록 지원하여 학습자의 비용과 시간을 절감하는 데 기여했습니다.
롱안 대학(Long An College)의 르 꾸옥 훙(Le Quoc Hung) 교장은 다음과 같이 말했습니다. "모든 1학년 학생들은 소프트 스킬 교육을 받습니다. 학습 목표, 특히 일본 시장의 요구에 부응하는 산업 현장 실무 경험, 무료 일본어 수업 개최 등을 통해 소프트 스킬을 익힙니다. 최종 학년 학생들에게는 일본 취업 오리엔테이션에 대한 상담을 제공합니다. 이러한 솔루션을 통해 일본어 학습 등록 및 일본 취업에 참여하는 학생 수가 증가했습니다.
2025년 초부터 지금까지 본교는 에수하이 주식회사 와 협력하여 군 제대를 준비하는 1,300명 이상의 군인과 경찰관을 대상으로 정책, DA 혜택 및 모집 명령을 시행하고, 지방 내 학생과 직원 56명을 대상으로 일본어 교육을 실시하고, 본교 학생 5명을 포함하여 롱안의 학생 및 청소년 13명을 인턴으로 교육하고, 8명의 학생을 해외로 파견했습니다.
| 2024년에는 성 전체에서 1,179명의 해외 근로자를 파견할 예정입니다. 2020년부터 현재까지 누적 해외 근로자 파견 인원은 성 전체에서 2,957명입니다. |
좋은 일을 계속하세요
이 프로젝트의 효과는 모든 계층, 부문, 그리고 모든 사람들로부터 확인되었습니다. 그러나 2020년부터 2025년까지 롱안성에서 계약직으로 해외 근로자 파견을 목표로 설정한 목표와 비교했을 때, 이 목표는 달성되지 않았습니다. 구체적으로, 2024년에는 58.95%(2,000명 중 1,179명)에 도달했으며, 현재까지 전체 기간 동안 53.76%(5,500명 중 2,957명)에 도달했습니다.
롱안 취업 서비스 센터 쩐 반 티엥(Tran Van Tieng) 소장은 “롱안에는 산업단지와 클러스터가 많아 기업과 기업의 인력 채용 수요가 매우 높아 지역 근로자들에게 많은 일자리를 제공하고 있습니다. 하지만 일부 해외 단기 취업 프로그램은 지역 주민들에게 광범위하고 신속하게 홍보되지 못했습니다. 이로 인해 다른 성(省)처럼 강력한 파급 효과를 창출하지 못하고 활발한 해외 취업 운동이 형성되지 못했습니다. 해외 취업 기회에 대한 정보 제공, 상담, 홍보 활동이 제대로 이루어지지 않고 있습니다.”라고 말했습니다.
2020년부터 현재까지 이 지방은 2,957명의 근로자를 해외로 파견했습니다.
계약직 해외 파견은 당과 국가의 주요 정책입니다. 이는 일자리 창출, 소득 증대, 그리고 지속 가능한 빈곤 감소를 위한 효과적이고 획기적인 해결책입니다. 그러나 현실은 해외 파견이 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있으며, 모든 계층과 부문의 공동 책임이 필요하다는 것을 보여줍니다.
내무부 부국장 응우옌 다이 탄은 다음과 같이 밝혔습니다. "2025년까지 성은 해외 파견 인력을 확보하고 2,000명의 계약직 근로자를 파견할 계획입니다. 이 목표를 달성하기 위해 내무부는 관련 부서 및 지부와 협력하여 성 인민위원회에 관련 지침 및 시행 지침, 효과적인 시행 지침 등을 마련하도록 권고할 것입니다.
동시에, 부서는 기관, 단위, 지방자치단체 및 직원들에게 지급 절차를 준비하고 지원금을 정산하도록 지도할 것이며, 특히 계약에 따라 해외에서 근무하는 직원들의 대출 신청을 확인하도록 지도할 것입니다.
김응옥
출처: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html
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