VNG는 11월에 "내면의 진정한 감정을 받아들이자(Embrace the Inner U)"라는 메시지와 함께 "이너 유(Inner U)" 캠페인을 시작했습니다. 이 캠페인 은 직원들이 일과 개인 생활의 균형을 찾고 긍정적이고 건강한 생활 및 근무 환경을 조성하는 데 도움을 주기 위한 것입니다.
"인재 개발"이라는 사명을 가진 VNG는 특히 기술 분야처럼 압박감이 심하고 요구 사항이 많은 분야에서 직원들의 정신 건강이 매우 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 정신 건강은 개인이 어려움을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 업무 성과와 직무 몰입도에도 중요한 역할을 합니다. 2023년 맥킨지 연구에 따르면, 정신 건강 관리 프로그램을 제공하는 기업은 직원들이 안정감과 지원을 받는다고 느끼기 때문에 직원들로부터 꾸준히 좋은 평가를 받고 있습니다.
따라서 Inner U 캠페인은 정신 건강의 중요성에 대한 인식을 높이고, 초보자들이 긍정적인 사고방식을 갖도록 유도하며, 개인의 감정에 해를 끼칠 수 있는 습관을 바꾸거나 없애도록 돕는 것을 목표로 만들어졌습니다.
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구체적으로, 2024년 10월부터 11월까지 진행되는 이 캠페인은 직원들에게 열린 마음과 유용한 조언을 전달하고 개인적인 문제 해결에 도움을 주기 위한 다양한 채널 콘텐츠를 포함합니다. 특히, 11월 8일에는 VNG 캠퍼스 본사에서 오프라인 "힐링" 행사가 개최될 예정입니다. 이 행사에서는 모래 공예와 향초를 활용한 "힐링" 워크숍, 심리 상담을 통한 정신 건강 진단, 그리고 내면의 감정을 가꾸는 데 중점을 둔 커뮤니티 프로젝트에 적극적으로 참여하는 가수 카이 딘과의 만남 등 다채로운 활동이 마련된 열린 공간이 제공될 것입니다.
VNG는 인적 자원 개발 활동에 지속적으로 투자하여 "직원들이 일하고 배우고 성장하기에 가장 좋은 곳"이 되기 위해 노력하고 있습니다. 실제로 VNG 직원들은 항상 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공받습니다. 코로나19 팬데믹 이후에도 회사는 근무 방식을 다양화하여 직원들이 적절한 인력 배치를 통해 재택근무를 신청할 수 있도록 했습니다. 이는 업무 효율성을 유지하면서 직원 사기를 향상시키는 데 도움이 됩니다. 또한 직원들은 수영, 헬스, 달리기 등 회사 내에서 제공되는 다양한 체육 활동에 참여할 수 있으며, 이는 건강 증진뿐 아니라 직원 간의 소통 강화에도 기여합니다.
앞서 2023년, VNG는 다양성을 기념하는 #VNGPalette 캠페인을 성공적으로 론칭하여 여러 플랫폼에서 100만 조회수를 기록했습니다. 이 캠페인은 개인의 개성을 존중하고 차이를 조화롭게 수용하는 창의적인 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 했습니다. 직원들의 의견을 경청하는 것을 기반으로 한 꾸준하고 체계적인 기업 문화 구축 활동 덕분에, VNG는 현재 10년 이상 근속한 직원 비율이 17%에 달하며, 이는 동남아시아 평균인 12~15%를 상회하는 수치입니다.
VNG는 현재 전 세계 11개 도시에 사무실을 두고 약 20개국 출신의 직원 약 4,000명을 보유하고 있습니다. VNG의 인력 구성은 매우 다양하며, Z세대가 거의 절반(44%)을 차지하고 평균 연령은 30세가 조금 넘습니다.
2023년, VNG는 Great Place to Work®이 선정한 아시아 최고의 직장 200대 기업에 이름을 올리며 대기업(직원 500명 이상) 부문 25위라는 영예를 안았습니다 . 아시아 최고의 직장 200대 기업에 선정되려면 해당 국가의 최고 직장 목록에 이미 이름을 올린 우수 기업이어야 합니다. |






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