VNG, 직원을 위한 정신 건강 관리 캠페인 시작

11월, VNG는 "Inner U" 캠페인을 시작했습니다. 이 캠페인 의 메시지는 "Inner U를 포용하세요"입니다. 이 캠페인은 직원들이 일과 개인 생활의 균형을 되찾고 긍정적이고 건강한 생활 및 업무 환경을 구축할 수 있도록 돕기 위한 것입니다.

"인재 개발"이라는 사명을 가진 VNG는 특히 기술 분야처럼 크고 빈번한 압박에 시달리는 분야에서 직원들의 정신 건강이 중요한 요소임을 인지하고 있습니다. 정신 건강은 개인의 어려움을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 업무 성과와 헌신에도 중요한 역할을 합니다. 맥킨지의 2023년 연구에 따르면 정신 건강 관리 프로그램을 제공하는 기업은 직원들에게 안정감과 지지를 제공하기 때문에 항상 환영받고 감사받는 것으로 나타났습니다.

따라서 Inner U 캠페인은 정신 건강의 중요성에 대한 인식을 높이고, 스타터들이 긍정적으로 생각하도록 이끌며, 개인의 감정에 해를 끼칠 수 있는 습관을 바꾸고 없애는 것을 목표로 탄생했습니다.

- 2024년 직장 정신 건강 현황 보고서에 따르면, 조직의 리더 중 34% 이상이 2023년에 직원의 정신 건강이 악화된 것을 경험한 반면, 2022년에는 21%에 그쳤습니다.

- Lyra Health에 따르면, 60%가 넘는 청소년이 적절한 지원과 개입을 받지 못한 채 우울증과 불안 증상을 겪고 있습니다.

- Mental Health America에 따르면 정신 건강 앱 사용량은 2020년 이후 매년 50~55%씩 증가했습니다.

구체적으로, 2024년 10월부터 11월까지 이 캠페인에는 직원들에게 열린 관점과 유용한 조언을 전달하고 문제 해결을 위한 해결책을 찾도록 돕는 다채널 콘텐츠 시리즈가 포함됩니다. 특히, 11월 8일 VNG 캠퍼스 본사에서 오프라인 "힐링" 행사가 개최되어, 모래 그림과 향초 만들기 등 다양한 "힐링" 워크숍, 심리학자와의 심리 건강 검사, 그리고 지역 사회 프로젝트에 적극적으로 참여하여 각자의 감정을 키워주는 가수 카이 딘과의 소통 등 다채로운 활동이 있는 열린 공간을 제공할 예정입니다.

VNG는 "사람들이 일하고, 배우고, 성장할 수 있는 최고의 장소"가 되기 위한 여정에서 인적 개발 활동에 대한 지속적인 투자를 약속합니다. 실제로 VNG 직원들은 항상 개인 생활과 업무 생활의 균형을 맞출 수 있는 기회를 제공합니다. 코로나 팬데믹 이후, VNG는 근무 형태를 지속적으로 다각화하여 직원들이 적절한 배분 비율로 재택근무를 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이를 통해 직원들의 사기를 진작시키는 동시에 업무 효율성을 유지할 수 있습니다. 또한, 직원들은 수영, 헬스, 조깅 등 회사 내에서 바로 참여할 수 있는 체육 활동에 참여할 수 있으며, 이는 직원들의 건강 증진뿐만 아니라 대인 관계 향상에도 도움이 됩니다.

VNG는 2023년에 #VNGPalette 다양성 캠페인을 성공적으로 시작하여 플랫폼 전반에 걸쳐 100만 뷰를 달성했습니다. 이 캠페인은 서로의 차이를 조화롭게 조율하며 개인의 개성을 존중하는 창의적인 업무 환경을 구축하는 것을 목표로 합니다. 직원들의 니즈를 경청하는 정기적이고 심도 있는 기업 문화 구축 활동 덕분에 VNG는 현재 전체 직원의 17%가 10년 이상 근속하고 있으며, 이는 동남아시아 평균 12~15%보다 높습니다.

VNG는 현재 전 세계 11개 도시에 지사를 두고 있으며, 약 20개 국적의 약 4,000명의 직원을 보유하고 있습니다. VNG의 인적 자원 구조는 매우 다양하며, Z세대가 거의 절반(44%)을 차지하고 평균 연령은 30세를 약간 넘습니다.

2023년 VNG는 대기업 부문(직원 수 500명 이상)에서 25위를 차지하며, Great Place to Work®가 선정한 아시아 최고의 근무 환경을 갖춘 200대 기업에 선정된 베트남 기업 3곳 중 하나입니다 . 아시아 200대 기업에 선정되려면 해당 국가의 '최고의 직장' 목록에 이름을 올린 뛰어난 기업이어야 합니다.

출처: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html