영향 요인을 신중하게 고려하세요

생산성 향상을 위한 동기를 부여하세요

정부 제출에 따르면, 정부는 제27-NQ/TW호 결의안에 따라 기업 부문의 임금 개혁의 두 가지 내용을 전면적으로 이행할 것을 국회 에 제안했습니다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 6% 인상 적용)이 포함됩니다. 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).

국회는 공공부문에서 27-NQ/TW 결의안에 따른 급여 개혁을 점진적이고 신중하며 확실하게 시행하여 실현 가능성을 확보하고 임금 근로자의 삶의 질 향상에 기여한다는 모토로, 기본급 을 현재 월 180만 동에서 2024년 7월 1일부터 234만 동(30% 인상)으로 조정하는 것(현재 기본급 및 급여계수를 폐지하지 않음)을 포함하여 시행 조건을 충족하는 내용을 이행하도록 정부에 지시했습니다.

중앙 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위의 경우, 국회는 정부에 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지한 후, 2024년 6월 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)의 급여와 추가 소득의 차액을 2024년 7월 1일부터 적립하도록 시행을 지시하도록 과제를 부여했습니다.

이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안 월급여와 부가소득은 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 계산되며, 2024년 6월에 수령한 급여와 부가소득을 초과하지 않도록 합니다.

동시에 정부는 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택을 조정할 것을 제안했습니다. 구체적으로 연금 및 사회보험 혜택을 15% 인상합니다. 1995년 이전에 연금을 받는 사람의 경우, 조정 후 수급액이 월 320만 동 미만이면 조정액은 월 30만 동씩 증가하고, 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만이면 조정액은 월 350만 동이 됩니다.

표준 수당 수준에 따른 공로자 우대 수당은 월 2,055,000동에서 2,789,000동으로 35.7% 인상됩니다. 우수인재 우대수당과 표준수당 수준 간의 현재 상관관계를 유지합니다. 사회복지 지원 기준에 따른 사회복지 수당은 월 36만 동에서 50만 동으로 인상됩니다(38.9% 인상).

정부 보고서에 따르면 기본급 인상을 30% 조정하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 시행하고, 2024~2026년 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금 조달 비용은 913조 VND가 증가합니다. 국회는 정부에 중앙과 지방 예산의 누적된 급여개혁 재원을 연금 및 수당 조정, 사회보장 정책, 급여 체계 간소화에 사용하는 범위를 확대하는 내용을 중앙집행위원회에 신속히 보고하도록 지시했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 이번 기본급 인상이 역대 최고 수준이라고 밝혔으며, 이는 근로자들의 삶을 개선하고 생산성 증대에 대한 동기를 부여하는 데 기여할 것이라고 말했습니다. 급여 개혁은 급여 인상이라는 목표를 달성해야 하므로 계산을 위해 27-NQ/TW 결의안을 주의 깊게 따르는 것이 필요합니다. 따라서 총리와 운영위원회가 결정한 임금정책 개혁 방안은 매우 현명한 것으로 평가된다.

특히, 매우 새로운 대책을 시행하여 기본급 기금의 10%를 배정하여 매년 단위장이 공무원 및 공공근로자에 대한 특별 보너스를 결정할 수 있는 전적인 권한을 갖도록 하는 것입니다. 이를 통해 단위는 보상 메커니즘을 더 많이 갖추고 급여 및 소득 관리 메커니즘을 개선하여 전문가, 과학자 및 유능한 인재를 채용하여 기관의 업무를 수행할 수 있게 됩니다.

이와 함께 조직 기구 개편, 급여 체계 간소화 등 급여 개혁을 이행하기 위한 자원 확보에 대한 구체적이고 엄격한 지침을 마련해야 합니다. 각 유형의 자율 공공 서비스 단위 또는 예산에서 급여를 받는 단위에 대한 급여 및 소득 관리를 위한 통합된 구현 지침입니다.

"이러한 임금 개혁 계획은 최선으로 여겨집니다. 기본적으로 현행 수당을 그대로 유지하면서 근로자들의 임금 관련 법적 문서를 유지하고 지속적으로 검토, 연구, 보완할 것입니다. 따라서 결의안 27-NQ/TW는 확실하고 효과적이며 실현 가능한 로드맵에 따라 시행될 것이며, 근로자들의 기대에 부응할 것이며, 누구도 불이익을 받지 않을 것입니다."라고 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 씨는 강조했습니다.

생활비 충당할 급여면 충분하고, 공무원들은 부패하고 싶어하지 않을 것

 

사실, 임금 인상 이전부터 물가는 이미 한동안 상승해 있었습니다. 따라서 임금 인상과 함께 특히 소비재의 가격을 안정시킬 수 있는 방안이 필요합니다. 동시에 우리는 가족 공제 문제에 주의를 기울여야 합니다. 급여가 30% 인상되면 가족공제액도 최소한 30%, 최대 50%까지 인상되어야 합니다.

타 반 하 대표 (광남성 국회 대표단)

특히 공무원과 공공근로자의 급여 인상과 급여 인상 방식에 대해 우려를 표명한 국회의원들도 우려와 이견을 표명했다.

팜 반 호아 의원(동탑성 국회 대표단)은 급여, 수당 및 관련 정책을 조심스럽고 단계적으로 개혁해야 한다는 데 동의하며, 공무원과 공공근로자의 총 급여 기금이 30% 증가했고, 군대는 51.93% 증가했는데, 이는 급여 수령자와 동일하지 않으며 계획대로 새로 발표된 급여표와도 맞지 않는다고 말했습니다.

동시에, 전문적, 기술적 급여와 리더십 직책 수당을 받는 공무원과 리더십 직책을 맡고 있는 공무원의 경우, 기존 급여에서 새 급여로 전환할 때 기존 급여 수준이 많기 때문에 전환이 매우 어려울 것입니다. 또한 2024년 7월 1일 이전과 이후 퇴직자의 연금 수령액에 차이가 있으며, 일부 공무원과 전문직 공무원의 연공수당 폐지로 인해 신규 급여가 크게 감소하여 공무원과 공직자들의 우려가 커지고 있습니다.

한편, Duong Minh Anh 의원(하노이 국회 대표단)에 따르면, 공공부문 공무원, 공공근로자, 군인의 기본급 인상을 180만 동에서 234만 동으로 조정하고, 기본급의 10%에 해당하는 상여금을 증액하는 방안은 유권자들의 기대에 일부 부합했으나, 급여 개혁 정책이 적용되지 않아 여전히 현재의 급여 규모와 수당 제도를 적용하고 있다. 그래서 교육 관계자를 포함한 많은 공무원과 공공근로자들은 여전히 ​​많은 우려를 갖고 있습니다.

“2013년 중앙집행위원회가 근본적이고 포괄적인 교육 개혁에 관한 결의안 29호를 발표한 이후, 많은 주요 교육 개혁 정책들이 교사들에게 상당한 압력을 가해 왔습니다. 하지만 임금 정책은 결의안 29호의 적용을 받는데, 이는 교사의 임금을 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위로 두는 것입니다. 11년이 지난 지금도 이 규정은 여전히 ​​문서로만 남아 있습니다. 국회와 정부가 임금 개혁 정책을 연구하고, 교사 임금 정책 및 전문직 수당에 관한 법률이나 하위 법령을 통해 당의 정책을 제도화해 줄 것을 간곡히 요청합니다.”라고 Duong Minh Anh 의원은 말했습니다.

빈즈엉성 국회 대표단의 응우옌 꽝 후안(Nguyen Quang Huan) 대표는 급여 지급 방식에 대한 우려를 표명하며, 정부가 GDP 성장에 따라 급여를 변경하는 방향으로 급여 지급 방식을 도입하는 것을 고려해야 한다고 제안했습니다. 이는 공무원들이 소득에 대한 안정감을 느끼고, 오랫동안 직장에 머물 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 부패를 처음부터 퇴치할 수 있는 방법이기도 합니다. 급여가 적당하고 가족을 부양하기에 충분하다면, 그들은 부패에 연루되는 것을 두려워할 것입니다. 왜냐하면 그렇게 되면 막대한 수입원을 잃을 수 있기 때문입니다.

30%의 임금 인상은 역사상 가장 높은 수준이며, 이는 근로자의 권리를 보장하기 위해 인플레이션을 잘 통제해야 한다는 것을 의미합니다. 이 문제가 제대로 해결되지 않으면 일상생활에 필요한 비용이 급등하게 되는데, 이는 정부와 재무부, 관련 부처가 집중해서 해결해야 할 문제입니다. 정부는 중앙경제위원회에 27-NQ/TW 결의안을 이행하는 데 따른 어려움을 재평가하도록 지시할 것이며, 이후 집행위원회는 추가 이행을 위한 의견을 제시할 것입니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra

출처: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html