영향을 미치는 요인들을 신중하게 고려하십시오.

생산성 향상을 위해 사람들에게 동기를 부여합니다.

정부 제출 자료에 따르면, 정부는 결의안 제27-NQ/TW호에 따라 기업 부문 임금 개혁의 두 가지 측면을 국회 에 전면 시행할 것을 제안합니다. 여기에는 노동법에 명시된 지역 최저임금 조정(2024년 7월 1일부터 6% 인상)과 국영기업 임금 체계 규정(2025년 1월 1일부터 시행)이 포함됩니다.

국회는 결의안 27-NQ/TW에 따라 공공 부문 임금 개혁을 점진적이고 신중하며 확실한 로드맵에 따라 시행하여 실현 가능성을 확보하고 급여 수령자의 삶의 질 향상에 기여한다는 원칙에 의거하여, 정부에 시행 준비가 완료된 내용을 이행하도록 지시했습니다. 여기에는 현재 180만 VND인 기본급을 234만 VND/월(30% 인상)로 2024년 7월 1일부터 인상하는 내용이 포함됩니다(현행 기본급 및 급여 계수는 폐지하지 않음).

현재 중앙 정부 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 부서에 대해 국회는 정부가 2024년 6월의 공무원, 공공기관 직원의 급여와 추가 소득, 그리고 해당 특별 재정 및 소득 메커니즘의 개정 또는 폐지 이후 2024년 7월 1일부터의 급여 간의 차액을 유지하도록 지시한다.

이러한 메커니즘이 수정되거나 폐지될 때까지, 2024년 7월 1일부터는 월급 및 추가 소득이 특별 메커니즘에 따라 월 234만 VND의 기본 급여를 기준으로 계산되며, 2024년 6월에 지급된 급여 및 추가 소득을 초과하지 않도록 보장됩니다.

정부는 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 급여, 우수 인재에 대한 우대 수당, 사회복지 지원금을 조정할 것을 제안했습니다. 구체적으로, 연금과 사회보험 급여는 15% 인상됩니다. 1995년 이전에 연금을 수령하기 시작한 사람들의 경우, 조정 후 월 급여액이 320만 VND 미만이면 30만 VND 인상되고, 320만 VND 이상 350만 VND 미만이면 350만 VND로 조정됩니다.

우수근무자에 대한 우대수당은 월 2,055,000 VND에서 2,789,000 VND로 인상됩니다(35.7% 인상). 우수근무자에 대한 우대수당과 일반수당의 비율은 현재와 동일하게 유지됩니다. 사회복지수당은 ​​월 360,000 VND에서 500,000 VND로 인상됩니다(38.9% 인상).

정부 보고서에 따르면, 기본급 30% 인상, 기본급 기반 10% 보너스 지급, 그리고 2024년부터 2026년까지 3년간 연금 및 수당 조정에 필요한 총 재원은 913조 VND에 달합니다. 국회는 정부에 중앙 및 지방 예산에서 누적된 임금 개혁 기금의 활용 범위를 연금 조정, 수당, 사회 보장 정책, 인력 감축 등으로 확대하는 방안에 대해 중앙위원회에 신속히 보고할 것을 지시했습니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관은 이번 기본급 인상이 역대 최대 규모이며, 근로자들의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 위한 동기 부여에 기여할 것이라고 밝혔습니다. 임금 개혁은 임금 인상이라는 목표를 달성해야 하므로, 계산 과정에서 결의안 27-NQ/TW를 엄격히 준수해야 합니다. 따라서 총리와 임금 정책 개혁 추진위원회가 결정한 이번 계획은 매우 현명한 조치입니다.

특히, 새롭게 도입된 조치는 기본급의 10%를 매년 적립하여 부서장이 공무원 및 공공기관 직원의 특별 보너스 지급 여부를 전적으로 결정할 수 있도록 하는 것입니다. 이는 부서에서 보다 다양한 보상 체계를 구축하고, 급여 및 소득 관리 시스템을 개선하여 전문가, 과학자, 그리고 기관의 업무를 수행할 유능한 인재를 확보하는 데 도움이 될 것입니다.

이와 더불어, 조직 개편 및 인원 감축을 포함한 급여 개혁 시행에 필요한 재원을 확보하기 위한 구체적이고 엄격한 지침이 필요하며, 자율적인 기관이든 국가 예산으로 지원되는 기관이든 모든 공공 서비스 기관의 급여 및 소득 관리에 대한 통일된 지침이 마련되어야 합니다.

팜 티 탄 트라 씨는 “이번 급여 개혁안은 모든 집단의 급여에 관한 기존 법규를 기본적으로 유지하고, 현행 수당은 변경 없이 그대로 지급하거나 추가 검토 및 보완하는 방식으로 시행되기 때문에 최적의 방안으로 여겨진다. 따라서 결의안 27-NQ/TW는 확실하고 효과적이며 실행 가능한 로드맵에 따라 모든 집단의 기대를 충족하고 누구도 불이익을 받지 않도록 이행될 것이다.”라고 강조했습니다.

공무원들이 생활비를 충당할 수 있는 급여를 받는다면 부패에 가담하려 하지 않을 것이다.

 

실제로 임금 인상 이전에도 물가는 이미 상승한 상태였습니다. 따라서 임금 인상과 함께 특히 소비재 물가 안정을 위한 대책이 필요하며, 동시에 개인 공제액 문제에도 관심을 기울여야 합니다. 임금이 30% 인상된다면 개인 공제액도 최소 30%, 많게는 50%까지 인상해야 합니다.

타 반 하 대표 (꽝남성 국회 대표단)

공무원 급여 인상 및 인상 방식에 관해서도 국회의원들은 우려와 다양한 의견을 표명했습니다.

팜 반 호아 의원(동탑성 국회의원)은 급여 개혁, 수당 및 관련 정책을 신중하고 단계적으로 시행해야 한다는 점에는 동의하면서도, 공무원 및 공공기관 직원의 총 급여 기금 30% 인상과 군인 급여 51.93% 인상은 다른 급여 수령자에게는 불공평하며 제안된 새로운 급여 체계와도 부합하지 않는다고 주장했습니다.

더욱이, 현재 전문직 및 기술직 급여와 리더십 수당을 받고 있는 리더십 직책 공무원 및 공공기관 직원들의 경우, 기존의 많은 급여 등급으로 인해 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로의 전환이 매우 어려울 것입니다. 또한, 2024년 7월 1일 이전과 이후 퇴직자 간의 연금 혜택 차이와 일부 전문직 공무원 및 공공기관 직원의 근속 수당 폐지는 새로운 급여의 상당한 감소로 이어져 공무원 및 공공기관 직원들의 불만을 야기할 것입니다.

한편, 즈엉 민 안 하노이시 국회의원에 따르면, 공무원, 공공기관 직원, 군인들의 기본급을 180만 동에서 234만 동으로 인상하고, 성과급을 기본급의 10% 증액하는 방안은 유권자들의 기대를 어느 정도 충족시켰다고 합니다. 그러나 급여 개혁 정책이 아직 시행되지 않아 현행 급여 체계와 수당 제도가 유지되고 있는 상황입니다. 따라서 교육계를 포함한 공공 부문 공무원과 공공기관 직원들은 여전히 ​​많은 우려를 표하고 있습니다.

“2013년 중앙위원회가 근본적이고 포괄적인 교육 개혁에 관한 결의안 29호를 발표한 이후, 교육 개혁 관련 주요 정책들이 교사들에게 상당한 부담을 안겨주었습니다. 그러나 급여 정책은 교사들의 급여를 최우선으로 고려하여 행정 및 공공 서비스 급여 체계에서 최고 수준으로 책정한 결의안 29호만을 적용하고 있을 뿐입니다. 11년이 지난 지금, 이 규정은 서류상으로만 존재할 뿐 실제로는 시행되지 않고 있습니다. 저는 국회와 정부가 급여 개혁 정책을 검토하고, 교사들의 급여 정책 및 전문 수당에 관한 당의 지침을 법률 또는 부칙을 통해 제도화할 것을 간곡히 제안합니다.”라고 즈엉 민 안 의원은 말했습니다.

급여 지급 방식에 대한 우려를 표명하며, 응우옌 꽝 환 국회의원(빈즈엉성)은 정부가 GDP 성장률에 비례하여 급여를 조정하는 방식을 도입할 것을 제안했습니다. 이는 공무원들이 안정적인 소득을 보장받고 장기 근속을 장려하며, 부패를 근본적으로 예방하는 데에도 도움이 될 것입니다. 공정하고 충분한 급여를 받는다면, 공무원들은 중요한 수입원을 잃을까 두려워 부패에 연루되는 것을 주저하게 될 것이기 때문입니다.

30%의 임금 인상은 역사상 최고 수준이며, 이는 노동자의 권리를 보호하기 위해 효과적인 물가상승 억제가 필수적임을 의미합니다. 물가상승 억제에 실패할 경우 생활비가 상승하여 정부, 재정부 및 관련 부처가 해결해야 할 과제가 될 것입니다. 정부는 중앙경제위원회에 결의안 27-NQ/TW 이행상의 어려움을 재평가하도록 지시하고, 중앙경제위원회는 이후 이행을 위한 의견을 제시할 것입니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관

출처: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html