호치민시는 조직 개편으로 인해 해고된 근로자를 지원하기 위해 1,750억 VND 이상을 지출했습니다.

호치민 시는 구직활동 지원금으로 3개월치 급여를 지원하고, 도시 질서 관리팀과 구 적십자사(구) 직원에게는 근무 연수에 따라 1.5개월치 급여를 지원합니다.

7월 24일 오전, 호치민시 인민위원회 제10기(임기 2021~2026년) 2차 회의에서 호치민시 인민위원회는 2단계 지방정부 모델 시행으로 인해 직장을 그만둬야 했던 구 지구급 적십자사 인력 할당량 내 도시 질서 관리팀 협력자 및 계약직 직원에 대한 지원 제도에 대한 보고서를 제출했습니다.

회의에 참석한 대표단. 사진: VIET DUNG

보고서에 따르면, 2025년 7월 1일부터 구(區)급 행정기관 및 단체들이 운영을 중단했습니다. 이로 인해 구(區)인민위원회 경제 기반시설도시국 산하 도시질서관리팀과 구(區)적십자사(구)가 더 이상 운영되지 않게 되었습니다.

이 부대의 권리를 보장하고 공헌을 인정하기 위해 호치민시 인민위원회는 다음과 같은 구체적인 지원 정책을 제안합니다.

새 직장을 구하기 위해 현재 급여의 3개월 분을 지급합니다. 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월 분을 지급합니다. 지급액 산정 기준이 되는 급여 수준은 조직 개편으로 인한 휴가 직전 월의 급여 계수와 사회보험료 납부액을 포함합니다.

신청 대상은 (구)구 인민위원회 산하 도시 질서 관리팀 협력자, (구)구 적십자사 정원 내에서 노동계약을 체결하는 자입니다.

호치민시 인민위원회에 따르면 지원 대상자 총수는 구 도시 질서 관리팀(구)의 협력자 703명과 구 적십자사(구)의 인력 할당량 내에서 계약을 체결한 사람 154명입니다.

호치민시 인민위원회는 급여계수 2.26과 평균근속년수 20년을 기준으로 지원금 지급을 보장하는 데 필요한 총 예산이 1,756억 VND 이상이 될 것으로 추산했습니다.

가까운 미래에 시는 정권이 해결될 때까지 이 부대가 구역, 지방자치단체, 특별구역에서 활동할 수 있도록 임시 조치를 취해 심리적 안정을 보장하고 직업을 바꿀 수 있는 여건을 조성할 계획입니다.

이는 도시 질서 유지, 건설, 그리고 기초 단위 사회보장 업무에 많은 기여를 해 온 세력입니다. 시의적절한 지원 정책을 마련하는 것은 도시가 2단계 지방정부 모델을 본격적으로 가동하는 단계에 접어들었을 때 권리를 보장하는 동시에 공감대를 형성하는 데 필수적입니다.

CAM NUONG - NGO BINH - THU HUONG

출처: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-hon-175-ty-dong-ho-tro-luc-luong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post805191.html