Z세대, 해고 장면 비밀리에 촬영해 논란

점점 더 많은 Z세대가 해고 사실을 비밀리에 녹화해 TikTok과 같은 소셜 미디어 플랫폼에 게시하고 있습니다. - 사진: 뉴욕 포스트

많은 사람들이 해고 사실을 공개적으로 게시했는데, 이는 금기시되는 일이고 고용주-직원 계약의 불변의 규칙을 어기는 일입니다.

게시자들은 자신의 이야기를 자신의 소셜 미디어 계정에서 공유할 권리가 있다고 주장합니다. 반면, 다른 관점은 젊은이들의 행동이 부적절하고 오히려 역효과를 낼 수 있다는 의문을 제기합니다.

발사 영상으로 "오늘 밤 당신의 집이 가장 밝아집니다"

어떤 영상은 수백만의 조회수를 기록했는데, 해고된 사람뿐만 아니라 고용주까지도 "오늘 밤 당신의 집이 가장 밝네요"라는 상황에 빠지게 했습니다. 모든 사람이 당신의 영상에 집중하고 이야기하고 논쟁하기 시작하는 거죠.

미국 CBS 뉴스의 28세 프로듀서인 가브리엘 도슨은 새로운 도시에서 3개월간 일한 후 화상 통화에 참여해 달라는 요청을 받았을 때, 자신이 곧 직장을 잃게 될 줄은 전혀 몰랐습니다.

“[하지만] 그 전화가 좋은 소식이 될 수 없다는 걸 알았어요.”라고 그녀는 털어놓았습니다. 도슨은 주로 대화 내용을 기록하기 위해 회의 내용을 비디오로 녹화하도록 휴대폰을 설정했습니다.

TikTok에서 900만 번 조회된 이 영상에서 도슨의 매니저는 단조로운 목소리로 "안타깝게도 구조 조정으로 인해 귀하의 역할에 영향을 받았습니다."라고 선언하는 모습이 보입니다.

도슨이 처음에 왜 그 일을 하게 되었는지 물었을 때, 28세인 그녀는 아무런 대답도 듣지 못했습니다.

도슨은 처음에는 소셜 미디어에 영상을 공유할 생각이 없었다고 말했습니다. 하지만 그녀는 해고 소식이 알려지자 이를 공유하기로 결심했습니다.

"저는 사생활을 중시하는 사람이라 이전에는 공유하거나 조용히 지내는 것에 대해 생각해 본 적이 없었어요. 다른 영상들이 제 영상을 올릴 용기를 준 것 같아요."라고 그녀는 말했다. "왜 내 이야기를 공유할 수 없나요?" 도슨이 물었다.

영국 심리학 협회의 준회원인 타라 퀸-시릴로는 직원들이 실직 사실을 게시하는 것은 해고로 인해 손상된 자신의 정체성을 되찾는 방법이 될 수 있다고 말합니다. 그녀는 "정보를 공유하면 자신이 통제력을 갖고 있다는 기분이 들 수 있다"고 말했다.

퀸-시릴로는 소셜 미디어 팔로워가 많은 직원들이 해고 결정을 소셜 미디어의 혼란스러운 세계 에 노출시킴으로써 이전 고용주를 어렵게 만들고 있다고 생각한다고 덧붙였습니다. 소셜 미디어에서는 그들에게 힘이 있습니다.

어떤 사람들은 가족에게 하듯이 단순히 온라인 팔로워에게 자신의 직업에 대한 최신 소식을 전할 수도 있습니다.

한 소녀가 해고 현장을 촬영한 영상을 TikTok에 공유했습니다. - 사진: Telegraph

이러한 추세는 원격 근무에서 비롯됩니다.

작년 4월 금융 서비스 회사에서 일자리를 잃고 TikTok에 해고 영상을 올린 조니 보네모트는 이제는 그 소식을 전하는 데 덜 두려움을 느낀다고 말했습니다.

"소셜 미디어가 우리 삶의 취약한 순간들을 공유하는 것이 더 이상 금기시되지 않는 지경으로 발전했다고 생각해요. 상처받았지만 해고당한 이야기를 공유하는 게 그렇게 어렵지 않았어요."라고 그녀는 말했다.

재택근무 문화가 등장한 이후, 해고당하는 자신의 모습을 녹화하는 것 역시 트렌드 중 하나입니다. 당연히 사무실에 앉아 있는 것보다 Zoom 통화로 해고당하는 모습을 촬영하는 게 훨씬 쉽습니다.

역효과가 날 수 있는 것은 무엇이든 파괴할 의지가 있음

연구에 따르면 Z세대는 회사에 대한 헌신도가 낮고 직장을 옮기는 경우가 더 많은 것으로 나타났습니다. 이로 인해 그들은 회사를 떠나기 직전에 이전 회사의 모든 것을 파괴할 준비가 됩니다.

영국과 미국의 실업률이 50년 만에 최저치에 가까워지면서, 젊은이들은 이전 세대가 겪었던 경제 전반의 일자리 위기를 겪지 않고 있습니다.

하지만 이러한 현실은 지난해 기술 및 미디어 산업 전반에 걸쳐 광범위한 해고가 발생하면서 모순됩니다. 팬데믹 기간 동안 많은 회사가 직원을 급하게 채용하면서 인력 과잉이 발생했고 결국 화상 통화로 인해 해고가 이루어졌습니다.

아디다스의 전 글로벌 인사 책임자인 아만다 라지쿠마르는 "QuitTok" 트렌드(TikTok에 직장을 그만두는 영상을 게시하는 것, PV)가 "직장에서의 Z세대와 X세대 간 세대 간 차이를 보여주는 가장 강력한 사례 중 하나"라고 말했습니다.

그녀는 이러한 추세가 결국 영상을 게시해 온 젊은 근로자들에게 역효과를 낼 수 있다고 주장한다. 라지쿠마르는 "개인적인 경험으로 볼 때, 우리 세대는 급여를 제대로 주지 않는 사람들을 대하는 것보다 고통을 받는 게 낫다고 생각합니다."라고 말했습니다.

원천: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm