2025년 기간 동안 간부, 공무원 및 공공근로자 교육 및 양성 과제 전개

오늘 오후, 3월 25일 호찌민 국립 정치 아카데미는 정치 시스템 내 당 및 국가 기관과 조직의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자(CBCCVC) 양성을 위한 전국 온라인 회의를 개최했습니다. 이는 전국적으로 개최된 최초의 CBCCVC 양성 및 양성 회의입니다. 당 중앙위원회 후보위원이자 성(省) 당위원회 서기인 응우옌 롱 하이(Nguyen Long Hai)가 꽝찌성 다리에서 이 회의에 참석했습니다.

광트리 성 다리에서 열린 회의에 참석한 대표단 - 사진: NTH

회의에서 정치국 위원이자 호치민 국립 정치 아카데미 원장, 중앙이론위원회 위원장인 응우옌 쑤언 탕은 현재 제12차 당 중앙위원회의 조직 기구 간소화, 급여 간소화, 모든 직급 공무원 인력 구조 조정에 관한 결의안 18호를 이행하고, 호치민 국립 정치 아카데미의 기능, 업무 및 조직 기구에 관한 정치국 결정 214호(2024년 12월 28일자)를 이행하고, 내무부 산하 국가행정 아카데미를 호치민 국립 정치 아카데미로 통합하려면 많은 당 규정과 국가 법률을 개정 및 보완하고, 관리 및 운영 작업을 혁신하여 공무원의 교육 및 양성이 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대의 과제 요구에 부응할 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다.

최근 호치민 국립 정치 아카데미는 공무원 및 일반 국민의 자격을 직무와 연계하여 향상시키기 위해 교육 및 양성에 많은 혁신을 이루었습니다. 중복되지 않는 교육 요건에 따라, 불필요한 자격증을 없애고, 지도자 및 관리자를 위한 교육과 공무원 직급 및 공무원의 전문 직함에 따른 교육 및 양성을 명확히 구분하는 교육 프로그램을 연구하고 구축했습니다.

그러나 교육 및 양성 업무는 리더, 관리자, 공무원 등의 교육 및 양성 주제와 교육 기준을 명확히 하지 못하고, 전국적으로 일관성을 보장하지 못하고 있으며, 기관 및 단위 간의 업무 분담과 분권화가 불분명하고 중복되며, 관리 메커니즘은 여전히 ​​많은 단점을 가지고 있습니다.

이러한 현실에 비추어 볼 때, 정치국에 공무원과 공공근로자 집단을 전문적이고 현대적인 방향으로 양성하고 양성하기 위한 중앙에서 하부까지 통일된 규정을 발행하여 새로운 시대의 발전 요구에 부응할 것을 건의하는 것이 필요합니다.

공무원과 공공 직원의 교육 및 양성에 있어서 인식, 프로그램 프레임워크, 프로그램 내용, 분권화, 권한 위임을 통합하여 변명, 대체, 중복 교육, 과도한 이론적 강조를 피해야 합니다.

기초 단위에서의 실행이 기초 단위에 할당된 성급 임무의 요구에 부합하도록, 교육 수요에 맞춰 제도를 완비하고, 새로운 당 규정을 수정 및 보충하며, 더 높은 수준에서 새로운 사고와 정책 방향을 제고합니다.

따라서 정치학교의 임무는 매우 다르며, 교육 및 개발 프로그램은 매우 실용적이고 현대적이어야 합니다.

이번 회의에서 각 위원회, 부, 지부, 지방 대표들의 의견과 토론은 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대에는 국가 발전의 목표와 방향을 실현하는 요구에 부응하기 위해 공무원과 공공근로자의 교육과 양성을 혁신하는 혁명이 필요하다는 것을 건의했습니다.

콘텐츠 개발을 제도화하고, 교육 프로그램을 통합하고, 중복과 중복을 피하고, 학생들의 교육 시간과 비용을 줄이고, 이론과 실제, 정치 교육과 행정 및 관리 기술 간의 일관성을 보장합니다.

교육의 상호 연결성을 검토하고, 당 학교 시스템의 교육 업무 혁신에 동기를 부여하기 위해 순서 메커니즘을 적용합니다. 국가 디지털 전환 과제의 요구에 부응하기 위해 교육 및 양성 분야에서 획기적인 변화를 창출하고, 행정 관리 사고에서 현대적이고 효과적인 공공 행정으로 전환합니다.

호치민정치대학은 2025~2030년 공무원 양성의 방향과 과제에 관해, 공무원 양성에 관한 당 규정과 국가 법률 규범 체계를 구축하고 완성하는 데 주력하기로 결정했으며, 여기에는 관련 기관의 모든 주제, 내용, 프로그램 및 과제가 포함되며, 중앙에서 하부 수준까지 통일적으로 시행할 수 있는 기반이 될 것입니다.

중앙에서 지방으로 공무원 및 공공근로자를 위한 교육 시설을 지속적으로 재정비하고, 권한과 책임을 명확하게 할당하고 분산시킵니다.

교사 훈련 프로그램에 참여하고 BCCVC를 육성하는 훈련 기관의 책임.

공무원 및 공공기관 종사자를 위한 교육과정 체계를 상호연계, 연계, 중복이나 중복이 없는 방향으로 구축, 개정, 보완, 업데이트, 완성하며, 비용과 학습시간을 절감합니다.

강사의 교육 역량 향상을 위한 교육을 강화하고, 특히 과학기술 개발의 획기적인 발전, 디지털 전환, 국가 관리 및 국가 거버넌스에 대한 새로운 콘텐츠에 대한 지식을 보완합니다.

과학 연구와 국제 협력을 촉진하여 콘텐츠와 프로그램을 혁신하고, 공무원과 일반 국민의 교육 및 양성의 질을 향상시키며, 새로운 상황에서 국가 발전의 요구를 충족시킵니다.

칭하이

출처: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm