내무부는 신규 계약을 체결한 비전문 간부들과 154 체제에 대해 논의합니다.

내무부는 7월 1일부터 직장을 그만둔 비전문 공무원이 나중에 공공 서비스 단위에서 근무 계약을 체결했더라도 법령 154에 따라 여전히 제도를 누릴 수 있다고 밝혔습니다.

응우옌 티 빅 수 여사는 최근 내무부 에 직무 이직 후 비전문 간부에 대한 정책 정착에 관한 질문을 보냈습니다.

구체적으로, 수 여사는 7월 1일에 직장을 그만두었지만 아직 법령 154호에 규정된 혜택을 받지 못한 비전문 직원의 사례를 설명했습니다. 그는 직장을 그만둔 후 수입이 있는 공공 서비스 기관에서 회계사로 일하기로 계약을 맺었고, 급여는 해당 기관의 다른 수입원에서 지급되었습니다.

수치 여사는 이 경찰관이 여전히 법령 154호에 규정된 혜택을 누릴 수 있을지 궁금했습니다.

수치 씨의 우려에 대해 내무부는 비전문 직원이 직장을 그만두고 다른 부서에서 계속 일하는 경우의 정책 정착에 대해 공식적으로 답변을 내놓았습니다.

사직한 비전문직 직원은 공공기관, 공공서비스기관, 단체 또는 기업에서 계속 근로계약을 체결할 수 있습니다. 예시 사진

내무부는 지역 사회, 마을, 주거 집단 수준의 비전문 간부가 유관 당국에 의해 사임하기로 결정될 경우, 법령 154에 따라 모든 혜택과 정책을 누릴 수 있다고 밝혔습니다.

노동부는 154호 시행령에 따른 제도를 누렸다고 해서 향후 노동권이 구속되거나 제한되는 것은 아니라고 강조했습니다. 직장을 그만둔 사람은 법률 규정에 따라 다른 기관, 공공 서비스 기관, 단체 또는 기업에서 근로 계약을 계속 체결할 수 있습니다.

따라서 수치 씨가 언급한 사례에서, 7월 1일 이후 직장을 그만두기로 결정한 비전문 직원은 여전히 ​​법령 154호에 따른 제도를 누릴 자격이 있습니다.

이러한 일회성 지원 제도를 누린 후에도 해당 개인이 수입이 있는 공공 서비스 기관에서 회계사로 일하기 위한 계약을 계속 체결하고 해당 기관의 합법적인 재정 소스에서 급여를 받는 경우, 이전에 규정된 제도를 누릴 권리에는 영향을 미치지 않습니다.

이 규정은 정책의 인도주의와 일관성을 보여줍니다. 국가는 비전문 직원이 직장을 그만둘 때 혜택을 보장하는 동시에, 다른 환경에서 계속 일하고 기여하며 소득을 얻을 수 있는 기회를 열어줍니다.

내무부는 특정 사례는 올바른 절차에 따라 해결되어 근로자의 권리가 보장되도록 지방 당국에 연락해야 한다고 밝혔습니다.

출처: https://baonghean.vn/bo-noi-vu-noi-ve-che-do-154-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-duoc-ky-hop-dong-moi-10307234.html